企业借款合同7篇.doc

1、企业借款合同7篇企业借款合同7篇。企业借款合同 篇1 借款单位：法定代表人：职务：地址：邮码： ：贷款单位：法定代表人：职务：地址：邮码： ：保证单位：法定代表人：职务：地址：邮码： ：根据中华人民共和国民法典的规定，借款方为保证施工消费正常进展，向贷款方申请建筑企业流动资金贷款，经贷款方审查同意发放，为明确各方权责，特签订本合同共同遵守。第一条 本合同规定_年贷款额为人民币大写_万元，用于_。第二条 借款方和贷款方必须共同遵守贷款方法，有关贷款事项按方法规定办理。第三条 贷款自支用之日起，按实际支用数计收利息，利率为月息_，超方案贷款的超过局部利率为月息_，逾期贷款加计利息_，挪用贷款挪用局部加罚利息_。第四条 贷款方保证按照本合同的规定供给资金，贷款方如因工作过失贻误用款，以致借款方遭受损失时，应按直接经济损失，由贷款方负责赔偿。第五条 贷款方有权检查贷款使用情况。检查时，借款方对调阅有关文件、帐册、凭证和报表，查核物资库存和施工消费情况等，必须给予方便。第六条 违约责任、假设乙方不能按时放款，每延期一日，甲方有权要求乙方支付违约金_元，延期超过_日，甲方有权解除本合同。、甲方未能

2、按时还款的，甲方应向乙方支付借款金额的_作为违约金，同时还应承当乙方实现债权而发生的费用。第七条 担保方对借款方归还贷款本息承当责任，假如借款方未按期清偿贷款本息时，担保方应在接到贷款方还款通知后一个月内负责归还。第八条 争议解决方式甲乙双方在本合同履行期间假如发生争议，双方应该协商解决，协商不成，任何一方可向本合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条 其他事宜、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。、本合同有效期自本合同生效之日起至甲方按约定全部归还借款本息及相关费用后终止。、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。借款方盖章：代表人：年 月 日贷款方盖章：代表人：年 月 日担保方盖章代表人：年 月 日企业借款合同 篇2 甲 方：乙 方：甲方： (以下简称甲方)地址： ：法定代表人：根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和其它相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上订立本劳动合同。 乙方与甲方签订本劳动合同前必须向甲方出示乙方原用人单位出具的已与乙方解除或终止劳动合同的正式证明除非与其所签原劳动合同的

3、用人单位仍是本劳动合同的甲方，同时乙方需要向甲方提供身份证、学历学位证书及职称证的原件。假设乙方出具虚_明那么应承当所有的法律责任并赔偿甲方因之遭受的所有经济损失。一、劳动合同期限(一)合同期经双方协商，本劳动合同的固定期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)试用期双方同意按以下第 种方式确定试用期：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方同意甲方按工作需要安排乙方从事 岗位的工作。在本劳动合同期限内，乙方承受甲方根据其相关规章制度所不时进展的考核，并同意甲方可根据甲方工作需要和乙方工作才能，在甲方公司内调整乙方的岗位，同时工资及其相关待遇一并调整。(二)甲方根据岗位职责赋予乙方相关的权利、责任、义务。乙方根据甲方要求全面完成各项工作任务和履行各项职责(详细见岗位描绘和绩效考核方案)。(三)乙方的工作地点为 。三、工作时间和休息休假(一)甲方安排乙方实行定额计件包工制。(二)企业在特殊开展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。(三)乙方必须遵守甲方的规章制度和工作流程标准，按时考勤。四、劳动报酬和福利待遇(一)在本合同有效

4、期内，乙方的工资实行：年薪制( )1. 乙方年度根本薪酬为 元人民币/年(大写： 元整/年)，即月根本工资为元人民币/月(大写：每月 元人民币整)，另薪酬的 计 元(大写： 元人民币整)根据年终考核结果发放。2. 除乙方的上述年度根本薪酬外，乙方还另外享受不列入年薪的以下费用： a) b) c)非年薪制( )1. 乙方试用期的工资总额为人民币/月(大写：。2. 乙方试用期满经甲方考核留任后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方在聘用期间的工资总额为 元人民币/月(大写： )。(二)乙方应缴纳的个人所得税，由甲方从乙方每月收入中代扣代缴五、社会保险(一)在本劳动合同期限内，甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴纳养老保险费用，其中应由乙方缴纳的比例由甲方从乙方每月收入中代扣代缴。(二)甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按劳动合同法的有关规定为乙方办理社会保险的转移手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按照国家有关劳动保护、平安消费的法规，为乙方提供必要的平安卫生设施和工作条件，保障乙方的平安与安康。(二)乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和

5、职业道德。(三)甲方有权根据国家有关规定、甲乙双方签订的本劳动合同和甲方规章制度、工作流程标准对乙方进展管理和奖惩。(四)乙方须全面按时完成甲方规定的工作职责，并到达规定的指标。否那么，甲方有权根据甲方规章制度、工作流程标准和工资考核方法予以相应的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本劳动合同。假设乙方未能缴付规定的经济处分，甲方有权根据本劳动合同的相关规定将该罚款从其工资中扣除。(五)乙方须严格执行甲方的劳动保护及平安消费管理制度，否那么因其自身违章指挥、违章操作或其它个人原因造成平安事故的，甲方有权按甲方规章制度处理，给甲方造成经济损失的应全额赔偿，造成重大平安消费责任事故的移交当地司法机关处理。乙方因上述原因给甲方造成的经济损失，甲方除依本劳动合同的相关规定有权从乙方的工资中对该经济损失的全额赔偿进展合理的扣除外还有权向甲方所在地人民法院提起诉讼索赔。七、合同的变更、解除和终止(一)变更经甲乙双方协商一致，本合同可以变更，变更劳动合同应当采用书面形式。(二)解除1、经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。2、有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：(1)乙方严重违背甲方规章

6、制度的(比方乙方提供虚假学历证明被查证属实的);(2)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本劳动合同无效的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(7)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(8)本劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的;甲方按照第(6)、(7)、(8)项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)。3、有以下情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：(1)甲方按照企业破产法规定进展重整的;(2)甲方消费经营发生严重困难的;(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时

7、所根据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。4、乙方解除本劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方;但有以下情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)劳动合同因劳动合同法第二十六条规定的情形而无效或局部无效的。5、如劳动合同法所规定的法定的不可解除劳动合同的情形发生，甲乙双方均依法不得解除本劳动合同。(二)终止本劳动合同期满或法定终止条件出现，本劳动合同即行终止。(三)合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、专项培训和效劳期(一)如甲方在本劳动合同期限内为乙方提供专项培训费用，对其进展专项培训，甲乙双方应另行签订专项培训效劳期合同以详细约定乙方承受专项培训后的效劳期及其违约责任等相关内容。(二)专项培训后，乙方同意在甲方效劳 年，如不能满足这一条件，乙方须补偿甲方的专项培训费用并额外支付

8、甲方违约金人民币 元。九、保密(一)在任何情况下，乙方均应承当以下保密义务：1、在聘用期间，乙方必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着慎重、老实的态度，采取任何必要、合理措施，维护其于聘用期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的保密信息，以保持其信息的保密性。2、乙方承诺，乙方在聘用期内所知悉的属于甲方所有或者虽属于第三方所有但甲方承诺有保密义务的技术机密、档案图纸、消费技术资料、管理制度、财税资料、工作流程标准、经营信息、管理信息、金融信息及任何其它商业机密负有保密的义务，在职和离任后都不得外泄。乙方辞职、被解聘或合同终止、解除后，其对公司技术机密和商业机密保密的义务仍然有效至甲方全部向社会公开披露，如未全部披露，乙方仍然有保密义务。3、乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于别人但甲方承诺有保密义务的技术机密和、或商业机密信息，也不得在履行职务之外使用这些机密信息。4、乙方承诺，乙方在聘用完毕

9、之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术机密和其他商业机密信息和资，承当如同雇佣期间一样的保密义务和不擅自使用有关机密信息的义务，无论乙方因何种原因离任。5、乙方承诺，在为甲方履行职务时，除非甲方事先书面同意，不得擅自使用任何属于别人的技术机密或商业机密信息，亦不得擅自施行可能进犯别人知识产权的行为。假设乙方违背上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承当甲方为应诉而支付的一切费用;甲方因此而承当侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿费甲方有权根据本合同的相关规定从乙方的工资报酬中扣除。6、 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着机密技术和/或商业信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、 、磁带、磁盘、电子版资料、硬盘、软盘、仪器及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些保密信息有无商业上的价值。无论因任何原因雇佣终止的，乙方应立即归还从甲方处得到或在乙方处的所有的甲方文件、记录、设备和其他财产，包括但不限于乙方所掌握的甲方的开发成果、图纸、蓝图、备忘录、客户、配方、财务报表或推销资料等。假如因乙方未全部归还任何上述物品而给甲方造成的任何经济损失，乙方应全额赔偿。7、本合同提及的技术机密系指所有属于甲方或者甲方的客户、顾客、参谋、被答应或关联企业的、由甲方采取保密措施的、任何形式的技术信息、专有信息、商业信息及其他资料和信息，包括但不限于甲方所有、使用或者

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