综合能力考核表
5页1、综合能力力考核表表下级对上上级被评估人人 被评估人人职务 评估人 评估人职职务 被评估的的时间范范围 自(年年/月/日): 到到(年/月/日日):进行此次次评估的的日期(年/月月/日):评估步骤骤:1. 下属单独独填写此此项评估估,不需需要和任任何人进进行讨论论 2. 如果你不不是直接接由分公公司经理理领导,那么你你需要评评估二位位领导:你的直直接上级级以及当当地分公公司经理理 3. 填写完毕毕,注明明本人姓姓名和职职位,以以及被评评估人的的姓名和和职位,独立发发送给总总部人力力资源部部; 4. 人力资源源部汇总总的评估估分数和和评估意意见,暂暂时作为为内部审审核参考考意见,上交总总部的首首席执行行官,不不向被评评估人进进行反馈馈 5. 如果有必必要对被被评估人人进行反反馈,我我们会先先征求评评估人的的意见请在以以下的选选择中打打勾注明明你的意意愿: 可以记记名形式式_向向被评估估人反馈馈此评估估表的内内容可以以不记名名形式_向被被评估人人反馈此此评估表表的内容容绝对不不可以_向被被评估人人反馈此此评估表表的内容容人力资资源部会会将评估估人的意意见及其其结果高高度保密密综合能力力 5-
2、非常优优秀;44很好好; 33合格格称职职;2需要改改进;11不称称职员工业绩绩表现评评定分数数5分- 非常优优秀 44分很很好3分分合格格, 称称职2分分需要要改进11分不不称职对上述五五各级别别评审均均需做出出评语,对对3分以以下的评评审要提提出改进进的建议议.2.专业业知识评定2.1 熟悉工工作要求求、技能能和程序序 2.2 熟悉本本行业及及产品 2.3熟熟悉并了了解对其其工作领领域产生生影响的的政策、实实际情况况及发展展方向 2.4工工作中使使用工具具的熟练练情况及及专业知知识(例例如:器器材、电电脑软件件等) 2.5了了解下属属工作及及职责 评语3. 主动性性和创造造性评定3.1 为达到到工作目目标而积积极地做做出 有有影响力力的偿试试3.2 主动开开展工作作而非一一味被动动服从3.3 从有限限的资源源中创造造出尽可可能多的的成果3.4 主动开开展工作作力求超超越预期期目标3.5 将有创创造性的的思想加加以完善善3.6勇勇于向传传统模式式提出挑挑战并进进行有创创造性的的偿试3.7 是否善善于发现现资源、进进行完善善及富于于创造性性评语4.对客客户的关关注程度度评定4.1对对内
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