小学教师工作量考核方案初中教师工作量考核方案
4页1、小学教师工作量考核方案-初中教师工作量考核方案小学教师工作量考核方案一、指导思想奖勤罚懒、奖优罚劣,极大程度地调动全体教职员工的工作积极性,从而有效地进步教育教学质量,进步办学效益。二、考核内容1.工作量考核10分1、学科类课务工作量。学科语文数学英语社会科学音乐体育美术劳动1-2年级33/222221.53-5年级444222221.5_年级555222221.52.活动类课务工作量。学科地方课班会自习晨会平安值班折合1110.513兼职工作量。校长兼职工作量为总工作量的2/3,副校长兼职工作量为总工作量的1/2,副主任、会计兼职工作量为总工作量的1/3。教研组长、班主任、卫生检查员、电器设备管理员、专用教室管理员:4工会组长、办公室主任、兼职校医:2。4照顾工作量所教班级学科学生数到达全校各班平均数的,按标准执行;每超出5人以上的外加5课时;低于平均数的不扣课时。任教两班数学按实际课务量的1.1倍计算。任教多班英语按实际课务量的1.1倍计算。专职体育教师按实际课务量的1.1倍计算。班级学生数超过校平均人数5个以上者,加6个课时量。男54,女49以上加6课时;男53,女48以上加4课
2、时。5计算方法:个人工作量在学校平均工作量上下10课时以内的得10分,算满工作量;超负10课时以外者算超工作量或缺乏工作量,每5课时加减1分,最高加减2分。2.出勤考核10分1月度出勤考核得分折合10分。2全年事假在5天以上,每半天扣1分,实绩考核二等以下。3旷职1课时,另扣1分;旷职半天,另扣4分,实绩考核在二等以下;旷职一天,另扣8分,实绩考核在三等以下。4病假1月以上,实绩考核在二等以下;病假2月以上,实绩考核三等以下。3.师德考核10分1服从分工、顾全大局得3分。2团结协作、光明磊落得3分。3热爱工作、维护形象得4分。4师德失范,造成不良影响被上级相关部门处理的,直接定为四等。4.教研考核5分1积极理论,上研究课1节写论文1篇得2分,在县以上发表加1、2、3、4分。2认真辅导,所教学生在镇赛获1、2、3等奖分别得3、2、1分,得县以上奖、或在县以上报刊上发表文章得2、4、6、8分。5、流程考核15分1教育教学符合镇教学工作标准化要求,月考核总分折合15分。2在上级各项检查中受镇县市以上表扬批评者,1次加减1、2、3分。3所教班级或所值日的区域发生平安事故,造成不良影响者,考核在三等以下。6、目的考核50分1所任教的学科到达名次目的的得40分,进1名加4分退1名减2分。1人任教多班语数外学科取平均数的1.1倍计算。2所教学科全年级第二学期总分达目的名次者,任课教师各得10分,进1名加2分退1名减1分。第一学期成绩占30%,第二学期成绩占70%。7、附加考核5分1班级考核中一年级、二年级、五年级、三四年级各组第一名班主任得3分,六年级第一名班主任得3分,第二名得2分。副班主任加一半分。2任教学科均分与中心小学差距在2分之内者加3分,上下1分之内者加4分,高出1第 页 共 页
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