小学教师工作量考核方案初中教师工作量考核方案

小学教师工作量考核方案-初中教师工作量考核方案小学教师工作量考核方案一、指导思想奖勤罚懒、奖优罚劣，极大程度地调动全体教职员工的工作积极性，从而有效地进步教育教学质量，进步办学效益。二、考核内容1.工作量考核10分1、学科类课务工作量。学科语文数学英语社会科学音乐体育美术劳动1-2年级33/222221.53-5年级444222221.5_年级555222221.52.活动类课务工作量。学科地方课班会自习晨会平安值班折合1110.513兼职工作量。校长兼职工作量为总工作量的2/3，副校长兼职工作量为总工作量的1/2，副主任、会计兼职工作量为总工作量的1/3。教研组长、班主任、卫生检查员、电器设备管理员、专用教室管理员：4工会组长、办公室主任、兼职校医：2。4照顾工作量所教班级学科学生数到达全校各班平均数的，按标准执行；每超出5人以上的外加5课时；低于平均数的不扣课时。任教两班数学按实际课务量的1.1倍计算。任教多班英语按实际课务量的1.1倍计算。专职体育教师按实际课务量的1.1倍计算。班级学生数超过校平均人数5个以上者，加6个课时量。男54，女49以上加6课时；男53，女48以上加4课时。5计算方法：个人工作量在学校平均工作量上下10课时以内的得10分，算满工作量；超负10课时以外者算超工作量或缺乏工作量，每5课时加减1分，最高加减2分。2.出勤考核10分1月度出勤考核得分折合10分。2全年事假在5天以上，每半天扣1分，实绩考核二等以下。3旷职1课时，另扣1分；旷职半天，另扣4分，实绩考核在二等以下；旷职一天，另扣8分，实绩考核在三等以下。4病假1月以上，实绩考核在二等以下；病假2月以上，实绩考核三等以下。3.师德考核10分1服从分工、顾全大局得3分。2团结协作、光明磊落得3分。3热爱工作、维护形象得4分。4师德失范，造成不良影响被上级相关部门处理的，直接定为四等。4.教研考核5分1积极理论，上研究课1节写论文1篇得2分，在县以上发表加1、2、3、4分。2认真辅导，所教学生在镇赛获1、2、3等奖分别得3、2、1分，得县以上奖、或在县以上报刊上发表文章得2、4、6、8分。5、流程考核15分1教育教学符合镇教学工作标准化要求，月考核总分折合15分。2在上级各项检查中受镇县市以上表扬批评者，1次加减1、2、3分。3所教班级或所值日的区域发生平安事故，造成不良影响者，考核在三等以下。6、目的考核50分1所任教的学科到达名次目的的得40分，进1名加4分退1名减2分。1人任教多班语数外学科取平均数的1.1倍计算。2所教学科全年级第二学期总分达目的名次者，任课教师各得10分，进1名加2分退1名减1分。第一学期成绩占30%，第二学期成绩占70%。7、附加考核5分1班级考核中一年级、二年级、五年级、三四年级各组第一名班主任得3分，六年级第一名班主任得3分，第二名得2分。副班主任加一半分。2任教学科均分与中心小学差距在2分之内者加3分，上下1分之内者加4分，高出1第 页 共 页