HR各种计算比例
2页1、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率:应聘成功入职的人数十应聘的所有人数x100%。2、月平均人数:(月初人数+月底人数)十23、月员工离职率:整月员工离职总人数十月平均人数x100%4、月员工新进率:整月员工新进总人数十月平均人数X100%5、月员工留存率:月底留存的员工人数十月初员工人数X100%6、月员工损失率:整月员工离职总人数十月初员工人数X100%7、月员工进出比率:整月入职员工总人数十整月离职员工总人数X100%考勤常用公式1、个人出勤率:出勤天数十规定的月工作日x100%2、加班强度比率:当月加班时数十当月总工作时数X100%3、人员出勤率:当天出勤员工人数十当天企业总人数X100%4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数十当天企业总人数X100%工资及人力成本常用公式1、月薪工资:月工资额十21.75天X当月考勤天数2、月计件工资:计件单价X当月所做件数3、平时加班费:月工资额十21.75天十8小时X1.5倍X平时加班时数4、假日加班费:月工资额十21.75天十8小时X2倍X假日加班时数5、法定假日加班费:月工资额十21.75天十8小时X3倍X法定假日加班时数6、直接生产人员工
2、资比率:直接生产人员工资总额十企业工资总额X100%100%7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额十企业工资总额X100&人力资源费用率:一定时期内人工成本总额十同期销售收入总额X9、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额十同期成本费用总额X10、人均人工成本:一定时期内人工成本总额十同期同口径职工人数11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额十同期企业人工成本总额X100%常用基础公式汇总1、新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数2、补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数3、离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数4、离职率=离职人数/(期初人数+期末人数)/2)5、离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)X100%6、异动率=异动人数/在职总人数7、人事费用率=(人均人工成本x总人数)/同期销售收入总数8、招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)9、人员编制管控率=每月编制人数/在职人数10、人员流动率=(员工进入率+离职率)/211、员工进入率=报到人数/期初人数12、员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定
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