考绩评核表（一般人员）
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在线商学院管理工具 检索编码：HR-CB-041考绩评核表(一般人员)评核项目评核重点评分服务(约占30分)(1)遵守作业规则及需管理人员指示程度。(2)工作积极程度及工作接受程度。(3)是否有缺勤或无故迟到记录。(4)是否有浪费工作时间倾向。贡献程度(约占50分)(1)业务处理完成能力。(2)处理业务时的尽责态度。(3)业务推动状况及效率程度。(4)提案建议能力。协调能力(约占20分)(1)同事间及助手间的合作及协调性。(2)业务开始至完成有无疏忽。(3)处理业务时是否逃避或推诿责任。(4)是否故意妨碍或扰乱他人业务。负责程度(约占20分)(1)对于工作内容了解的详尽程度。(2)有无因个人疏忽或判断错误而影响公司营运。(3)对于主管人员的指示是否详加研究及规划过。(4)是否以积极的态度运用工作方法，面对工作内容。
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