2023年劳动关系管理师考试题库
11页1、劳动关系管理师考试题库一、 单项选择题(共10小题,每小题3分,共30分)1、 按照我国工会法的规定,( )人以上的企业应当建立基层工会委员会。A、20人 B、25人 C、50人 D、200人2、 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三),劳动者主张加班费,对加班事实举证责任分配的说法正确的是:( )A、劳动者承担 B、用人单位承担C、劳动者和用人单位共同承担 D、人民法院决定举证责任的分配3、 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由( )与用人单位订立。A、上级工会 B、上级工会指定工会人员C、上级工会指导劳动者推举的代表 D、职工代表4、 张三基本薪资为5000元,签订标准工时合同,一周工作五天,每天工作8小时,工作日累计加班5小时,休息日累计加班3小时。张三当月加班工资为( )。A、183.91元 B、387.93元 C、405.06元 D、459.77元5、 用人单位经济性裁员后,在( )内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年6、 韩某是甲公司
2、实行综合计算工时制的职工,2011年1月1日韩某到公司上班,下列关于工资报酬支付的说法,正确的是:( ) A、由于实行综合计算工时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费 B、甲公司可以安排补休,不需支付加班费 C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内,甲公司不需支付加班费 D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300的工资报酬7、 王程与狮城公司签订的劳动合同于2008年3月1日到期,王程于2008年2月20日突发急病住院,于2008年3月20日医疗期满出院,下列说法正确的是:( )A、王某的劳动合同于2008年3月l日终止B、王某的劳动合同于2008年3月20日终止C、只有狮城公司提出解除劳动合同,王某的劳动合同方终止D、只有王某提出解除劳动合同,王某的劳动合同方终止8、 劳动合同法规定,约定违反服务期违约金的数额( )。A、不得超过用人单位提供的培训期间的工资 B、不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C、不得违反企业培训管理制度的有关规定 D、为实际发生的培训费用的二倍9、 劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 B、劳动合同签
3、订之日C、劳动争议发生之日 D、劳动关系终止之日10、 在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过( )。A、 三个月 B、六个月 C、一年 D、二年二、 多项选择题(每题所设选项中至少有两个正确答案,多选、少选、错选或未选均不得分。共6小题,每小题5分,共30分)1、 集体合同与劳动合同在( )方面存在区别。A、协商主体 B、合同内容 C、订立时间 D、法律效力2、 下列( )劳动争议,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。除另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:A、追索劳动报酬 B、工伤医疗费C、经济补偿或者赔偿金 D、未休年假工资3、 下列社会关系中,属于劳动法调整的对象是( )A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系4、 根据劳动争议调解仲裁法规定,下列属于仲裁时效中断的有( )A、当事人一方
4、向对方当事人主张权利 B、当事人一方向有关部门请求权利救济 C、由于当事人突然患病住院或者身受重伤等事由,无法在时效期内提出仲裁申请D、对方当事人同意履行义务5、 以下哪些企业的劳动规章制度适用于有效管理?( )A、公司规定员工每周工作6天,每天工作6小时B、公司在员工入职时通过电子邮件的方式向员工送达员工手册C、公司更新薪酬福利制度文本后,和员工代表协商替代原制度但未达成一致D、公司业务部门经理制定了部门管理制度,公司依据该制度与员工解除合同。6、 企业劳动争议调解委员会由( )和( )组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任A、工会代表 B、企业代表 C、职工代表 D、工会委员三、 判断题(共5小题,每小题3分,共15分)( )1、依据劳动合同法的规定,用人单位可以依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。( )2、劳动者医疗期满后用人单位可以停止支付病假工资。( )3、工会签订的集体合同是与个人签订的劳动合同相补充的。( )4、用人单位安排职工休年休假,但是职工
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