总经理在中层干部培训班上的讲话
4页1、总经理在中层干部培训班上的讲话同志们:耽误大家难得的假期休息时间,很不好意思,但复工在即,时不我待。在这个时候组织大家进行团队建设方面的培训,就是要提高大家的领导能力、组织能力、协调能力、表达能力,做一个优秀的中层干部,带出一个优秀的团队,复工以后,能迅速地投入爆破服务工作中,尽快地挽回830事故给我们带来的严重损失。一、充分认识这次培训的重要性、紧迫性。我们相当一部分中层干部都存在自我满足的心理,认为自己辛辛苦苦,把爆破员从一帮散兵游勇、无规无矩的土八路带成现在的正规军已经很不容易了,自己对一体化服务,对公司也算做出贡献了,甚至还有一部分中层干部认为自己是最优秀的。公司不否认大家为一体化做出的努力,更感谢大家对公司做出的贡献。但是大家应该清醒地认识到我们现在离一体化的要求还相去甚远,一体化的流程很规范,但执行得很不到位,尤其是在爆炸物品的监管和爆破员的管理上存在漏洞。你能说咱的爆破员都洁身自好,对咱忠心耿耿吗?你能说你带出的是一支公正无私、能抵御各种诱惑的团队吗?你能说你自己的管理工作做到家了吗?所以,我们要充分认识到我们的问题和不足,利用复工前有限的时间进行培训、充电,提升我们的管
2、理水平,为复工做好准备。二、严格管理,带好队伍。830事故的发生,暴露出我们在爆破员管理上的不足,一方面爆破员并没有真正地死心塌地地融入我们的公司,另一方面,爆破员文化素养差,侥幸心理强,法律意识淡薄,难以抵挡采石企业的诱惑,对可能出现的后果不在乎。凡此种种,都需要我们的中层干部高度重视。一是要加强责任心,切实负起自己的职责,俯下身子抓管理。这次中层干部调整,吕利凯副总经理到浅井二队的时候,带去了古城爆破队给王培写的信,上边有古城爆破队十二名队员的签名,句句深情,字字真心,表达了对王培的不舍之情。爆破员写这封信的时候,王培并不知情,利凯副总经理一念,王培自己也是感动得热泪直流。王培去古城爆破队时间并不长,只有两个月,为什么能和爆破员建立如此深厚的感情?关键是责任心。爆破员在信中说:“他年龄虽小,但却能跟我们打成一片,他舍下娇妻和刚上幼儿园的女儿,务实、能干,能很好地完成领导交给他的各项工作,公而忘家,从没因一次私事回过家。”群众的眼睛是雪亮的,王培的所作所为爆破员看在眼里,记在心间,正是王培勤奋、务实、敬业的精神感染了爆破员,让爆破员信服。这就是一种高度负责的态度,对公司高度负责,对自
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