关于劳动合同模板合集5篇

1、关于劳动合同模板合集5篇 随着时间的推移,关于合同的利益纠纷越来越多，在达成看法一样时,制定合同可以享有肯定的自由。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢?下面是我收集整理的劳动合同5篇，欢迎大家共享。劳动合同篇1 合同编号： 甲方(用人单位)名称 法定代表人 住 所 地 联系电话邮编 乙方(劳动者)姓名性别文化程度 身份证号码诞生年月 户口所在地 现 住址联系电话 邮编 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限、合同期限：从 月 年日起至年 月 日止。 2、本合同有效期满后，双方情愿接着保持聘用关系，则再行签订聘用合同。 二、工作岗位 乙方的岗位（工种)从事的工作内容为工作。 三、工作时间和劳动条件 1、甲方实行每日8小时工作制度，每周休息1天，详细按公司作息制度执行。 2、甲方因业务须要支配乙方加班或延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工资。 、乙方享受法定节假日和甲方规定的有薪假期。 4、甲方为乙方供应

2、符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。 四、劳动酬劳 、乙方正常工作时间工资为底薪加绩效奖金补贴加年终奖，底薪 。年终奖年底统一发放,中途辞职者视为自动放弃。、甲方工资支付周期为每月 1日至每 月 最终一日，定次月 5 日为发薪日。 五、保险和福利待遇 1、甲方按国家规定的社会保险费以货币补贴的形式进行补贴 、工龄工资:在公司工作满半年者底薪增加50元/月,年满一年的职员，底薪增加10元月，年满两年的职员,底薪增加20元/月，之后不再累积增涨!3、甲方可视乙方的工作实力和专长提升乙方的待遇。 六、劳动合同的变更 1、任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。2、甲乙双方经协商一样,可以变更本合同,并办理书面变更手续。 七、劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿。.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同; 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; 乙方严峻违反甲方规章制度的； 乙方严峻失职、假公济私、对甲方造成重大损害的; 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对

3、完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;乙方被依法追究刑事责任的;乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的。 甲方根据第、项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资。 3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿: 甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 甲方未刚好足额支付劳动酬劳的; 甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的; 甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利,致使本合同无效的;甲方以暴

4、力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的; 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第项情形的，乙方可以马上解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 八、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。九、双方认为须要约定的其他事项：不得向任何人透露公司机密，一经发觉赐予开除处理并且扣除当月工资。上班时间严禁做与工作无关的事宜。 十、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字之日起生效。 甲方（盖章)： 乙方(签章)签订日期:签订日期:劳动合同篇2 用人单位有过错的 劳动部于995年5月制定了违反？劳动法?有关劳动合同规定的赔偿方法,该方法规定由于用人单位的缘由订立无效的劳动合同,或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：（一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入5%的赔偿费用； （二)造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的爱护津贴和用品; （三）造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，

5、除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; （四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿费用； (五）劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿,鉴于劳动合同法第八十四条有相关规定,应按劳动合同法的规定予以执行。 劳动者有过错的 对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的,劳动者应当根据民法通则所确立的实际损失原则,担当赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的干脆经济损失。这里要指出的是，在对劳动者追究民事赔偿责任时，要贯彻以下原则:一是赔偿与教化相结合的原则。在责令有过错的劳动者赔偿经济损失的同时,要注意对其进行思想教化。承办案件的劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院对有过错的劳动者要进行劳动法律法规的宣扬,做耐性的思想教化工作，使其真正相识到行为的危害性,这不仅有利于提高劳动者遵守法律的自觉性，而且能增加劳动者赔偿经济损失的主动性。二是合理赔偿原则。所谓合理赔偿,是指在查请案件事实,确认用人单位的确因为劳

6、动者的违法行为而实际存在经济损失的前提下，依据劳动者的过错程度、情节轻重、责任大小、认错看法好坏、实际承受实力等综合认定劳动者实际应担当的赔偿费用，以确保问题得到切实解决。劳动合同篇3提要劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障,劳动合同的主要条款。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同,在。. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同,在订立劳动合同时，劳动合同应当具备那些必备条款呢?依据北京市劳动合同规定，劳动合同应当具备以下八个方面的内容： 1.劳动合同的期限。劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段,一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限三种。其中最常见的是有固定期限的劳动合同,时间一般在一年以上十年以内。无固定期限的劳动合同具有特别性，对于什么条件的人可以签订无固定期限的劳动合同，北京市劳动合同规定第十五条作了具体的

7、规定。符合下列条件的劳动者，劳动者要求签订无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立无固定期限的劳动合同:(一）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;（二)复员、转业退伍军人初次安排工作的;(三)建设征地农转工人员初次安排工作的;（四)尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者连续工龄满1年,且距法定退休年龄1年以内的。对于以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，一般适用于特别行业,比如建筑业等,这种劳动合同在日常生活中并不常见,合同范本劳动合同的主要条款。 2.工作内容。劳动合同中的工作内容条款是劳动合同的核心条款，它是用人单位运用劳动者的目的，也是劳动者为用人单位供应劳动以获得劳动酬劳的缘由。主要内容包括劳动者的工种和岗位，以及该岗位应完成的工作任务、工作地点。这些内容要求规定得明确、详细，以便于遵照执行。 .劳动爱护和劳动条件。劳动爱护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，削减职业危害，保障劳动者的生命平安和健康而实行的各种措施。劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动供应的必要条件。4.劳动酬劳。获得劳动酬劳是劳动者向用人单位供应劳动的主要目的。劳动者的

8、劳动酬劳包括工资、奖金和津贴的数额或计算方法。劳动酬劳必需符合国家法律、法规的规定，如工资不得低于最低工资标准，工资支付的期限和形式不得违反有关规定等。 5.社会保险。目前北京市执行的社会保险包括养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险四项,其中前三项用人单位和职工都必需缴纳社会保险费,工伤保险由用人单位缴纳保险费，职工个人不需缴纳。.劳动纪律。是指劳动者必需遵守的用人单位的工作秩序和劳动规则。 .劳动合同的终止条件。是指劳动合同法律关系终结和撤销的条件。劳动合同双方当事人可以在法律规定的基础上,就劳动合同的终止进行约定，当事人双方约定的终止条件一旦出现,劳动合同就会终止。8.违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的各项义务所应当担当的法律责任。为了保证劳动合同的履行，必需在劳动合同中约定有关违反劳动合同的责任条款,包括一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同，以及违反约定或者法定条件解除劳动合同所应担当的法律责任。 除了上述8项必备条款外,用人单位和劳动者还可以约定以下几个方面的内容：试用期、培训、保守商业隐私、补充保险和福利待遇以及其他经双方当事人协商一样的事项。劳动合同 篇4 甲方（用人单位名称）：苏州麦芝朗企业管理有限公司乙方 (姓名)：甲方基本状况名称:苏州麦芝朗企业管理有限公司法定代表人: 主要负责人（托付代理人）:联系电话:乙方基本状况 劳动者姓名: 联系电话： 身份证号码: 家庭地址： 紧急联系人：联系电话:甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、苏州市劳动合同条例及本公司的有关规章制度,在互尽告知义务的基础上,本着同等、自愿的原则,经协商一样签订本合同。 一、合同期限 第一条本合同为定期合同； 本合同的期限为:自年月日起至年月日止,为期_年_个月，其中自_年_月_日起至_年_月_日为期_个月为试用期。 二、工作内容其次条甲方依据本公司实际状况制定了一岗多职的工作原则，基于这一原则甲、乙双方同意： 甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位,该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗位外，乙方上级主管可依据工作须要临时支配其它工作。 第三条经甲乙双方协商一样，可调整乙方的主体岗位。 第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责,按时、按质、按量的完成工作任务;甲方可对乙方工作进行考核。 三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动爱

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