新时期医院人力资源管理研究
3页1、新时期医院人力资源管理研究摘要随着市场经济的不断开展,我国的各行各业都在进展改革以更好地效劳客户,因此医院行业不仅在效劳上和医疗工程上不断优化,人力资源管理也是医院创新工作的重要方面。同时,新时期的人力资源已经成为各行业的核心资源之一,为了进步竞争力,医院对于人力资源的管理也越来越重视,从而更加合理地安排人力布局,为医院各部门和岗位提供充足的人才资源动力。文章从医院的人力资源管理现状入手,阐释新时期医院人力资源管理的意义和特点,并为医院提供创新工作的措施建议。关键词医院人力资源管理;用人机制创新;绩效考核方法创新;薪酬分配创新1新时期医院人力资源管理现状随着新时期人力资源竞争力概念的普及,再加上医院行业的竞争越来越剧烈,很多医院对于人力资源管理越来越重视,也根据自身的情况进展一定方面的调整,使得人力资源的布局和分配更加合理。然而,由于我国对人力资源的理念和详细调整工作还不是非常理解,医院的人力资源管理优化情况还不够,人力资源调整的效果还不能完全表达,例如很多医院仍然采用传统的人力资源管理形式,只对于出现问题的部门进展部分调整;或者在人才的培训和引进上没有足够重视,只是针对医院已有的内部
2、人员进展岗位调整等,没有形成系统性的人力资源管理体系;相关人力资源管理制度还不够完善,运行机制不合适当前医院的情况等。关键是很多医院没有在人才资源管理的观念上进展转变,因此对于医院的长远开展有较大的影响。2新时期医院人力资源管理的特点2.1具有战略意义。新时期的人才资源已经成为社会各行各业的核心资源和竞争力之一,由于人才可以为工作创造更多的意义和价值,并且对医院的长远开展具有积极影响,因此优化人力资源管理对于医院而言是非常有意义的工作。同时,人才资源管理还可以直接影响到医院的决策层和管理层,对于医院的战略规划和相关决策的正确制定具有较为深远的意义。并且人才资源管理的优化最直接的反映就是医院的工作效率和质量显著进步,为病人带来更好的效劳。2.2具有全面性。人力资源管理不仅是对医院本身和病人等外部环境具有积极意义,对于人才本身也是一个非常重要的事情。新时期下的人力资源管理将更加全面和详细,包括人才的待遇、薪酬、工作机制、环境的合理性问题等都有很大的调整和优化,本质上就是更加以人为本,关注人才的需求和开展,为人才创造一个更加舒合适理的工作环境,从而激发医院工作人员的工作热情和动力,提供工作效
3、率,为医院创造更多的价值。3促进医院人力资源管理创新的意义人力资源管理创新本质上是为了让人才的分配更加合理,让人才可以在正确的岗位充分发挥自己的价值,从而为医院创造更多的价值。这对于医院而言是增加竞争力非常重要的方面,可以为医院带来更加长远稳定的开展。为此,医院必须将人力资源管理创新作为医院的重点管理工作之一,要以人才为本,为人才提供更加适宜的工作环境,增加包括绩效考核、鼓励机制等各方面待遇,并且要根据自身的情况对人才进展科学合理的培训和培养,从而激发工作人员的工作动力和潜力,提升医院工作质量,让医院在鼓励的市场竞争中仍然具有显著优势。4新时期医院人力资源管理的创新措施4.1理念的创新。想要进展人力资源管理的创新和优化,医院首先要在理念上进展转变,才能合理指导医院的人力资源管理工作。传统的医院人力资源管理理念较为落后,并没有以人才为本,虽然是人力资源管理却没有考虑到员工的合理需求,仅仅将工作人员进展简单划分到岗位上,根据他们的工作情况进展评价,而没有反应他们的要求和想法,因此在传统的人力资源管理下,工作人员的工作动力缺乏,工作效率不高。而新时期下的医院人力资源管理创新理念那么要求充分以
《新时期医院人力资源管理研究》由会员公****分享,可在线阅读,更多相关《新时期医院人力资源管理研究》请在金锄头文库上搜索。
新新农合自查整改意见和措施
年医保办工作总结
上海二手车交易合同律师版(六篇)
文旅融合建设项目建议书写作模板
2023年05月江西省工业和信息化厅部分厅属事业单位公开招聘工作人员3人(41)笔试题库含答案带解析
东莞关于成立功能性器件研发公司可行性报告_范文
世界工厂化农业的基本现状
费森血滤机停血滤的流程
德程水泥预制品项目资金申请报告写作模板+定制代写
毕业生三方协议格式范文(九篇).doc
建筑工程检验批
【新教材】四川省中考语文复习考点突破:八年级上册基础知识
高中化学第四章非金属及其化合物无机非金属材料的主角硅检测新人教版必修
小学一年级语文下册单元的测试题.doc
第十,十一标段施工组织设计
STP调车监控系统维护手册
教育教学工作总结开头范例.doc
酒店服务员七月份工作计划标准模板(七篇).doc
高三班主任总结和心得(3篇).doc
关于体育教师个人工作总结范文5篇
2023-02-20 16页
2023-06-17 7页
2024-02-16 3页
2023-03-30 5页
2024-01-11 8页
2023-05-16 7页
2023-02-26 8页
2023-11-04 2页
2022-07-30 3页
2024-02-02 7页