人力资源部实习心得体会
33页1、人力资源部实习心得体会人力资源部实习心得体会8篇当我们经过反思,有了新的启发时,就非常有必需要写一篇心得体会,这样可以不断更新自己的想法。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢?以下是我整理的人力资源部实习心得体会,仅供参考,希望能够帮助到大家。人力资源部实习心得体会1一、实习目的与要求通过本次相识实习我们要不仅要深化理解什么是人力资源管理,更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理,体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心,实现以人为中心的管理。为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础。二、实习内容及扩展第一阶段:首先了解xx集团的企业文化,以便在其人力资源部实习时跟大家更好的协作。其次阶段:制作公司本部及六个二级单位员工档案,从最原始最基本的信息了解人力资源。第三阶段:和指导老师及领导沟通,结合公司实际了解和驾驭人力资源管理理概念、部分实际战略实施。第四阶段:收集相关资料,结合公司实际,通过实习调查,了解我国人力资源管理的现状及将来发展趋势;发觉问题,结合所学的理论学问,和指导老师进行请教和探讨。第五阶段:实习总结与思索,撰写实习报告。三、实习感想与心得在书本上所谓人力
2、资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力常常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、限制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事适宜,以实现组织目标。这在我看来始终是个非常抽象的概念,直到这次有幸到人力资源部实习,在实际的运用中我慢慢感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教化培训、人事档案、劳动爱护、离退休管理等方面的工作。我曾满心满目的期望,也曾以为人力资源的工作原来很简洁,但我很坚决,无论领导给我支配的是小事儿还是繁杂的文件处理,我都要认仔细真的去做,这一点让我在整个实习过程中获益良多。也曾看到多数堆文件堆得我的桌面重重叠叠,我很苦恼,坐在办公电脑面前时间长了(基本一坐就是半天,出去工作餐短暂的一个小时左右),颈项酸了,眼睛花了,重复单调繁琐的档案管理工作,让我厌倦,甚至想放弃,但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底
3、稿?我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉,那是喜悦。也就是在这样无声无息的作业中,我对人力资源的相识起先着无声的改变。同时我的毅力也得到了无声的熬炼。当然,这个过程中我也曾遇到过许多困难,我前所未有的深刻的体会到了实力的重要性,这里所指的实力不仅指自身已具备的实力,更重要的是自学、应急的实力,工作中的事情不是每一件我们都做过,都会做,许多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的,那时候便是体现一个人自学实力的时候了,如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。同时,具备良好的心理素养也是特别重要的,或许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳,不骄不躁,要一步一步脚踏实地的走。为时一个月的实习期,我做的工作内容改变不大,但我将自己这期间的经验化为了五个阶段,每个阶段我都有不同的感受不同的收获,归为一句就是相识上有进步。一个月下来,我心里默许着这次实习的任务终于基本完成了。带着实习将尽未尽的余热回到校内,我顿然对大三的学习有了更高的激情。这次实习,是我第一次如此“亲近”社会的实习,除了对人力资源管理工作有了更进一步的相识以外,对我适应社会也
4、是大有裨益的。当今社会,科学、信息技术的日新月异,我们只有在不断的学习中才能进步。对了,它还教会了我方方正正做人,实实在在的做事。人力资源部实习心得体会2通过这一个多的实习,我对人力资源的专业有更深刻的相识。同时,我觉得公司在一些细微环节方面还有待提高!第一,对于我们刚到公司实习或入职的人员应当要支配明确的老员工来带新员工,支配明确的任务给我们做。因为刚到公司的人员对公司的工作不熟识,对工作等四周的环境也不能很快的适应,所以不能这样让我们在公司漫无目的的工作,感觉就是打杂,得不到公司的认可,给新员工心理上对公司造成很大的不良影响;其次,应当部门领导应当多跟新员工进行沟通与沟通,人性的关怀,让新员工有家的感觉,这样才会踏踏实实安心下来工作;每个新员工都会有犯错的时候,所以我希望领导在指出员工错误的同时,更多的是赐予支持与教育!第三,在聘请过程中,太夸大公司的薪酬福利,带有忽悠的意思!我很明白这站在公司的角度来说,是最大范围的吸引社会人才到公司工作,从短期效益来说很有效。但是我觉得站在求职者的角度,最终只会是给双方造成更大的损失。求职者进入公司后一般发觉公司的各方面与自己的期望值相差太大的
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