局域网文件信息采集管理系统需求规格说明书
13页1、企业人力资源管理系统需求规格说明书目 录1引言411整体描述412网络工程项目约束42网络描述521网络内容表示522网络拓扑结构523网络层次表示63功能描述631功能划分632功能描述933管理描述93.3.1集系统组织管理103.3.2人事信息管理103.3.3薪资福利管理113.3.4考勤管理113.3.5绩效管理113.3.6招聘管理113.3.7培训管理113.3.8事务提醒124.行为描述124.1系统安全稳定状态124.2事件和响应125.校验标准125.1性能范围125.2测试种类125.3期望的网络响应125.4特殊的考虑126.参考文献127.附录121引言11整体描述软件需求说明书的编制是为了使用户和软件开发者双方对该软件的初始规定有一个共同的理解,读者为项目客户和小组人员。12网络工程项目约束1开发名称: 企业人力资源管理系统 2.开发人员:小组全体成员(苏小柳、吴晓双、黄显元、杜小芳);用户:所有连接在局域网的服务器和客服端使用局域网这个资源载体。 3. 通过局域网这个资源载体来相互关联。 客户端:或称为用户端,是指与服务器相对应,为客户提供本地服务的程序。
2、服务器:局域网中,一种运行管理软件以控制对网络或网络资源(磁盘驱动器、打印机等)进行访问的计算机,并能够为在网络上的计算机提供资源使其犹如工作站那样地进行操作。2任务概述21目标以现代人力资源管理理念为指导,基于完全B/S开发模式,在传统的人力源管理基础上,将核心理念提升到“以客户为导向”的人力资源管理。以顾客为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明-人力资源管理诸职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。进而使企业的人力资源管理职能从雇用适合某一职位的、资格最好的求职者提升到雇用那些更能提高顾客满意度的员工;从奖励高效率完成工作任务者上升到奖励长期客户的发展者,长期业务的维护者;从培训员工如何适应变化,解决工作的难题上升到培训员工如何让顾客、客户、消费者更好地使用、宣传、推介本企业的产品和服务等等。22用户的特点集团用户:通常可以将一些集团及上市公司作为这一类用户的分类,这部分用户主要关心先进的管理手段及高效的管理办法,主要体现在任何业务系统都围绕企业快速发展和提高效益为核心,并且这部分用户也是人力资源软件的利润的主要市场之一。中小型企业
3、:这部分用户是市场潜力最大但也是市场开拓难度最大的用户群,这部分用户整体管理水平参差不齐,经济能力差异性较大,管理观念和管理手段也各有不同层次,但是市场份额及用户比例最大,所以这部分市场是潜力最大也是开拓难度最大的用户市场。23假定和约束开发人数:4人 项目截止日期:2014年7月10日3需求规定31概述人力资源管理系统着眼于机关、事业、企业单位的管理特色和实际需要,建立了以人事管理基础,以绩效、薪酬为核心,集组织机构管理、人事信息、考勤管理、绩效管理、薪资福利管理、招聘管理、培训管理、事务提醒、员工自助等模块于一体的人力资源管理体系,为人力资源管理提供了高效的决策支持。3.2技术体系结构33对功能的规定集系统组织管理公司添加公司信息,公司信息包括:公司名称,公司部门,部门单位,以及各部门单位关系,形成组织机构图,如下图所提示(图片不是本程序提供,仅供参考)。系统提供部门的查询,增加,修改,删除,关系变更。组织机构图更新。人事信息管理职员信息:职员信息反映人员的基本情况,点击职员信息后,系统会显示导航树,第一级显示职员信息与照片浏览。在职员工;在职员工列表包括工号、姓名、性别、身份证、
4、部门、职位、岗位类别。离职员工:点击【离职员工】后,会显示公司所有离职员工的列表,按照日期,以降序排列,列表中的数据项同上。其它用户自定义的类别;取自系统管理中的人员类别管理。入职入职操作,录入人员的一些基本的信息,点击【入职】以后,系统会显示导航树,第一级显示入职,第二级显示入职登记和入职历史。 入职登记点击入职登记后,右侧显示一个列表,列表特性同上,列表的上方有新增与入职处理两个按钮。列表的内容有:工号、姓名、部门、岗位、状态、员工类型、身份证号码、性别,合同开始日期,另外还有Checkbox选择与修改。人事变动。人事变动,执行变动操作,包括部门,职位变动。变动历史点击变动历史后,会显示公司所有在职员工的变动情况,按照变动日期,以降序排列,列表中的数据项同变动登记中的列表。薪资福利管理1) 基础设置 薪资基本参数管理包括部门成本中心、薪资常数、城市设置、税率、工资标准。薪资标准表技术工人岗位工资标准,试用期工资标准等可以由用户自定义设置。每张标准表可以由向导生成,标准表的横,纵、结果指标均可以从相关表中指定,然后针对特定的职级、岗位录入相应的标准。薪资常数设置薪资系统的一些常数:如
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