新旧劳动法对照表

1、中国3000万经理人首选培训网站新旧劳动法对照表一、事实劳动关系处理原有法律法规法条劳动合同法法条1、用人单位应当与劳动者补签劳动合同关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发200512号1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。10；82；2、协商不一致，任何一方均可提出终止劳动关系2、约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。11；3、用人单位提出终止劳动关系的，每满1年支付1个月的经济补偿金3、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。14；二、试用期标准原有法律法规法条劳动合同法法条劳动合同期试用期江苏省劳动合同条例14劳动合同期试用期19；不超过6个月的不得超过15日不满3个月的不得约定试用期超

2、过6个月不超过1年的不得超过30日3个月以上不满1年的不得超过1个月超过1年不超过3年的不得超过60日1年以上不满3年的不得超过2个月超过3年的不得超过180日3年以上固定期限和无固定期限的不得超过6个月完成一定工作任务为期限的不得约定试用期待遇劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的80%，并不得低于当地最低工资标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准20；不得解除规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条(劳动者过失)和第四十条第一项、第二项(医疗期满、不能胜任)规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由21；三、无固定期限劳动合同 依据结果原有法律法规法条劳动合同法法条应当签订情形1、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上中华人民共和国劳动法201、劳动者在该用人单位连续工作满10年的；或者14；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

3、；或者3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。前提一：双方同意续延劳动合同无需用人单位是否同意续订、订立合同前提二：劳动者提出订立无固定期限劳动合同只要劳动者提出或者同意续订、订立合同； 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外视为已经订立用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的如何确认连续工龄个人发生工作岗位和工作单位变化时个人有无选择权四、规章制度 依据结果原有法律法规法条劳动合同法法条制定用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务中华人民共和国劳动法4；用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。4；实施在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。公布通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政

4、策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定19；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。五、竞业限制 原有法律法规法条劳动合同法法条主体负有保守商业秘密义务的劳动者江苏省劳动合同条例17；高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员24；期限最长不得超过3年江苏省劳动合同条例17；不得超过2年24；补偿年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前12个月从该用人单位获得的报酬总额的1/3江苏省劳动合同条例17；在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿23；违约责任当事人可以对双方的违约行为约定违约金。 约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定江苏省劳动合同条例18；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。23；六、服务期 原有法律法规法条劳动合同法法条条件培训江苏省劳动合同条例15；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。22；出资招用提供其他特殊待遇违约责任劳

5、动者违反服务期约定的，应当承担违约责任劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。七、劳动合同解除解除类型原有法律法规法条劳动合同法法条协商一致解除经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除中华人民共和国劳动法24；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同36；劳动者单方解除主动解除试用期内随时通知用人单位中华人民共和国劳动法32；试用期内提前3日通知用人单位37；提前30日以书面形式通知用人单位中华人民共和国劳动法31；提前30日以书面形式通知用人单位被动解除1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的中华人民共和国劳动法32；1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(可以立即解除，不需事先告知)382、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的(可以立即解除，不需事先告知)七、劳动合同解除(续)解除类型原有法律法规法条劳动合同法法条劳动者单方解除被动解除2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者

6、劳动条件的中华人民共和国劳动法32；3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的38；4、未及时足额支付劳动报酬的5、未依法为劳动者缴纳社会保险费的6、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的7、因用人单位原因(欺诈、免责、违法)致使劳动合同无效的8、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位单方解除过失性解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的中华人民共和国劳动法25；1、在试用期间被证明不符合录用条件的39；2、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5、因劳动者原因(欺诈、违法)致使劳动合同无效的4、被依法追究刑事责任的6、被依法追究刑事责任的非过失性解除1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的中华人民共和国劳动法26；1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗

7、期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的40；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的以上均可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人以上均应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同七、劳动合同解除(续)解除类型原有法律法规法条劳动合同法法条用人单位单方解除不得解除1、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者最终与其订立的劳动合同中华人民共和国职业病防治法32；1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的42；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的中华人民共和国劳动法29；江苏省劳动合同条例31；2、在

8、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的4、女职工在孕期、产期、哺乳期的5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的5、法律、行政法规规定的其他情形6、法律、行政法规规定的其他情形以上均不得进行非过失性解除及经济性裁员以上均不得进行非过失性解除及经济性裁员违法后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金87；违纪解除要点行为；规范；程度；程序：1.事实清楚(有违纪违规事实)；2.依据充分(符合法律法规和规章制度相关条件和程度)；3.程序合法(规章制度制定程序；告知程序；送达程序等)。八、经济性裁员 原有法律法规法条劳动合同法法条人数中华人民共和国劳动法27；裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上41；程序1、提前30日向工会或者全体职工说明情况1、提前30日向工会或者全体职工说明情况2、听取工会或者职工的意见2、听取工会或者职工的意见3、裁减人员方案向劳动行政部门报告3、裁减人员方案向劳动行政部门报告条件1、濒临破产进行法定整顿期间1、依照企业破产法规定进行重整的2、生产经营状况发生严重困难2、生产经营发生严重困难的3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的要点知情权：(工会、职工)；话语权：(工会、职工)；决定权：企业九、劳动合同终止 原有法律法规法条劳动合同法法条条件1、劳动合同期满中华人民共和国劳动法23；1、劳动合同期满的44；

《新旧劳动法对照表》由会员博****1分享，可在线阅读，更多相关《新旧劳动法对照表》请在金锄头文库上搜索。