工会基础知识

1、工会基础知识1、中国工会的性质中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2、中国工会的基本职责是维护职工合法权益中国工会动员和组织职工积极参与建设和改革，努力完毕经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与公司、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有抱负、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。中国工会在发展社会主义市场经济过程中,在维护职工政治权利的同步，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系,调节社会矛盾作为一项重要工作，努力增进经济发展和社会的长期稳定。中国工会在国际事务中坚持独立自主，广泛联系的方针,在独立、平等,互相尊重，互不干涉内部事务的原则基本上，广泛发展同各国工会组织的和谐关系,同全世界工人和工会一起,为世界和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力。3、会员凡在中国境内的公司、事业、机关单位中以工资收入为重要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信奉、教育限度,承认工会章程都可以加入工会成

2、为会员。、会员有如下权利（1)选举权,被选举权和表决权。（）批评工会的任何组织和任何工作人员，规定撤换或罢职工会工作人员，对工会工作进行监督。（)对国家和社会生活问题提出批评与建议，规定工会组织向有关方面如实反映。()在合法权益受到侵犯时，规定工会予以保护。(5）享有工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享有工会予以的多种奖励。（6）在工会会议和工会报刊上,参与有关工会工作和职工关怀问题的讨论。、会员履行如下义务：(1)学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。（）积极参与民主管理，努力完毕生产和工作任务。（）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律。（4）对的解决国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会利益的行为斗争。(5）维护工人阶级内部的团结和统一,发扬阶级友爱，搞好互助互济。(6)遵守工会章程,执行工会决策,参与工会活动，准时交纳会费。、中国工会实行民主集中制,重要内容是：（1)个人服从组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织。()工会的各级领导机关,除它们派出的代表机关外,都由民主选举产生。(3）工会的最高领导机关，是工会的全国

3、代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。（）工会各级委员会,向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作,接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或罢职其所选举的代表和工会委员会构成人员。（）工会各级委员会,实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡大问题由委员会民主讨论作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。()工会各级领导机关,常常向下级组织通报状况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决她们提出的问题，下级组织向上级组织请示报告工作。7、组织机构：省(市)自治区如下各级工会接受地方党委和上级工会的双重领导,以地方党组织领导为主。8、工会经费的来源：(1)会员缴纳的会费。（）公司、事业及机关单位按所有职工工资总额的百分之二拨缴的经费。（3）工会所属的公司、事业上缴的收入。（)人民政府和公司、事业及机关单位的补贴。(5)其她收入。9、工会经费的管理工会根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度，实行“统一领导，分级管理”的财务体制和“统一领导，分级负责”的经费审查监督体制。工会经费的

4、管理和使用措施以及工会经费审查监督制度，由中华全国总工会制定。工会经费，财产和国家及公司、事业单位拨给工会的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占,挪用和任意调拨;不得变化工会所属公司、事业的从属关系。工会组织合并,其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或解散,其经费财产由上级工会处置。41个工会基本知识一、工会的重要职能(一)维护职工的合法权益和民主权利；（二)动员和组织职工积极参与建设和改革，完毕经济和社会发展任务；（三）代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与公司、事业和机关的民主管理；(四）教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设“四有”职工队伍。二、工会的基本职责维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同步，代表和维护职工的合法权益。三、中国特色社会主义公司工会的内涵将公司工会真正建成为坚持党的领导、增进公司发展、维护职工权益、团结职工群众，有机结合统一起来的工会组织。四、做好工会工作的四个方面工会要做好工作，必须进一步组织职工、广泛动员职工、真心依托职工、热忱服务职工。组织职工是前提，动员职工是手段,依托职工是途径，服务职工是目的。这四

5、个方面互相联系,相辅相成，是一种有机整体。五、中国工会的基本住址体系中国工会的基本住址体系为:中华全国总工会、全国产业工会、地方总工会、地方产业工会和工会基层委员会。中国工会的组织体系所体现的是，中国工会是一种自上而下、统一的工人阶级群众组织,是在中华全国总工会统一领导下，实行产业和地方相结合，以地方为主的有机整体。六、基层工会获得社团法人资格的条件（一)根据中华人民共和国工会法和中国工会章程的规定成立;(二)有健全的组织机构和通过民主程序选举产生的工会主席；(三）有固定的工作场合，能正常开展工会各项工作；（四)工会经费来源稳定,可以依法收取和独立管理、使用工会经费并按规定的比例及时、足额上缴经费;(五）能依法独立承当民事责任。七、公司工会的“八有”原则要坚持原则，对那些有名无实的公司工会进行规范,做到有牌子、有印章、有主席、有办公场合、有经费、有制度、有活动、有作用。八、工会组织多长时间换届一次市和区、县总工会委员会以及产业工会委员会每届任期5年。基层工会委员会每届任期3年或5年,期限届满仍未进行换届的，上级工会有权责令其限期进行换届。九、工会与会员代表大会的关系公司工会委员会是会员

6、大会或代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责,接受会员监督。在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责平常工作。十、工会会员或会员代表大会的六项职权1、审议和批准工会委员会的工作报告。2、审议和批准工会委员会的经费收支状况和经费审查委员会的工作报告。3、选举工会委员会和经费审查委员会。4、听取工会主席、副主席的述职报告,并进行民主评议。、撤换或者罢职其所选举的代表或者工会委员会构成人员。、讨论决定工会工作其她重大问题。十一、什么人不适宜担任公司的工会主席、副主席或工会委员工会主席、副主席不得由本公司的法定代表人兼任，也不适宜由分管劳动、工资、人事的公司负责人兼任。公司重要负责人的近亲属不得作为本公司基层工会委员会的成员。十二、维护职工合法权益,必须从四方面入手一是要从解决突出问题入手，二是要从帮扶困难职工入手，三是要从完善维权机制入手,四是要从加强思想引导入手。十三、工会的两个重要维权手段是什么工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护公司职工劳动权益。工会根据法律规定通过职工代表大会或其她形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。简言之即：平等协商和集体合

7、同制、职工代表大会制度。十四、劳动争议调解委员会在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表构成,委员会主任由工会代表担任。十五、劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表构成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。十六、劳动合同与集体合同的重要区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。集体合同是由工会代表职工(没有建立工会的公司,由职工推举的代表)就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与公司签订的合同。十七、职工董事、职工监事是如何产生的职工董事、职工监事人选由公司工会提名，通过职工代表大会或职工大会民主选举产生，对职工代表大会或职工大会负责。公司工会主席、副主席一般作为职工董事、职工监事的候选人。十八、劳动关系三方协商制度各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和公司方面代表,建立劳动关系三方协商机制,共同研究解决劳动关系方面的重大问题。十九、厂务公开的重点内容的“三个重大”一是波及职工切身利益的公司重大决策；二是公司生产经营管理

8、中的重大事项;三是党风廉政建设中的重大问题。二十、公司职工代表大会的性质国有公司职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理的机构，根据法律规定行使职权。二十一、工会与职代会的关系公司工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的平常工作，检查、督促职工代表大会决策的执行。二十二、国有公司、国有控股公司职代会六项职权1、听取审议公司生产经营、安全生产、重组改制等重大决策及实行厂务公开、履行集体合同状况报告、提出意见和建议；2、审议通过集体合同草案、公司改制职工安顿方案。审查批准或否决波及职工利益的重要事项和公司规章制度;3、审议决定职工生活福利方面的重大事项;4、民主评议监督公司中层以上管理人员,提出奖惩任免建议;5、依法行使选举权；6、法律法规规定的其她权利。二十三、集体（股份合伙制)公司职代会五项职权1、制定、修改公司章程。2、选举、罢职公司经营管理人员。3、审议决定经营管理及公司合并、分立、变更、破产的重大事项。4、监督公司贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、施行厂务公开、执行职代会决策等状况。5、审议决定有关职工福利的重大事项。二十四、私营公司、外商投资公司和港澳台商投资公司职代会的四项职权1、听取公司发展规划和年度筹划、生产经营等方面的报告,提出意见和建议。2、审议通过波及职工切身利益重大问题的方案和公司重要规章制度、集体合同草案等。3、监督公司贯彻国家有关劳动安全卫生等法律法规、施行厂务公开、执行职代会决策、交纳职工社会保险、处分和解雇职工的状况。4、法律法规、政策和公司规章制度规定及公司授权和集体协商量定的其她权利。二十五、工会与公司党组织的关系公司工会接受同级党组织和上级工会的双重领导,以同级党组织领导为主。未建立党组织的公司，其工会由上一级工会领导。二

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