南开大学21春《职业生涯管理》离线作业一辅导答案51
11页1、南开大学21春职业生涯管理离线作业一辅导答案1. 大学生应具备的基本能力包括( )。A.思维能力B.实践能力C.组织管理能力D.表达能力参考答案:ABCD2. 职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。( )A.正确B.错误参考答案:B3. 大学生结合自身情况、眼前的机遇和制约因素,为自己确立职业方向、职业目标,选择职业道路,确定教育计划、发展计划,为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案,这称为( )。A.人职匹配B.职位分析C.职业生涯规划D.人力资源规划参考答案:C4. 下面哪些内容属于职业生涯的范畴?( )A.设定职业生涯目标B.及时评估绩效C.轮岗与升迁D.员工退休管理参考答案:ABC5. 组织实施职业生涯后期管理的原则包括( )。A.理解和尊重的原则B.制度化与区别化管理相结合的原则C.经济利益最大化的原则D.真诚关心的原则参考答案:ABD6. 管理创新源自创新意愿。( )管理创新源自创新意愿。( )参考答案:错误7. 外职业生涯的概念侧重于组织层面。( )A.正确B.错误参考答案:B8. EQ是( )A、情商B、智商C、情感D、理智参考答案:A
2、9. 下列对于“职业锚”的功能表述准确的是( )下列对于“职业锚”的功能表述准确的是( )A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准B.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础C.增长职业工作经验,提高劳动生产率和工作效率D.促进预期心理契约得以发展参考答案:ABCD10. 个人职业生涯中期管理的任务包括( )个人职业生涯中期管理的任务包括( )A.维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡B.成为一名良师,担负起言传身教的责任C.保持积极进取的精神和乐观的心态D.为面临新的职业与职业角色选择决策参考答案:ABCD11. 下面对于组织帮助员工自我实现的措施,表述正确的有( )A.畅通职业生涯通道,为员工提供更多的职业发展机会B.实施工作轮换,丰富员工的工作经验C.赋予雇员以良师角色,提供适宜职业生涯发展的机会D.改善工作环境,预防职业生涯中期危机参考答案:ABCD12. 个人职业生涯开发的内容不包括社会资本开发。( )A.正确B.错误参考答案:B13. 人的生命空间由职业生涯周期和家庭生命周期两个周期组成。( )A.正确B.错误参考答案:B14. 从事某一职业所具备的学识,技术和能力的
3、基本要求,这是( )的定义。A.职业资格证书B.职位分析C.职业选择D.人力资源规划参考答案:A15. 下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是( )。A.组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物B.人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理C.职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构D.职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务E.雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同参考答案:ABCDE16. 学习型组织善于不断学习,表现为( )。A.终身学习B.全员学习C.全过程学习D.团队学习E.以学习为组织的最终目标参考答案:ABCD17. 下列职业中,比较适合黏液质气质类型的人从事的有( )下列职业中,比较适合黏液质气质类型的人从事的有( )A.播音员B.律师C.外交D.会计参考答案:AD18. 美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种。A.13B.14C.15D.16参考答案:D19. 依据霍兰德的人职匹配理论,企业型人格适合做的职业:( )A.教师B.会计C.厂长D.经理参考答案:CD20. 大学高
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