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工业品渠道开发和管理

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  • 卖家[上传人]:M****1
  • 文档编号:476896832
  • 上传时间:2022-10-02
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    • 1、工业品渠道开发和管理1 / 15一、课程介绍()二、讲师介绍()三、提交需求()四、联系我们()附、淘课介绍()附 4 淘课企业学习研究院 错误!未指定书签。目录错误!未指定书签。错误!未指定书签。错误!未指定书签。错误!未指定书签。错误!未指定书签。附1淘课商城错误!未指定书签。附2培训宝工具错误!未指定书签。附3培训人社区错误!未指定书签。课程介绍()2.1 概要信息课程时长:12小时授课讲师:课程价格:课程编号:1291932.2 培训受众2.3 课程收益学习工业品渠道规划的关键要素,学会规划的工具和具体方法。学习筛选新经销商、评估老经销商的技巧。分析四大类销售政策的利弊,学习如何制定针对经销商的销售政策。学习如何掌控经销商的五种手段,学会把不合格的经销商切换的方介绍工业品跨国公司管理客户的方法2.4 课程大纲第一讲:渠道如何规划工业品渠道模式一一长度、宽度和广度不同渠道模式的优势和劣势影响渠道规划的六个因素(客户、产品、制造商、经销商、竞争者、环境)评价渠道方案的三个原则规划的工具和具体方法案例讨论:卡特彼勒和小松-渠道规划思路如何建立系统的渠道管理框架,从而能够从更全面的角度

      2、分析渠道所产生各种问题。本部分主要讨论:影响渠道规划的关键要素,掌握规划的工具和具体方法。避免只凭着个人经验、感性、直觉因素随意选择渠道模式。第二讲:经销商的选择选择经销商的四个基本思路选择经销商的六大标准(行销意识、资金销售实力、技术方案能力、产品线、公众口碑、合作意愿)考察经销商的实战动作寻找经销商的几种方法案例讨论:大区经理李东的痛苦选择?选择了合适的渠道模式后,什么样的经销商是公司最需要的,他们有哪些特点?本部分主要讨论:选择经销商的标准和根据标准来考察经销商的实战动作。从而避免初期“抓到篮子就是菜”最后“请神容易送神难”的情况出现。第三讲:经销商的谈判招商谈判前的准备:知己知彼分析供应商对经销商价值的方法用挖掘和引导客户需求与经销商谈判和合同签约的技巧有了选择经销商的标准也找到了合适的候选人,接下来就是如何成功签约的问题了。本部分主要讨论:如何取得经销商任信并说服经销商签约的套路,如何避免签订“丧权辱国”的条款?第四讲:经销商的日常拜访日常拜访的原则拜访经销商六大任务(销售产品、市场维护、培训客户、下线拜访、信息收集、客情关系)拜访经销商规定动作六步走经销商绩效评估标准不同性

      3、格与销售风格有了签约的经销商,接下来就是日常拜访。客户日常拜访要占整个销售活动的大部分时间,但也是问题最多的地方。本部分主要介绍:拜访经销商主要任务和规定动作,以一套标准化和可重复操作的销售方法,避免销售拜访中无效或效率低下的活动。第五讲:制定经销商政策制定销售政策四个原则价格体系设计三种返利政策信用政策设计区域管理要素案例分析:西门子真空泵星级代理管理体系经销商永远只做你考核的,决不做你希望的。经销商政策是厂家销售人员手中的指挥棒。本部分主要讨论:厂家如何设计价格、返利、信用和区域政策,促使经销商按照厂家所设定的经营思路行动,在完成公司销售目标的同时,避免渠道价格混乱、窜货等现象发生。第六讲:如何掌控经销商渠道掌控的目的如何避免“客大欺店”掌控经销商的七个方法(品牌掌控理念掌控最终用户服务掌控利益掌控组织掌控合同掌控)本部分主要讨论:掌控经销商的具体思路和方法。而掌控经销商的目的就是为了维持厂商之间合作能高效地、正常地运行,避免经销商叛离;协调渠道冲突;稳定价格体系,使企业能基业常青。第七讲:解决渠道冲突渠道冲突的类型如何有效遏制价格竞争有效避免恶性串货的六种方法案例分析:经销商串货

      4、的真实案例渠道恶性竞争严重,没有利润,经销商抱怨不断,丧失信心,串货现象严重,屡禁不止,严重影响渠道的整体效益。本部分主要解决如何有效的化解渠道冲突,如何有效的抑制渠道违规,维护渠道秩序保护渠道利润的工具和方法。第八讲:如何更换经销商更换经销商的原则更换经销商的五个准备案例分析:更换代理商的风波企业初期选择经销商时把关不严;或经销商后期无法跟上厂家的发展步伐,导致厂家考虑更换经销商,但更换经销商如果准备不足会带来严重后遗症。本部分主要讨论:更换经销商厂家前期的准备和“安全”切换的方法,避免市场动荡给企业带来不必要的损失。第九讲:经销商管理工具80/20原则经销商分析/决策的方法工业品渠道开发和管理:、讲师介绍()常驻地性别价格编R擅长类别擅长行业擅长方向擅长课程讲师简介工作与培训经历经典客户更多信息提交需求()如果该讲师和其课程不符合您的要求,可填写以下需求信息,发送到,我们将有专业顾问为您免费推荐合适的讲师。*培训主题需求类型培训形式需培训时长(天)*培训时间求预算(不含后勤)*培训地点要期望报价方式期望方案时间素学员主要职级学员人数主要工作年限学员主要年龄学员主要学历培训目标讲年龄

      5、性别师同行服务经验授课语言要同行工作经验常驻地求其它要求补充信息企业信息*企业名称所在行业企业性质员工人数*联系人性别职位*手机*固话邮箱# / 15四、联系我们()联系人:淘课客服电话:传真:电邮:网址:地址:上海市徐汇区宜山路889号齐来大厦6楼期待您就方案等任何方面与我们交流!淘课将竭诚为您服务!感谢您的支持和信任!附、淘课介绍()淘课致力于帮助企业高效学习成长,成为企业首选的学习成长伙伴!淘课目前已是中国最大的企业培训服务平台,提供商城、工具和社区三大服务,每个服务都是所在领域的全国领先者。t酬人其名培训人 习社区.上千万中口企业淘课工具最慢您的管理1工具附1淘课商城全国最大的企业培训采购平台,有26万门课程、2万名讲师等全国最丰富的企业培训资源,更有专业的顾问根据企业需求精准导购,让企业多快好省地采购到好课程。依托如下三重保障,淘课能给企业提供质量最可靠的课程,让企业采购安全无忧:【流程保障】培训管理专家定向把脉-对口讲师细节把脉&定制方案&按方案授课,无信息失真,无销售浮夸!【评价保障】7年的行业沉淀及持续的行业诚信共建,淘课积累了全国最多的评价库,所推荐讲师100%质量靠

      6、谱!【售后保障】 行业首创的质量三包,包换、包退、包赔!附2培训宝工具全国最懂培训人的管理工具,帮助企业大幅提升工作效率,每次培训至少省100分钟!培训报名;培训宝,为伤旗供完善的报名管理功能培训通知:邮件通知和短信通知,高效中可靠!图出勤管理:利用现场碎片时间,轻松搞定!效果评估及fit计:课程结束即实时完成敕果统计,从世浩别痛苦的加班统计f附3培训人社区全国最大的实名培训人学习社区,帮助培训人不断提升工作能力。每日微学习:签到、问答、资料、论坛、微信、微博、微课堂等每天帮您进步一点点培训人课程:专为培训人研发的品牌课程,帮您提升专业能力,并获得人保部证书!培训人学堂:O2O,集成微学习、视频、同城活动、等,帮助您系统学习、不断晋级(专员-经理-总监)。附4淘课企业学习研究院淘课企业学习研究院是专注企业学习理论研究及企业学习力产品研发的专业机构,至今已硕果累累,是淘课网强有力的理论方法指导和师资发展支持。1、研究出版了成就卓越的培训经理和学人不如学己一一企业内训师团队建设实务联合引进出版了将培训转化为商业结果一一学习发展项目的6D法则。2、研发了中国培训管理最佳品牌课程培训培训管理者(),是中国针对企业培训管理者专业能力提升方面最系统、最专业、最多开班、最多学员的课程,也是该领域人保部唯一授证课程。IquII18DII9S犀鼻H3、研发了中国企业培训百佳精品课程企业内训师培养金种子(),已为强生医疗、雅莹服饰、农商银行、国家核电等各类企业培养了几千位内训师,输出了几百门课程。根据企典务发.厢H的播心技M为优先能来选样苦桂附5部分学习伙伴秉承客户第一、合作共赢、开放进取的价值观,通过7年的努力,淘课已为全国上万家企业提供了满意的培训服务,成为企业得力的学习成长伙伴,如下是部分伙伴:侬中同建功通镇器/OriMMMjiJ/*货纷bHUAWCI0万科让tr茶口警生作掘强杼CBUKIU.5皿*UOREALpxmA(SEIS玄串同保修O国家准电SNPTC3tx)AujMgDumex召美强BPih.I*4lvVI8,南六网络sPHISBgFOTILETjXVrIRS

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