蒙古国劳动法
9页1、1999 年 5 月 14 日乌兰巴托劳 动 法第一章 总则第 1 条法律宗旨1.1.本法的宗旨是,明确在劳动合同的基础上, 参与劳动关系的职工与雇主的共同权利、义 务;集体合同、协议、劳动个体和集体纠纷;劳动条件、管理、监督及违法者应负的责任,以保障各方的相互平等。第 2 条劳动法规2.1. 劳动法规是由宪法、本法以及与之相一致的其他法律、法规构成。2.2. 在蒙古国参与的国际公约中有不同于本法的规定时,则按国际公约规定执行。第 3 条法律名词术语3.1. 本法使用的下述名词术语的函义:“雇主”,是指根据劳动合同招收职工就业的人或单位;“职工”,是指与雇主签订劳动合同从事工作的公民;体工作,作为另一方的雇主依据劳动成果付给职工相应的报酬;双方根据法规和集体合同、协议规定的保障劳动条件而应相互承担义务的协议;“集体合同”,是指以比法律规定更多的条件,保障企事业单位全体职工的劳动权利及与之相关的合法权益,协调本法未直接协调的问题,由雇主、职工代表之间签订的协议。“集体协议”,是指在全国以及具体区域、行政和地区单位、行业、专业范围内, 就共同维护公民的劳动权利及与之相关的合法权益,由雇主、
2、职工代表、国家行政机构之间签订的协议。“雇主代表”,是指企业、单位的领导、雇主授权的人、或在章程规则中承担维护雇主权利及合法权益的组织;“职工代表”,是指承担了代表维护职工权利及合法利益义务的工会,如无此组 织,则指由全体职工会议选出的代表;“个体劳动纠纷”,是指在劳动权利及与之相关的合法利益范围内,劳动合同双方之间发生的意见分歧;“集体劳动纠纷”,是指在集体合同与协议的签订、执行及对执行实施监督的过程中,参与合同、协议的各方之间发生的意见分歧;“非正常劳动条件”,是指在劳动安全、卫生保健要求范围内,无法消除负面影响的不符合劳动标准的工作厂房条件;“生产事故”是指职工在完成劳动任务的过程中,对生产及其相同因素造成的损坏;“职业病”,是指由劳动过程中产生的不良生产因素导致的疾病;“罢工”,是指职工为解决集体劳动纠纷,在自愿的基础上,在具体的时间内,全部或局部停止自己的工作。第 4 条劳动法协调的关系4.1. 本法协调下列各方之间劳动合同及由此产生的其他劳动关系:在蒙古国境内,从事经营活动的国内外企事业单位与蒙古国公民之间的;蒙古国公民、外国公民、无国籍人士与蒙古国公民之间的;国内企事业单
3、位与外国公民、无国籍人士之间的;在与蒙古国参加的国际公约无抵触的情况下,在蒙古国境内从事经营活动的外国企业、机构、公民、无国籍人士之间的。4.2. 财产和劳动合一的职工,在劳动关系方面若未制定规则,或就执行本法达成一致时,则按本法的有关规定执行。第 5 条雇主的权利和义务5.1. 雇主有权依法制定实施内部劳动规则,要求职工履行劳动合同规定的义务和依本法承担的职责。5.2. 雇主有义务向职工提供工作及便利的劳动条件,按劳动效益付给其相应报酬,并要求 职工履行本法、劳动合同、集体合同、协议和内部劳动规则规定的义务。第 6 条职工的权利和义务6.1. 职工有权享有符合安全、卫生要求的劳动条件、领取工资、享受休假;自行和通过代构,为维护自身权利及合法权益而结社;享有法律规定的养老金、抚恤金,以及劳动合同、表机集体合同和协议规定的其他权利及优惠待遇。6.2. 职工有义务诚实劳动,保守与法定机密工作、任务有关的秘密,严格遵守劳动合同、集体合同、内部劳动规则和安全、卫生规章制度。第 7 条 在劳动关系中,禁止有区别、限制、优先的规定7.1. 任何人不得非法强迫他人劳动。7.2. 在劳动关系中,禁止以
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