企业劳动用工制度流程
8页1、深圳市强流明光电有限公司规章制度第一章总则第一条?为规范本企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合 法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、司法解释 和其他规定,结合本企业的实际情况,特制定本规章制度。第二条?本规章制度适用于本企业的全体职工(适用于临时工), 职工包括:管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有 规定的从其规定。第三条?职工享有取得劳动报酬、休息、假期、获得劳动安全卫 生保护等劳动权利,同时应当履行按照规定完成劳动任务、认真遵守 企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条?企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件和生 产条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、 用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章?企业劳动用工制度第一节?职工招用与培训教育第五条?职工应聘企业职位时,一般应年满18 周岁(必须年满16 周岁),并持有效居民身份证等合法证件。第六条?职工应聘企业职位时,应已与其他用人单位合法解除或 终止劳动关系,并如实填写入职申请表,不得提供虚假信息,不 得隐瞒健康状况(患有或曾经患有慢性病、传染病的,患有或曾经患
2、 有过重大疾病,治愈的,需提供医疗机构的证明),故意隐瞒的,一 经发现,企业有权即刻解除劳动合同,无需支付经济补偿金。第七条?职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、 失业证、解除和终止合同证明和离职证明等,必须是本人的真实证件, 不得借用或伪造证件欺骗企业,弄虚作假的,一经发现,企业有权即 刻解除劳动合同,无需支付经济补偿金。第八条?企业应加强对职工的培训和教育,根据职工素质和岗位 要求,实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育,培养职工的职业自 豪感和职业道德意识。第九条?企业提供的专项培训经费、选送职工专业技术脱产培训 涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。第二节?劳动合同管理第十条?企业招用职工应当签订书面劳动合同,自申请入职一周 内签订,试用期限在劳动合同中约定,劳动合同由双方各执一份。第十一条?企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同 期限的长短,设定试用期,合同期限不满6 个月的,不设定试用期。第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自义 务;企业遇特殊情况需要职工改变工作岗位和环境的,可以变更劳动 合同约定的内容。特殊情况指:1、企业扩大或
3、缩减需要搬迁新址的, 2、职工原岗位因客观原因取消的、职工原岗位需减员的、企业内部 调动的、职工不能胜任原工作岗位的。职工到新岗位任职需接受企业的培训。第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动合同 法等国家劳动法律法规等有关规定,企业、职工任何一方提前 解除或者违法解除劳动合同的,均应承担相应的法律责任。 第三节?工作时间与休息休假 第十四条?企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40 小时 的标准工时工作制,但依照劳动保障行政部门行政许可范围, 可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条?企业根据生产经营需要,经与职工协商或由职工提 出申请后,可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的,应 当将加班凭证交付职工,作为职工要求补休或支付加班工资的 凭证。第十六条?法定假日、年休假、婚丧假等,均按国家规定执行 职工休年假、婚假需提前30 日向部门经理提出,年假不能跨 年度,不得与法定假日连休;第四节?工资福利 第十七条?职工基本工资不低于当地最低工资标准。 第十八条?企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资、计 件工资,计时计件均包括加班工资、奖金、津贴和补
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