绩效顾问师诊断与执行练习手册范本
19页1、 n 当前文档修改密码:836283904e1绩效顾问师诊断与执行实务课程练习手册Workbookfor Performance ConsultantsWorkshopFjsc:成功企业所具备的特质本企业是否具备(请打勾)成功特质 / Fb002:企业基本资料表卓越绩效管理顾问公司客户企业信息表格Confidential#109002客户名称公司:址:(总公司)董事长:总经理:上市国营私营外商独资合资其它员工人数直接:间接:驻派中国外籍员工:直接:间接:中籍员工:资本额:十万(含)以下(人民币)十万至五十万(含)五十万至一百万(含)一百万至二百万(含) 50-100亿 二百万至一千万(含) 一千万以上最近三年之营业额项目联系窗口人员(含、职衔与)职称1.2.3.4.1.请问贵公司主要产品与服务为何?_2.贵公司曾经聘用顾问公司吗? 不曾 有,时间:_项目目的_顾问公司_时间:_项目目的_顾问公司_3.请问贵公司正面临重要之经济管理环境挑战?_4.请问本提案欲解决什么问题?_5.在这个项目里,有何种困难可能阻碍项目之推动?_P您的合作,请另附件:1.公司简介或年报 2.组织图 3.人事规
2、章(薪资架构) 4. 绩效管理制度Fb003:协同顾问协议书本企业_与_ 管理顾问公司同意,在推动绩效改善项目时,遵守下列原则:- 协同合作带动企业成功 - 投入日常工作外更多时间完成项目工作 - 协同工作容: 分析、计划、执行和评量成果 - 双方共同控制进度 - 顾问是老师也是学生 - 资源分配(时间、经费和人员),由双方共同决定 - 项目所需信息,由双方讨论后提出需求 - 双方应进行必要且有效沟通,充分交流信息 - 推动的程序,应由双方共同参与与议定签署人:_ _ 管理顾问公司_ _总经理总经理/ 首席顾问_ _项目召集人/ 小组成员顾问小组成员Fb004: 5(完全具备) 4(大致具备80%) 3(稍微具备60%) 2(少数40%) 1( 大都不具备20%)组织绩效现况查检表5_ 1 所有与营运有关之重要工作都有制度规5_ 1 制度都能向相关人员充分沟通了解5_ 1 制度皆能适当地推动5_ 1 权责分明5_ 1 组织结构、相互关系和功能皆已清楚界定5_ 1 监督管理与回报关系清楚5_ 1 公司策略方向能够清楚地传达给每一部门与所有人员5_ 1 人力资源管理工作与公司策略和相关政策
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