工伤解除劳动关系协议书是什么?
5页1、工伤解除劳动关系协议书是什么? 甲方乙方:乙方因日常工作发生受伤事故,后经社保局认定为工伤,由劳动能力鉴定委员会鉴定为 八 级伤残,乙方向甲方提出解除劳动合同,经协商一致,协议如下:一、乙方应配合甲方办理好解除劳动关系的相关手续。 二、由甲方直接向乙方支付因其遭受工伤并与甲方解除劳动合同有关的款项,合计人民币X元。甲方乙方:时间。 很多人问工伤解除劳动关系协议书是什么,其中职工患病期间在合法的医疗期间,用人单位不得解除合同的。劳动者违法劳动合同法第三十九条规定除外。在一些法律上是有条文进行明确列明的,在办理的过程中应多加注意,不要做出不符合法律法规的事按照相关规定来的。工伤协商解除合同,用人单位需要依法支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),劳动者受工伤,依法申请工伤鉴定,根据认定等级对照工伤保险条例要求赔偿,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动合同法 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
2、解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工伤保险
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