公司考勤管理制度范本
12页1、考勤管理制度为维护正常工作秩序,提高工作效率,强化全体员工的 纪律观念,根据国家相关法律法规及劳动法的规定,结 合公司实际情况,制定本制度。第一章 考勤规定第一条 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的工 作秩序,提高企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认 识,自觉、认真执行考勤制度。第二条 本制度适用于公司全体人员,公司考勤管理由 人事管理部门负责实施。各部门负责人对本部门人员的考勤 工作负有监督的义务。考勤记录作为个人工作考评的参考依 据。第三条 工作时间(一)工作时间为每个工作日的上午 8:00-12:00;下午 2:30-5:30(夏令时为 15:00-18:00)。周末、节假日前的最 后一个工作日下午可以提前半个小时下班,周末、节假日后 第一个工作日及周四上午可延迟半个小时上班。(二)轮班人员原则上按四个班次三班倒排班 ,轮班人 员按实际排班时间执行。(三)值班执行 24 小时值班制,周末值班时间为上午 8:30-12:00;下午 15:00-17:30(冬令时 15:00-17:00),其 余时间不得离开开发区内;法定节假日、按上级部门或公司 有关规定启动应急响应值班的排
2、班表执行。第四条 考勤办法(一)公司实行打卡制度。员工应亲自打卡,严禁员工 之间以假指纹或其他形式代打卡。原则上上班前30分钟、 下班后30分钟以内为有效签到时间。在规定上班时间后打 卡的视为迟到,在规定下班时间前打卡的视为早退。在规定 上班时间1小时后打卡或未在事前履行请假或报告手续擅自 离岗的视为旷工。(二)轮班人员应在规定的交接班时间内打卡。(三)公司驻工地现场的业主代表无法在公司打卡的由 所在部门负责考勤。(四)食堂人员在保障员工正常用餐的情况下,下午上 班时间可推迟 1 小时打卡。(五)公司高层后备干部及以上管理人员不用执行打卡 制度。第五条无法打卡情况(一)员工因公务出差的需提前向部门负责人报备并填 写出差申请单。(二)员工因公事无法打卡的应提前向部门负责人报 备,并填写考勤补充登记表,考勤补充登记部门负责人 以下人员登记表由部门负责人确认,部门负责人由分管领导 确认。(三)各部门负责人应公平公正对员工的考勤进行确 认,若有包庇、瞒报等行为,一经发现将上报公司总经理办 公会研究并按相关规定给予处罚。第六条 加班(一)中层副职及以下人员因工作需要加班的应提前填写加班申请单。程
3、序为:加班人f部门负责人意见f分管领导批准f各部门负责考 勤管理的人员汇总。(二)中层副职以上人员 因工作需要加班的应提前填写加班申请单。程序为: 加班人f分管领导批准f总经理批准f各部门负责考勤管 理的人员汇总。第七条 值班(一)周末值班:为了保障公司安全生产,管理部门由 综合部统一安排公司员工在休息日值班,带班人员由管理部 门负责人带班(不含管网维护部及生产部门),值班人员必 须在值班室值班;生产部门、管网维护部及驻工地现场业主 代表由所在部门自行排班并严格控制排班人数及天数。排班 原则上每人每月排班不超过 4天(特殊岗位且人数少的情况 除外),生产部门必须设置值班电话,排班情况需报综合部 备案。值班人员不得请假,换班需提前报备综合部。(二)法定节假日、按上级部门或公司有关规定启动应 急响应值班的由安监办统一排班。(三)值班人员应严格按照值班时间在岗值班,禁止脱 uU岗。第八条 请假规定(一)请假人均须填写请假条,写明请假的理由、 起止时间,经批准后提交至各部门负责考勤管理的人员。(二)请假程序1、部门负责人以下人员请假程序(1)请假1天以内的程序为:请假人f部门负责人批 准f各部
4、门负责考勤管理的人员汇总。(2)请假1天以上3天(含)以内的程序为:请假人 f部门负责人意见f公司分管领导批准f各部门负责考勤 管理的人员汇总。(3)请假4天(含)以上的程序为:请假人f部门负 责人意见f公司分管领导批准f公司总经理(或总经理授权 的领导)审批f各部门负责考勤管理的人员汇总。2、部门负责人请假程序请假人f公司分管领导意见f总经理(或总经理授权的 领导)批准f各部门负责考勤管理的人员汇总。(三)事假:员工请事假原则上月累计不得超过4天, 年累计不得超过30天。(四)病假:员工因患病或非因工负伤,需要停止工作 进行医疗时,病假超过3 (含)个工作日的需持县级及以上 医院病假证明,如无法提供证明视为事假。(五)各部门负责考勤管理的人员统一将部门负责人或 公司领导确认的请假条、出差申请单、考勤补充 登记表、加班申请单于次月3日前汇总到人事管理部 门存档,未履行请假、外出程序的视同旷工处理。第九条 假期公司员工除享受国家法定的节假日以外,还享有婚假、 产假、年休假、探亲假、工伤假、丧假等假期,以上假期均 需履行相关的审批手续。(一)婚假:根据福建省人口与计划生育条例的规 定,依法
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