章领导效能考评课后练习
11页1、13章 领导效能考评课后练习一、单项选择题1、是一切领导活动的出发点和归宿。A领导体制B领导艺术C领导方法D领导效能2、是领导活动的最终结果,是领导效能的最本质的内容。A领导效能B领导效率C领导效益D领导能力3、领导的 对领导效能具有决定的作用。A能力B效益C效率D目标方向4、领导 的问题,始终是领导工作中摆在首位的问题。A效能B效率C效益D目标方向5、在领导目标方向正确的前提下,领导效能的高低大小则取决于A领导能力B领导效益C领导效率D领导艺术6、效能即指我们通常所说的 。A工作范围B成功C效率D绩效7、是衡量领导效能的最基本的尺度。A时间效能实现程度B用人效能发挥程度C决策办事效能实现程度D整个组织的总体目标实现程度如何8、是检验领导活动的根本标准和唯一尺度。A领导实践B领导效能C领导效率D领导效益9、对领导效能考评的效果具有决定性作用的是 。A考核主体B考核方案C考核过程D考核指导思想 10、操作统计分析法的前提是 。A编制测评量表B收集领导情况C决策分析D划分等级11、领导者的个人效能最终应落实到组织的 上。A时间效能B用人效能C办事效能D整体贡献效能12、对( )进行考评,是
2、检验领导活动科学化的重要手段。A.领导方法 B.领导观念C.领导效能 D.领导者的素质12、在模拟考评法中, 是模拟测试最基本的方式。A公文处理B小组讨论C口试D备案二、多项选择题1、影响领导效能的因素有 。A领导能力B领导效益C领导效率D领导效果E领导艺术2、领导效益包括 ,是个综合性指标。A经济效益B政治效益C文化效益D人才效益E社会效益3、领导效能的基本内容包括 。A时间效能B用人效能C决策办事效能D组织的整体贡献效能E组织协调效能4、用人效能是指领导者 有关人员的能力和效果。A选配B培训C组织D使用E调配5、向被考评者反馈其考评结果的方式主要有 。A面谈式B图表式C报告式D曲线图E总结式6、领导效能考评包括 。A领导能力B工作态度C领导环境D工作实绩E岗位责任7、坚持贡献为主的考评原则,必须正确处理 的关系。A局部与全局B当前与长远C数量与质量D效率与效果E个人与集体8、民主考评必须坚持 相结合的方法。A上级考评B同级考评C下级考评 D自我考评E群众监督9、时间效能可以从 进行分析。A领导者自己的时间有效利用率B部属的时间有效利用率C组织整体的时间有效利用率D有效工作时间与法定
3、工作时间之间的比例E单位时间内的工作成果10、领导者用人效能的考评,要看 。A用人恰当数与总数之间的比例关系B部属能力发挥情况与潜在能力之间的比例关系C岗位需求与人员需求的比例关系D职能对资格条件的限制E员工对岗位职责的了解程度三、判断分析题1、领导效能指的是领导活动的效率。2、在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中,必须坚持以业绩为主来考评领导者,3、模拟考评法是一种非直观的考评方法。四、名词解释1、领导效能2、领导能力3、领导效率4、领导效益5、领导效能考评6、目标对照法7、群众评议法 8、组织考察法9、统计分析法 10、比较考评法 11、模拟考评法 五、简答题1、领导效能的三个基本要素之间的关系是什么?2、简述领导效能的基本内涵。3、领导效能考评的原则有哪些?4、怎样才能做到统一规范的原则?5、坚持以贡献为主的原则,在现实中有什么重要的意义?6、怎样在领导效能考评中坚持客观公正的原则?7、领导效能考评怎样坚持民主公开? 8、简述领导效能考评的基本方法。9、模拟考评法的主要方式有哪些?六、论述题1、试论领导效能在领导活动中的地位和作用。2、领导效能考评的意义是什么?3、坚持以贡
4、献为主的考评原则,必须正确处理的几个关系是什么?4、试述领导效能考评方法中的统计分析法。一、单项选择题1、D 2、 D 3、C 4、D 5、B 6、C 7、D 8、B 9、A 1 0、A 11、D 12、C 二、多项选择题1、ABC 2、ABCDE 3、ABCD 4、 ACD 5、ABC 6、ABCD 7、ABCD 8、ABCD 9、ABCD 10、ABC 11、ABCD 三、判断分析题1、错。领导效能指的是领导者操控领导活动的行为能力、工作状态和工作结果,即实现领导目标的领导能力和所获得的领导效率与领导效益的系统综合。它包含领导能力、领导效率和领导效益三个要素。2、对。坚持以业绩为主考评领导者,可以使考评具有客观性;可以把各级领导机关和领导者的注意力引到努力为社会、为人民多做贡献上来;促使领导充分发挥自己的潜力和特长,同时,考评者也能够根据被考评者的业绩及时发现人才,提拔人才。3、错。模拟考评法是一种直观的考评方法,即让被考评者进人一个模拟的工作环境中,要求他按照给定的条件进行模拟操作,并以此来观察他的行为方式、心理素质、反应能力等,通过观察由测评人来测评他的各种能力。四、名词解释1
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