开元小学教师绩效量化考核细则
3页1、附件一:开元小学教师绩效量化考核细则为进一步推进人事制度改革,加强学校规范化管理,建立行之有效的激励机制和科学合理的管理体制,逐步实现学校内部管理的制度化、科学化,切实保证依法治校,照章办事,根据余姚市教育局关于余姚市义务教育学校教师绩效考核工作意见(试行)文件精神,结合本校实际,本着客观公正、民主公开和注重实绩的原则,特制订教师学年量化考核细则。 一、具体考核内容和评分细则:(一)师德师风。模范遵守教师职业道德规范,爱岗敬业,为人师表,无有偿家教,无体罚或变相体罚现象,无学生安全责任事故。(20分)1、政治学习:5分认真参加学校及上级各部门组织的各类政治理论学习、师德培训等,做到认真听讲,勤做笔记。缺席学习或不及时完成有关任务每次扣1分。考核方式:学习点名,查看资料。2、热爱学生:5分关爱学生,尊重学生人格,维护学生合法权益,不体罚或变相体罚学生。如出现体罚或变相体罚(包括学生、家长投诉的)视情节轻重扣2-5分,产生不良影响的按余姚市教师教学事故处理办法处理。考核方式:学生座谈,家长反映。3、尊重家长:5分对所有家长一视同仁,家长来校能主动招呼,加强与家长联系,坚持家访。每学期家访(
2、含电话、信息家访)率班主任达50%。出现家长投诉每次扣2分,家访率每下降5%扣1分。其它任课教师应积极与班主任、家长沟通交流。考核方式:家长反映,查看家访记载,抽样调查。4、有其它师德问题(包括家长投诉)的:5分考核方式:同行评议,群众反映。(二)承担工作。完成教育教学任务,工作量足,积极主动承担学校安排的工作。(20分)1、承担教学任务:10分认真完成教学任务,工作量足,能按计划完成教学进度。考核方式:查看日课表,教学计划。2、完成值周任务:10分详见开元小学值周(行政值周)教师工作职责根据开元小学值周教师工作职责认真完成值周任务,值周其间每发生一起责任事故扣5分,情节严重的另行追究责任。考核方式:查看值周记载,校务日志。(三)劳动纪律。(20分)1、工作全勤:10分工作出全勤,不迟到、早退。学期内请假天数超过3天、病假5天扣10分,擅自迟到、早退、离岗每次扣1分,旷工(旷课)一次以上扣10分。考核方式:查看教导处出勤记载。2、完成任务:10分能及时完成学校布置的各项任务,需上交材料能在规定时间内上交,能主动承担学校的额外任务。不完成任务每次扣2分,迟完成每次扣1分。考核方式:查看各
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