车间员工绩效考核办法-ZSML
7页1、员工绩效管理细则2014年11月29日员工绩效管理细则为加强员工的考勤及工资分配管理,确保各车间的生产能力,提高生产效率,以满足生产计划的任务进度按时完成,公司将依据各工种的员工技能考核结果、员工对企业文化的认同度、员工日常工作态度、出勤率、产品质量、工序协作等因素综合考虑,对员工工资计算方法进行调整,公司本次员工工资计算方法调整体现了公司“尊重员工、培养员工、成就员工”管理理念,其目的是奖勤罚懒、鼓励员工积极参与岗位技术培训、稳定岗位技术骨干核心员工队伍。形成以考核为核心的人才激励管理机制。并借以确定员工绩效工资发放及职位调整的标准,为员工提供一个展示工作能力的良好平台,实现“成就员工,成就宝花 ”的“双赢”局面。最终让所有员工都在一个有着公平竞争、和谐健康、宝花钢构特色的稳定的环境中工作和学习。为加强员工的考勤及工资分配管理,确保各车间的生产能力,提高生产效率,以满足生产计划的任务进度按时完成,特作如下规定:1. 加工厂全体员工每月上班达28天为满勤,可享受该岗位系数(请假需办理正常手续,未获批准按第2条规定执行);2. 当月超假一天,降低系数0.01;超二天降低系数0.02,以此
2、类推。员工请假必须事前办理请假手续,过后补办手续以旷工处理,在前面规定上,再下降当月系数0.05(与公司文件规定相抵触的,以公司文件为主);3. 当月出勤不足24天者,按规定降岗位系数以外,将记严重警告一次,连续3个月达不到24个出勤者,视情节严重将退回公司综合办公室处理(特殊情况须有证明,生产任务不均衡经批准休息除外);4. 有特殊情况请长假,需经批准,但当月降岗位系数0.02。每年一次探亲假除外(探亲假要提前10天给班长请假,再向上级审批);5. 车间原则上实行定人定岗,分工明确,按工艺要求做好每个岗位的工作,出现质量事故追查到人,并根据情节轻重,下降当月系数0.010.1;一个月出现两次质量事故,则当事人视情节轻重,处以至少300元以上罚款(本条规定与质量科规定同时执行);6. 每个车间主任及班长,随时可以按工作需要调动岗位人员,安排加班或其它工作,如有不服从者,一律下降当月系数0.2,一个月内此类现象有两次者,视情节严重将退回公司综合办公室处理;7. 各车间员工出勤表必须依傍公布,逐日由班长认真填写,如有舞弊行为发生,将视情节轻重,处以至少500元以上罚款;8. 生产车间岗位系
3、数分配标准:序号工序岗位岗位系数1直条数控切割机主机手0.9-1.05副机手0.8-0.952半自动操作工0.85-0.953剪床主操作工0.85-1.05辅操作工0.7-0.94装配主装配1.0-1.2辅助装配0.7-0.95CO2焊接一级焊工1.0-1.18二级焊工0.95-1.19组立操作工0.7-1.1510埋弧焊主机手0.8-1.1511机校(含CNC火校)主机手0.9-1.112火校主机手0.8-1.119抛丸、油漆主操作工0.9-1.1辅操作工0.6-0.9班长:岗位系数1.21.35; 9. 各类钢结构产品单价: 各类钢构件岗位定额工价单价单位:元/吨序号班组工序重钢产品单价轻钢产品单价桁架产品单价备注1前序钢板卸车5.00 2 多头切割(含接板、)20.00 3半自动(变截面)10.00 4组立25.00 5龙门焊25.00 6翼缘校正10.00 7铆焊剪板机15.00 8厚板半自动下料8.00 9钻孔15.00 10铆装45.00 11火焰校正5.00 12二保焊接40.00 13车工-攻丝5.00 14檩条机8.00 15电工12.00 16喷漆打磨 (抛丸)15
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