2022年环境管理工作指引
12页1、项目工作要点工作内容治理操纵责任人工作记录支持文件1供方选择治理1市场调研及供方调查1. 进展市场调研,掌握与分析市场供给(竞争、规模)情况、效劳水平、效劳价格等关键信息;成立供方调查小组并制定调查计划,对供方进展现场调查,采取现场走访、行业内征询、客户评价等方式,掌握供方综合实力、治理水平等;2. 由调查小组拟定调查报告,交由评标小组成员共同确定本次招标入围单位。1. 由两个以上部门的成员组成供方调查小组;2. 主管副总对相关工作进展监视。物管部经理2招标评审治理1. 确定招标、评标小组成员,拟定招标工作时间节点计划;2. 依照工程特点和效劳需求,拟定效劳标准,构成招标文件,并向入围单位发放邀标函及招标书,统一进展征询或答疑;3. 按有关制度要务施行开标、唱标、辩论、评标等工作流程;4. 评标采取“二步法”,技术标、经济标分两次进展评定。先从投标方案中选择最正确方案,经评标小组完善优化后确定优化效劳方案,并由投标单位按照优化效劳方案提交效劳报价;5. 技术标和经济标得分权重各占50%,按各投标方综合评标得分确定中标单位;6. 与中标单位进展商务会谈,拟定相关合同,按集团相关流程进展招
2、标评审结果及合同的报批。1.标的额在20(含)万元以上的招标工作,由集团商管公司组织或受权当地商管公司组织施行。主管副总环境治理招投标操作规程*万达广场保洁效劳招标文件*万达广场保洁效劳评标报告2日常保洁治理2日常保洁治理2日常保洁治理1计划治理1. 保洁公司提供工程年度、月度工作计划,物管部审核同意后予以施行;2. 编制计划要符合合同及相关质量标准的要求,同时应结合工程实际需求和环境现状,予以制定;3. 计划工作的变更需事先通报环境主管并确认后方可施行。1. 工作计划须经环境主管、物管部经理审批签字,方可生效;2. 环境主管依照供方每日工作情况对计划执行情况予以核实。环境主管/物管部经理保洁工作日报表保洁月度工作计划表2巡视治理1. 跟据保洁效劳合同商定的效劳标准、效劳范围、效劳时间等进展巡视和检查;2. 每日开店前对所负责区域进展全面的环境检查,开店后进展不连续的巡检;3. 对重点区域如洗手间、餐饮区、电梯轿箱及客流密集区域等加大巡检频次;4. 对保洁人员出勤情况、仪容仪表、行为标准、礼仪礼貌等进展抽查;5. 对环境温馨度进展巡视,包括治理区域内温度、噪音、光源、饰品、标识、设备、
3、异味等方面;6. 对环境检查过程进展记录,填写日常环境巡检表,对存在的征询题及时要求供方落实整改,并验证整改效果;7. 保洁公司每日上报保洁工作日报表,环境督导/主管对当天工作完成情况进展核实;8. 结合保洁工作日报表对保洁公司月度作业计划的执行情况进展复核;9. 依照保洁工作日报表,关于闭店后相关保洁作业安排进展监管;10. 严重活动时,必要时协调保洁公司调配资源。1. 环境督导/主管每日对全场巡查不得少于2次,重点区域全面巡查不得少于4次;每周至少抽查1次闭店后清洁作业工作情况;2. 环境主管每日下班前对保洁日工作报表进展检查审核,并报物管部经理签字;3. 物管部经理每天对日检记录进展检查并签字确认,每天对所管辖区域工作至少抽查1次;每周管辖区域检查全面覆盖1次;4. 主管副总每周至少检查1次,每月对管辖区域检查全面覆盖1次。环境督导/环境主管日常环境巡检表保洁工作日报表保洁效劳质量标准3评估考核治理1. 跟据保洁效劳合同商定的考核方法,并结合日检情况对保洁公司每天进展考核并记录;2. 月末对日检考核情况进展统计,构成月度考核统计表并作为月度扣款的依照;3. 每月依照保洁作业计划执
4、行情况、日检情况及其他工作表现,进展月度评估考核,将评估内容填写供方工作评估表中,由供方负责人确认签收;4. 接到客户对保洁工作投诉时,环境主管应同保洁公司负责人一起前往现场处理,并在商定时间内处理完毕,将客户投诉次数及投诉工程纳入保洁工作评估考核中;5. 如出现客户严重投诉及对甲方形象、财产造成损失等严峻违背合同协议的情况,在必要时向供方公司发放供方不合格效劳通知单,进展考核扣款,并监视整改;6. 供方工作评估表评估内容应真实、客观,各项内容填写精确,描绘全面、明晰。1. 物管部经理主持对保洁供方月度考核工作,对相关考核数据、统计报表进展审核;2. 主管副总对相关考核进展审批。环境主管日常环境巡检表月度考核统计表供方工作评估表供方不合格效劳通知单保洁定量考核方法4费用结算治理1. 依照月度考核结果,核算处分扣款金额;2. 按相关流程完成费用结算审批手续(供方工作评估表作为附件)。1. 物管部经理进展复核,主管副总进展审批;环境主管供方工作评估表3专项清洁治理3专项清洁治理3专项清洁治理1石材养护治理1. 依照工程石材品种及业态分布特点制定石材养护作业计划,相关计划经环境主管/物管部经
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