劳务派遣与学校签订的同工同酬合同
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1、实习生协议书甲方： 乙方： _为满足甲方用工需求, 为乙方的实习生提供实习机会, 经甲乙双方协商就相关事宜达成如下协议。一、操作方法: 根据甲方用工条件, 乙方负责协调， 组织实习生 名，男女比例 ： ， 合同期自 年 月 日至 年 月 日止, 乙方负责按要求挑选合适人员， 输送到_，以到职实际人数计算。二、甲方企业用工条件与要求： 1、招聘要求:学历, 初中以上文化， 年龄满16周岁以上，身体健康， 有身份证. 无传染疾病,需体检， 会听、 会说普通话， 能吃苦耐劳， 勤奋好学， 能按期服务于甲方。2、岗位及费用:本次所招募员工为现场作业人员，按劳动法计算薪资.3、薪资待遇：乙方实习生工资劳动法计算，并包吃住,底薪_元，加班周一到周五_元，周六日_元，月收入不低于_元。甲方为乙方补助车资 元一人,入职七天支付_元，满_天再支付_元.入职实习生工作未满7天离职不予结算工资；合同期结束所有实习生工资在_个工作日内结清。4、 薪资结算:实习生按甲方要求， 遵守相关规定, 按以下方式支付：甲方以转账的形式汇入乙方指定对公账户，乙方账户：开户名： _ _ _，开户银行：_ _，账号：_ _三、
2、甲方职责： 1、确保以上用工条件与要求真实有效, 并提供无毒，无害，安全的工作环境。 2、负责乙方实习生在工作期间的管理, 包括食宿安排, 确保工作安全(不服从管理与安排的除外） 及人 身安全。甲方为乙方学生在实习期间购买意外保险，费用由乙方学生承当，而保额不低于10万元。 3、甲方确保乙方实习生到职后有事可做, 确保实习生正常出勤 。 4、请假或旷工按实际甲方规定及当月实际工时计算工资. 5、甲方在管理实习生的过程中，对实习生中出现的一些问题应及时告知乙方的管理人员，并监督其给予处理好。6、实习生的劳资纠纷，甲方应与乙方协商,确保实习生的利益。7、甲方与乙方协商保证每一百名学生一名老师驻厂管理学生，确保驻厂老师在厂期间食宿免费.8、甲方为乙方驻厂老师每月发放工资 _ 元。四、乙方职责： 1、乙方负责学生体检，经体检不合格的学员将不允许入职,由此产生的相关费用由乙方承担。2、须于实习生入厂前调查实习生之身份、身体状况、精神素质、道德品行，有无精神及传染病（乙方不得隐瞒)，并如实告知甲方作为录用人员之参考，如乙方提供不实资料录用人员于任职期间发生非甲方责任之事故，一律交由乙方承担甲方负责
3、协助。 3、乙方确保好实习生人数，并按时按质送达甲方所在地. 4、乙方配一个带队人员,协助甲方做好实习生的管理与思想工作,并做好实习生与甲方的沟通与协调工作. 5、做好实习生的思想稳定工作，安抚实习生服从厂方生产管理; 6、负责落实实习生合同到期后的离厂接送工作.（主要指协调、安排好交通工具组织实习生上车，并做好接车准备）。 7、乙方管理人员在管理实习生的过程中，对甲方提出的一些问题和自己发现的一些问题应及时的处理好。并随时和甲方保持沟通。五、合同相关内容： 1、实习生在岗过程中， 必须遵守甲方规章制度， 如有不遵守者甲方可按规定予以相关罚款处理； 但必须知会乙方。 对于表现优秀的实习生， 甲方应给予表扬和奖励。 2、离职规定： 因实习生个人原因在协议期间要求离职时, 需提前 天以书面形式填写离职单交由甲方签名确认,如因特殊原因急辞每月不得超过拾人。六、合同自签署之日起生效。七、附件：实习生人员名单. 工资代领委托书。八、应乙方要求校企合作，应在学生实习期间协助乙方跟企业谈成合作,并配合企业为乙方投资一定的机械设备.九、本协议一式两份， 甲乙双方各执一份, 经双方代表签字后未经公证即具法律效力。甲方签字 乙方签字 （盖 章） （盖 章)签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日1
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