竞聘主管演讲稿移动营销业务主管竞聘演讲稿
5页1、竞聘主管演讲稿移动营销业务主管竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位评委、同事们:大家好!我竞聘的岗位是营销业务主管。我叫xx,现在在xx区域负责,经过上次到企业参与区域主任的竞聘让我更加好的认识到自已的差距和不足,我将愈加努力来完善自已。今天,我之因此满怀信心地来参与这次竞争聘,是因为我含有以下优势:第一,我深深热爱自己的企业爱因斯坦在谈到工作时说过“热爱是最好的老师”。从进入中国 移动的第一天起,我就被那不停追求卓越的昂扬奋进的企业文化所感 染。我深深地热爱着这片成就自己事业的沃土,愿意为企业的发展勤 奋工作、竭尽全力。我想,不管在什么岗位上工作,对企业的这份浓烈的至爱全部将是我不遗余力做好工作的最强大的动力。第二,我含有较强的工作能力我性格开朗、热情,为人真诚、周到,善于换位思索,含有较强 的逻辑思维能力、语言表示能力和驾御多种复杂局面的能力,能够很 好地进行沟通、组织和协调工作;另外,我还含有敏锐的市场洞察力 和快速反应能力,能够捕捉市场热点,灵活应对。第三,我含有良好的综合素质我含有“大雪压青松,青松挺且直”的坚毅品格,不惧困难,不畏压力,勇于负担繁重的工作压力和挑战;我以“律已足
2、以服人,量 宽足以得人,身先足以率人”为座右铭,能严格要求自己,以身作则, 率先垂范,团结率领大家一起做好工作。在我的率领下,我们的团体一直保持着一个主动向上的工作作风.今天假如承蒙大家的厚爱,我竞聘成功,我将继续切记使命、不负重托,用男子汉宽厚的肩膀担负起应尽的责任,竭尽个人的所能,全力以赴地去追求事业成功和人生价值的最好结合点。详细来说,我将在做好各项常规工作的基础上,对以下方面给格外的关注:一、 靠管理创新提升服务水平经过实施跟班管理制,来缩短管理者同用户和职员之间的距离;实施“职员满意工程”,作为一名管理者心中要切记:要使用户满意首先要使职员满意,让职员的切身利益得到满足。要有“职员第一,用户第二”的定律,要将职员的事看作为天大的事。因为有了好的职员就不愁没有好的用户。最终以创新推进管理,以管理推进服务,以服务推进效益。实现企业效益的最大化。二、建全激励约束机制,树立“以人为本”的管理理念。在管理学中有个“木桶定律”就是说,一个用很多木板箍成的木桶,其水容量的多少不取决于最长的木板或全部木板长度的平均值,而取决于最短那块木板。所以在区域内部一定要加强业务学习,提升整体业务水平,
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