新劳动合同法100问答
31页1、新劳动合同法100问答一、劳动合同法的适用范围是什么?答:劳动合同法第2条规定了该法的适用范围:即与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型: (1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 而劳动法的适用范围仅包括3种类型:1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。可见,在用人单位的适用范围上,劳动合同法比劳动法多了一个“民办非企业单位”,显然又比劳动法前进了一步。 因此,不管是国家机关还是事业单位,不管是以营利为目的的企业、个体经济组织,还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位,只要与劳动者建立了劳动关系,就应当签订劳动合同,依照劳动合同法执行。二、什么是“民办非企业单位”?答:所谓“民办非企业单位”,根据国务院颁布的民办非企业单位登记管理暂行条例规定,它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织。 三、事业单位在编制外招用劳动者,必须签劳动
2、合同吗?答:现实生活中,一些事业单位在编制外招用劳动者,经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此,这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利,也很难依据劳动法维护自身权益。 劳动合同法第2条第2款规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 也就是说,今后,只要上述单位与劳动者建立了劳动关系,就得依照本法签订劳动合同。四、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商?答:根据劳动合同法第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 通过以上条款可以看出,该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。较之劳动法的规定相比,不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围,而且对
3、规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。 五、劳动者到新单位后,什么时候开始签劳动合同?答:劳动合同法第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”根据劳动法的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是,在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总结实践的基础上,劳动合同法调整了劳动法的有关规定,规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的,这样规定有利于保护劳动者的合法权益。 六、订立劳动合同的原则是什么?答:劳动合同法第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容:1、合法;2、公平;3、平等自愿;4、协商一致;5、诚实信用。而在劳动法第17条,确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容:1、平等自愿;2、协商一致;3、不得违法。二者相比,劳动合同法增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义,而“诚实信用”对于倡导诚实美德,促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。七
4、、单位的规章制度必须公示才有效吗? 答:劳动合同法第4条规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”因此,今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。 八、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗? 答:劳动合同法第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(劳动合同法第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。 九、大学应届毕业生提前签订劳动合同,劳动关系从何时起算? 答:根据劳动合同法第10条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这种
《新劳动合同法100问答》由会员枫**分享,可在线阅读,更多相关《新劳动合同法100问答》请在金锄头文库上搜索。
xfq氯雷他定市场分析
河道亲水平台施工方案
特异体质学生登记表
循环流化床锅炉技术标书.03.30新颖版
2021年二年级语文上册第一次月考考试检测题
平顶山汽车紧固件项目可行性研究报告【参考模板】
2022年销售人员一周工作计划精选
房屋建筑学课程设计说明书
2023年自愿变更抚养协议书(2篇)
团委办公室工作职责
苏教版初中生物七年级上册复习-知识点总结(DOC 9页)
医院放射科医生个人年终总结.doc
2023年中职生的个人总结(四篇).doc
福建师范大学21秋《国际法》在线作业三满分答案39
不锈钢熔炼作业指导书
中国华电集团公司动力技术研究中心招聘岗位及有关要求
围手术期系统护理对于泌尿外科疾病合并糖尿病的护理效果
年产xxx升重组蛋白项目计划书
内河船舶监控方案
2021年授权委托书公证范文汇总六篇
2022-08-25 3页
2023-03-08 6页
2023-11-23 31页
2023-07-21 11页
2022-08-04 8页
2023-09-15 18页
2023-10-05 10页
2023-03-01 30页
2023-12-01 4页
2022-12-23 20页