班组安全团队建设文化的活动方案
7页1、班组安全团队建设文化的活动方案主讲:彭林(广东惠州)1、组建团队2、团队起名3、团队目标4、团队精神5、团队目标实施步骤6、队员分工7、共同奋斗目标第一,确定时间,地点,人物,文化建设的目的;第二,确定人选后分配人物,制定计划,逐步实施;第三,对结果进行评估修正。1、指导思想和总体目标1、 1指导思想以提升班组长素质为主线,以争先创优打造“五好班组”为落脚点,全面加强公司所属企业班组建设,夯实基础管理,为公司又好又快发展奠定坚实基础。1、 2总体目标使班组管理达到“四个提升”,即:全面提升班组长素质,全面提升基础管理水平,全面提升职工业务技能水平,全面提升职工思想文化道德素养;实现“五化”,即:班组工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化。2、 “五好班组”建设规划2、 1班组制度建设围绕严格落实岗位责任制,建立和完善包括规章制度、工作流程、岗位技能要求、工作标准在内的班组工作制度体系。建立健全班组责任制,包括:安全生产责任制、产品质量责任制、设备管理责任制、现场管理责任制、岗位练兵责任制、成本模拟核算责任制等。同时强化执行力,维护规章制度的严肃性
2、和权威性,真正把各项制度落实到位,执行到位,使班组在生产过程中的每个环节处于受控状态。2、 2班组安全环保建设开展班组健康安全环保体系素质教育,增强安全环保意识,安全环保责任分解到岗位,生产活动中无“三违”现象,即:无违章指挥、无违章作业、无违反劳动纪律。坚持“五想五不干”和事故“四不放过”原则,开展岗位风险和隐患识别及应对措施教育;强化应急预案演练,提升应对突发事件的能力;正确穿戴安全防护用品;做到消防“三懂三会”,即:懂火灾的危险性、懂预防措施、懂扑救方法,会使用消防器材、会报警、会处理险肇事故;设备设施安全附件齐全、灵敏可靠。2、 3班组技能建设制定好适应新形势、新任务要求的学习和培训计划,积极创建学习型班组。做好技能操作人员“三个100%”的工作,即:100%参加培训、100%持证上岗、100%掌握岗位知识和技能。通过“比、学、赶、帮、超”活动,促进员工提高业务水平,增强履岗能力,打造高素质的一线员工队伍。2、 4班组文化作风建设加强班组文化作风建设,充实班组学习园地,采取多种形式加强员工教育培训,广泛开展学业务、学技能、学管理等各种岗位学习活动,提高班组组管理水平和综合素质。
3、将业务素质过硬、组织协调能力强、班组成员信任的人才选拔到班组长岗位。明确班组长在安全环保、现场管理、团队建设等方面的权力和责任,切实发挥好班组长的核心作用。加大对班组长的激励约束力度,推行优秀班组长命名制。2、 5班组生产服务建设认真落实班组责任制及5S(即:整理、整顿、清扫、清洁、素养)管理标准;优质生产和服务,符合专业技术标准,达到质量目标,积极努力塑精品、创品牌;设备管理做到“四懂”“三会”,即:懂原理、懂性能、懂结构、懂操作程序,会操作、会保养、会排除故障;掌握设备的“十字作业法”,即:清洁、润滑、紧固、调整、防腐,设备设施完好率达到95%;日常管理无浪费现象,节能降耗和成本控制措施得力,效果明显,目标完成;建立技术革新、合理化建议机制,岗位自主创新有成效,设备日常自维自修比率达到95%;2、 6班组考核机制建设建立健全班组绩效考核机制,实行向基层一线和艰苦关键岗位倾斜的分配激励制度,将各项服务经营指标细化分解到班组,将班组整体收益与绩效考核结果挂钩,形成公平公正、奖惩并举的激励约束机制。加大班组长对班组成员的考核权和奖金分配建议权,增强班组长的行为能力和分配的公正性。对于特别
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