吉林大学21春《劳动合同法》在线作业三满分答案68

1、吉林大学21春劳动合同法在线作业三满分答案1. 政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由( )。政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由( )。A、由劳动法律法规规定的B、仅有劳动合同法规定的C、有劳动法和行政法规定的D、由劳动法律法规以外的其他法律所规定的参考答案：D2. 下列属于劳动合同法承担法律责任的主体的有( )。A.用工单位B.被派遣单位C.派遣单位D.劳动者参考答案：ABCD3. 在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是( )。A.工伤保险制度B.医疗保险制度C.养老保险D.失业保险制度参考答案：A4. 下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是( )。下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是( )。A、计划生育补贴B、丧葬抚恤救济费C、生活困难补助费D、出差费参考答案：D5. 关于工会的职责下列说法正确的是( )。A.在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同B.在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼C.在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼D.在劳动合同

2、发生争议时，工会没有任何义务参考答案：C6. ( )为处理举报的机关。A.县级以上人民政府B.县级以上人民政府特设部门C.县级以上人民政府劳动行政部门D.县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办参考答案：C7. 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。下列选项中，属于劳动者依法参加社会活动的是( )。A.依法行使选举权或被选举权B.当选代表出席乡(镇)区以上政府党派工会青年团妇女联合会等组织召开的会议C.出任人民法院证明人D.出席劳动模范先进工作者大会参考答案：ABCD8. 下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有( )。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的参考答案：ABCD9. 劳动合同法实施条例第十八、十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件、程序可以解除与对方之间的( )。A.劳务合同B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动

3、合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同参考答案：BCD10. 劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，( )。劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，( )。A、应当听取用人单位的陈述申辩B、可以听取用人单位的陈述申辩C、应当听取劳动者的陈述申辩D、可以听取劳动者的陈述申辩参考答案：A11. 国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表按( )的比例组成。A.111B.211C.221D.112参考答案：B12. 集体合同中职业技能培训主要包括( )。A.职业技能培训项目规划及年度计划B.职业技能培训费用的提取和使用C.保障和改善职业技能培训的措施D.特殊技能的培训计划参考答案：ABC13. 下列哪些劳动合同无效或者部分无效( )。下列哪些劳动合同无效或者部分无效( )。A、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的C、违反法律行政法规强制性规定的D、法律行政法规规定的其他情形参考答案：A，

4、B，C14. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的( )。A.用人单位与劳动者可以重新协商B.协商不成时，适用集体合同的规定C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定参考答案：ABCD15. 我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还为其他单位工作的一般视作( )进行处理。A.劳动关系B.劳务关系C.劳资关系D.派遣关系参考答案：B16. 对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征( )。对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征( )。A、主体具有特定性B、标的具有限定性C、内容具有法定性D、形式具有任意性正确答案：D17. 用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时( )。A.不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由用人单位直接制定B.可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接由用人单位决定C.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工

5、会或者职工代表平等协商确定D.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再由用人单位单方决定是否适用其提出的方案和意见参考答案：C18. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效参考答案：A19. 下列哪种派遣方式有利于对劳动者合法权益的保护( )。A.登记型派遣B.登录型派遣C.录用型派遣D.雇佣型派遣参考答案：D20. 在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者( )支付经济补偿。A.按日B.按周C.按月D.按年参考答案：C21. 劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有( )。A.性质不同B.目的不同C.处理结果不同D.救济途径不同参考答案：ABCD22. 如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系( )。A.看哪一种劳动报酬对各方都有利B.看哪一种劳动报酬对用工单位更有利C.看哪一种劳动报酬对用人单位更有利D.看哪一种劳动报酬对劳动者更有利参考答案：D23. 集体合同订立的目的在于为建立劳动关系( )，并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。A.提供保障B.设定总体范围C.设定具体标准D

6、.提供模板参考答案：C24. 劳动者本人因故不能领取工资时，可由( )代领。A.亲属B.委托人C.领导D.同事参考答案：AB25. 在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是( )。在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是( )。A、有效B、无效或部分无效C、效力待定D、可撤销参考答案：B26. 将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为( )。将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为( )。A、即时通知解除B、预告通知解除C、协商解除D、经济性裁员参考答案：A，B，D27. 商务谈判的主体是相互独立的（ ）主体。A、利益B、成本C、分权D、授权参考答案A28. 用工单位也需要承担一定的劳动法上雇主责任，比如( )。用工单位也需要承担一定的劳动法上雇主责任，比如( )。A、安全生产条件B、人事管理C、档案管理D、劳动保护条件参考答案：A，D29. 集体合同的效力范围包括( )。集体合同的效力范围包括( )。A、对人效力B、对事效力C、时间效

7、力D、空间效力参考答案：A，C，D30. 劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于( )人，并应当佩戴( )、出示( )。A.3检查人员工作证检查工作证B.2检查人员工作证检查工作证C.3劳动保障监察标志劳动保障监察证件D.2劳动保障监察标志劳动保障监察证件参考答案：D31. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列机构中( )有权确认。A.劳动争议仲裁机构B.劳动行政监察部门C.人民法院D.人民调解委员会参考答案：AC32. 劳动行政相对人包括( )。A.职业介绍机构B.劳动者C.工会D.劳动争议仲裁参考答案：ABC33. 甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是( )。甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是( )。A、连带赔偿责任B、行政责任C、说服王某回丙公司工作的责任D、解除与王某签订的合同参考答案：A34. 如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规

8、定，则其效力为( )。A.有效B.效力待定C.违反规则的单个条款无效D.无效参考答案：D35. 我国劳动法律法规对集体合同的( )提出了明确的要求。A.报送时间B.报送机关C.报送形式D.审查管辖方面参考答案：ACD36. 关于劳动合同与劳务合同的区别，下列说法不正确的是( )。A.二者适用的法律不同B.二者的主体资格及其关系不同C.二者的合同标的不同D.二者的争议处理程序不同参考答案：C37. 王某为某单位职员，与单位签订的是难年期的劳动合同，初到单位，单位就为王某提供了易万元的专门培训费并约定服务期及违约金，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的有( )。王某为某单位职员，与单位签订的是难年期的劳动合同，初到单位，单位就为王某提供了易万元的专门培训费并约定服务期及违约金，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的有( )。A、单位可以同意解除合同，但要向王某支付经济补偿金B、单位同意解除合同，并有权要求王某支付违约金C、如果单位要求王某支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D、如果单位要求王某支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用参考答案：B，C，D38. 依据劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列( )情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的参考答案：ABCD39. 根据劳动合同法第十一

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