学校教师队伍建设工作计划范文
11页1、学校教师队伍建设工作计划范文建设高素质专业化的教师队伍,是推动教育改革、 提高教育质量的关键措施,下面给大家分享学校教师队伍建设工作计划,欢迎参考!学校教师队伍建设工作计划1 一、目标:1. 以“专业、 智慧、奉献”为主题, 进一步加强师德师风教育,严格规范教师从教行为,弘扬典型人物的榜样作用。2. 抓实年级组长,教研组长的培养,提要求,压担子,使组长更好地履行自己的职责, 积极发挥他们在学校整体工作推进中的桥梁作用。3. 强化青年教师培养, 进行学校骨干教师新一轮申报, 加快培养一批具有信念坚定、发展潜能大、 后劲足、 创新能力强的青年骨干教师。 设立学校管理岗位的后备队伍, 为学校中层干部注入新鲜血液,推动学校更快更好地发展。二、具体做法:1. 加强师德师风建设, 提高教师思想政治素质和职业道德修养。以“师德规范承诺书” 为依托, 使教师一言一行都能高标准严格要求自己, 以带着梦想启航杨浦区水丰路小学分校教师工作指南 为学习内容, 组织教师再一次学习师德规范和学校各 1项规章制度。重视身边教师的榜样作用,大力弘扬爱岗敬业、 乐于奉献的主旋律, 以年级组为单位, 每月向全体教师介绍组
2、内两位的“金爱心教师” , 作为学期结束时评选校级“金爱心教师”的依据和人选。坚持政治学习、 业务学习制度, 学习形式采取集中与自学相结合, 学原文与研讨交流相结合, 结合教育教学实际写出学习体会。2. 定期召开年级组长和教研组长会议,明确组长的职责要求,率先垂范、 身体力行, 做好学科的掌门人和全组老师的榜样。以创建巾帼文明岗为目标,形成团结向上, 有凝聚力的团队, 进行组室建设,形成各组特色, 组内成员有积极的工作态度, 能心情愉悦的完成日常教学工作, 尽心尽力地完成好学校布置的各项任务。3. 开展新一轮的校级骨干、 星级和新秀教师申报, 加大校级骨干的奖励制度, 每学年评选一次校级优秀骨干, 在期末考核中进行奖励。设立学校后备干部培养计划,鼓励35 周岁以下的教师勇敢走上管理岗位,选出 3 位教师进行挂职锻炼。每学年依据岗位职责和绩效对全体干部教师进行考核,根据业绩和教师特长形成校内合理流动,为学校的建设和发展注入新的生机和活力。4. 配合教导处开展好青年教师汇报课竞赛。依托青年教师沙龙,定期组织青年教师学习,发挥青年人的科研先导作用,强化 2课题意识、研究意识、行动意识、成果意
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