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2022年公司员工离职证明10篇

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1、2022年公司员工离职证明10篇公司员工离职证明1_先生/女士/小姐自_年_月_日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至_年_月_日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)_年_月_日公司员工离职证明2某某先生/女士/小姐自年月日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至年月日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！公司盖章年月日范本二：兹证明_X先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为年月日至年月日。现已办理完所有离职手续，特此证明！公司盖章年月日范本三：_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_（部门）的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！公司名称（加盖公章）年月日范本四：甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认

2、终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明！甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：公司员工离职证明3该同志于20_年_月_日至20_年_月_日任职于_X公司，于20_年_月_日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。_公司（或人力资源部人事处）盖章20_年_月_日公司员工离职证明4_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)_年_月_日公司员工离职证明5某某先生/女士/小姐自20_年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20_年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称（加盖公章）_年_月_日说明：1、为何要给失业保险机构一份？因为就业服务与就业管理规定第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘

3、的证明。”2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。公司员工离职证明6_(姓名)，_(性别)，身份证号：_，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)_年_月_日公司员工离职证明7_监督管理局：我单位(_药店)员工(_)担任(_)岗位，已于_年_月_日离职，同意该人员注销其本人的_行业从业人员上岗证(证号：_)，并已依法解除劳动关系。企业负责人签字：_(单位盖章)_年_月_日公司员工离职证明8兹证明_先生女士小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20_年0 月0 日至20_年07月3 日。现已办理完所有离职手续。特此证明！公司名称（加盖公章）20_年3月 5日公司员工离职证明9姓名：_，男，身份证号码：_，自_年_月_日入职我公司担任_部_一职，至_年_月_日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。_因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。_部经理(签名)_公司盖章_年_月_日公司员工离职证明10兹证明_自_年_月_日入职我公司担任_部门_岗位，至_年_月_日因_原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“_”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：_年_月_日【篇六：离职证明】甲方：（单位名称）乙方：_身份证号：_乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于20_年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：乙方签字：_甲方代表签字：_

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