成人本科组织行为学试题及答案
24页1、组织行为学作业第一次作业#一、单选题:(在每小题的四个备选答案中 号内。1 .被称为研究组织内部人的行为的里程碑是: A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会选出一个正确答案,并将其号码填在题干的括()。B.霍桑试验C.1914年利莲?吉尔布雷斯出版的管理心理学 D.泰罗的科学管理原理2 .面谈法属于组织行为学研究方法的:()。A.观察法 B. 调查法 C. 实验法 D. 测验法3 .一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:()。A.气质 B. 个性 C. 能力 D. 性格4 .决定人的心理活动动力特征的是:()。A.气质B.能力C.个性D.性格5 .弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:()。A.自我B.本我C.超我6 .老心理分析论的代表人物是:()。A.荣格B.阿德勒 C.麦迪D.弗洛依德7 .具有高水平的专长, 善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于:()。A.能力低下B.一般能力C. 天才 D. 才能8 .明确目的,自觉支配行动的性格属于:()。A.理智型 B.情绪型 C. 意志型 D. 中间型9 .通过社会知觉获得
2、个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:()。A.知觉防御B.晕轮效应C.首因效应D.定型效应10 .提出需要层次论的是()。A.梅奥 B. 马斯洛 C.赫兹伯格D. 泰罗11 .双因素理论的提出者是()。A.马斯洛 B.赫兹伯格C.麦克利兰D. 波特12 .表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的 ()。A.尊重需要B. 交往需要 C.安全需要D.生理需要13 .以下各项表述正确的是()。A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关14 .赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。A.提供给员工更高的工作报酬B.加强对员工的监督和控制C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D.创造良好的工作条件15 .不仅提出需要层次的“满足一上升”趋势,而且也指出“挫折一倒退”趋势的理论是哪一种?()A.需要层次论B.成就需
3、要论 C.E . R G理论 D. 双因素理论16 . 麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是()17 成就需要B. 权力需要C. 社交需要D. 安全需要17. 内容型激励理论包括A. 期望理论、公平理论C.X理论、丫理论 D.18. 过程型激励理论包括A. 期望理论、公平理论C.X 理论、 丫理论 D.19. 如果职工 A 认为和职工()。A. 增加自己的投入 B.)。18 需要层次论、双因素理论、激励需要理论挫折理论、归因理论、强化理论)。19 需要层次论、双因素理论、激励需要理论挫折理论、归因理论、强化理论B 相比,自己报酬偏低,根据公平理论, A 会采取以下哪种行为减少自己的投入 C. 努力增加 B 的报酬 D. 使 B 减少投入20. 当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是( )。A. 惩罚B.正强化C.自然消退D.消极强化21. 通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是( )。A. 惩罚B.正强化C.自然消退D.消极强化22. 临时检查卫生,学生抽查考试,都属于什么样的强化方式:( )
4、。A. 固定比例的强化 B. 可变比例的强化 C. 可变间隔的强化 D. 固定间隔的强化23. 某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。A. 公司没有做到奖罚分明 B. 奖励不够及时C. 公司没有做到奖人所需,形式多变D. 员工太挑剔24. 某人患有先天性心脏病,不宜参加剧烈运动项目,但他却想成为一名长跑运动员,想而不得,他很苦恼,他这种挫折感源于( )。A. 个人对环境了解程度不够B.个人本身能力有限C. 个人过于狂妄,目标太高D.个人思维不灵活25. 提出期望理论的是美国心理学家( )。A. 马斯洛 B. 麦克利兰C. 赫兹伯格 D. 弗罗姆26. 某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对干这项工作的积极性会( )。A. 很高 B. 很低 C. 可能高也可能低D. 不高也不低27. 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于: ( )。A. 非正式群体 B. 正式群体 C. 小群体D. 参照群体28. 工作比较单纯,不需要复杂
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