聘用协议期限
6页1、聘用协议期限 篇一:机关是多长?想学法律?找律师?请上XXhao.lawtime 机关是多长?关键提醒:机关和工作人员签订的聘用协议,期限通常不低于3年。首次就业的工作人员和机关签订的3年以上的,试用期为12个月。相关机关的内容由法律经验xx为您介绍。机关是多长?依据自2021年7月1日起施行的机关人事管理条例要求:(一)机关和工作人员签订的聘用协议,期限通常不低于3年。(二)首次就业的工作人员和机关签订的3年以上的,试用期为12个月。(三)机关工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年纪不足10年,提出签订聘用至退休的协议的,机关应该和其签订聘用至退休的协议。相关内容:聘用协议的解除1、机关工作人员连续旷工超出15个工作日,或1年内累计旷工超出30个工作日的,机关能够解除聘用协议。2、机关工作人员年度考评不合格且不一样意调整工作岗位,或连续两年年度考评不合格的,机关提前30日书面通知,能够解除聘用协议。3、机关工作人员提前30日书面通知机关,能够解除聘用协议。不过,双方对解除聘用协议另有约定的除外。4、机关工作人员受到开除处分的,解除聘用协议。5、自聘用协议依法解除、终止之日起,
2、机关和被解除、终止聘用协议人员的人事关系终止。有法律问题,上法律快车XX/篇二:劳动协议的期限分为哪几个?劳动协议的期限分为哪几个一、固定时限劳动协议固定时限劳动协议,是指用人单位和劳动者约定协议终止时间的劳动协议。 劳动协议法要求,用人单位和劳动者协商一致,能够签订固定时限劳动协议,不管期限有一年、二年甚至是五年、十年,全部由双方约定而成。二、无固定时限劳动协议无固定时限劳动协议,是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动协议。用人单位和劳动者协商一致,能够签订无固定时限劳动协议。不过有下列情形之一,劳动者提出或同意续订、签订劳动协议的,除劳动者提出签订固定时限劳动协议外,应该签订无固定时限劳动协议:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位首次实施劳动协议制度或国有企业改制重新签订劳动协议时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年的;(3)连续签订二次固定时限劳动协议,且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形,续订劳动协议的。用人单位自用工之日起满一年不和劳动者签订书面劳动协议的,视为用人
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