最新实验中学教师考核评价制度暨绩效d工资分配方案(正式定稿)

1、精品文档永仁县维的中学绩效工资分配实施方案（教职工大会通过稿）按楚教发 20096 号楚雄州教育局关于印发义务教育学校教职工绩效考核实施意见的通知等文件有关精神，结合我校原有教育综合改革的实际情况，特制定绩效工资奖励性部分的分配实施细则，学校领导班子集体研究决定，经教职工代表大会讨论，并报县教育主管部门批准后实施。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机，建立科学规范的中学教师收入分配机制，绩效工资奖励性部分以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开差距，坚持向一线教师、骨干教师、特别是做出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，同时要妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、基本原则：1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教职工的绩效工资待遇。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。教师绩效工资实施方案力求科学合理。4、方案与学校实际情况相结合的原则

2、。5、处理好改革与稳定的关系，根据学校及教职工的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。6、尊重规律，以人为本。尊重教育规律和广大教职工的主体地位，尊重教育规律和广大教职工的劳动，充分体现教职工教书育人的工作的专业性、实践性和周期性特点。三、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校在编在岗的正式教师，从 2009 年 1 月 1 日起实施绩效工资。四、发放形式绩效工资奖励性部分按照考核分配细则规定定期公布，并于学年末一次性综合统计后造册公示，报上级有关部门审核后，通过个人工资帐户一次性直接划拨到教师个人工资卡上。五、教师绩效工资的构成1、基础性绩效工资：教职工应发绩效工资702、奖励性绩效工资：教职工应发绩效工资30绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目和标准由县人事、财政、教育部门确定标准，随工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现义务教育学校的公益目标完成情况、工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，根据教学、管理、工勤等岗位的不同特点，按照多劳多得、优劳优酬、

3、重点向一线老师、 骨干教师、 班主任和作出突出贡献的工作人员倾斜的原则, 适当拉开分配差距。在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村教师津贴、教育教学成果奖励等项目。六、组织领导学校成立永仁县维的中学实施绩绩效工资工作领导小组，负责学校教职工的绩效考核工作及解释工作。其组成成员如下：组长：吴刚校长副组长：江泳枰党支部书记刘辅培工会主席、数学教研组长精品文档精品文档成 员：李文明教务主任李长胜总务主任肖荣彬政教主任、政史地体美教研组长宁玉春办公室主任、团总支书记黎文莲女工组长、语文教研组长毛光伦九年级年级组长鲁绍江八年级年级组长冯世伟七年级年级组长何美英英语组教研组长黎有鸿理化生音教研组长秦晓明后勤组组长领导小组办公室设在学校办公室，由办公室处理日常事务。七、奖励性绩效工资：（一）、岗位津贴（各岗位津贴视各自工作职责、效果可以进行扣减）1、校长、书记津贴：每月核发200 元；2、学校工会主席、各处室主任、团总支书记每月核发150 元。3、班主任月津贴：以班学生数50 人及以下为基数核发120 元，超过50 人，每人加 2.4元，不足一人减 2.4元（每年以 10个月计算），副班主任津贴

4、按配合班主任工作情况核发班主任津贴的5%10%。对班主任的考核：班纪班风差扣100 元（每学期评比一次） ；每学年获文明班级2 次以上，不足一次扣50 元（每月评选一次） ；积极参加学校各种竞赛和集体文体活动、不参加一次扣50 元；搞好校园卫生，每周卫生检查中不清洁一次扣10 元。各班教室、宿舍内公物由各班负责保管，如果因保管不善导致公物损坏、流失，则视损坏、流失公物价格从津贴中扣除； 。4、年级组长每月核发80 元。5、各教研组长每月核发80 元。6、后勤组长每月核发：130 元。7、女工组长每月核发60 元。8、各支委成员每月核发25 元。（二）、农村教师津贴在职教师每年核发240 元（全体在职教师）。（三）对教职工考核奖励性绩效工资学校根据教工的德、能、勤、绩四块进行考核评定来实行分配。考核评定总分为 100 分（为每位教职工的基础分）。计算方法为：奖励性绩效工资考评分德（25分）能（ 10 分）勤（ 25 分）绩（ 40 分）。、德（ 25 分）1、违反教育法、教师法和义务教育法等法律法规，一次扣5 分；2、认真履行岗位职责。不认真履职或不履职，一次扣4 分。3、不服从组织调配

5、和学校安排的工作（含临时性工作）者，一次扣2 分；4、不能完成工作任务，一次扣2 分；5、注意举止文明，做到仪表端庄，衣着得体，违者一次扣考核分0.2 分。精品文档精品文档6、严禁向学生推销教辅资料或物品，违者一次扣3 分；7、醉态上课、参会、自习辅导、值日者一次以旷工论处，若酗酒闹事、误事视其情节一次扣 10 25 分；私下换课一次换课者各扣5 分；8、体罚、变相体罚学生，造成不良影响的，视情节扣1 10 分，且后果由该教师负责；9、有意见、建议的不通过正常渠道反映，私下乱议论或当众议论，诋毁、辱骂，影响教职工团结的视其情节一次扣1 15 分；10、凡学年内受到上级通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的525 分。11、工作或待工作时间，参加任何形式的黄、赌毒活动者，视其情节一次扣10 25 分。此项若无扣分满分为25 分，若有扣分则用25 分减去所扣分来计算所得分，下扣分至0分。、能：（10 分）1、 任课教师，根据学校教务处对教师的任务完成量、备课、听课、讲课、学生辅导、作业批改等教学常规检查情况进行量化评分，对违反教学常规或不按要求完成的酌

6、情扣分；2、教务人员、政教人员的考核主要由相关负责人进行记录、考核；此项若无扣分满分为 10 分，若有扣分则用 10 分减去所扣分来计算所得分，上加分不封顶，下扣分至 0 分。、勤：（25 分）1、政治学习、业务学习（教研活动、其它学习活动或要求参加的集会），缺席一次扣3分，请假一次扣1.5 分 病假（有医院证明）扣0.5 分（住院不扣分） ，公差不扣分 ；教师缺课一节扣2 分，辅导缺一节扣1 分，上课迟到早退每分钟扣0.2 分； 15 分钟不到计缺席。教职工请事假 (除国家规定可请的假外)一天扣 1.5 分，病假扣0.5 分（住院病假不扣分） ；旷工、旷课一天扣4 分。坐班签到迟到或早退5 分钟以上，一次扣考核分1 分， 20 分钟不到（或早退）计缺席，缺席一节扣考核分1.5 分，请假一次扣0.5 分。坐班期间，保持坐班室安静，不做与教学无关的事，认真做好课前准备。违者一次扣0.1 分。2、值周教师（早操、课间操、午睡、晚睡、就餐纪律、早晚巡查）缺一次扣0.2 分；视值周教师根据值日到位情况及效果，学校班子对值周教师按值周教师职责进行民主评比，“优”加 2 分，“良”加1 分，“中”

7、及以下不得分且需要重新值一周。3、早操轮值教师缺席，若所带班级学生早操秩序较差或发生安全事故，视其情节一次扣0.5 10 分，且承担相关责任。4、教职工围绕学校发展思路，创造性开展工作，且效果良好一次加1 3 分。5、教职工不按时上交学校要求上交材料一次迟交一天扣1 分；不按时上交各级要求上交款项的，一次一天扣25 分。此项若无扣分满分为25 分，若有扣分则用25 分减去所扣分来计算所得分，上加分不封顶，下扣分至0 分。、绩：（ 40 分）（一）个人目标（30 分）任课教师根据日常工作及考试成绩，由学校考核组考核，以综合总评第四名为目标，给分 30 分，超过目标一个名次加3 分，不达目标一个名次扣（二）各年级目标（10 分）九年级总评成绩目标：力争第三名，保持第四名（即争三保四）3 分，。，上楚一中分数线不低于2人；高中上线不低于72 人。精品文档精品文档八年级总评成绩目标：力争第四名，保持第五名（即争四保五），进入全县前100 名的学生人数保持3 人，力争6 人。（即保3 争6）。七年级总评成绩目标：力争第三名，保持第四名（即争三保四），进入全县前100 名的学生人数达力争5 人，保持4 人。总评成绩达不到一个名次扣年级教师每人分，尖子生任务完不成一人扣年级教师每人1.5 分，超过目标一个名次加年级教师每人0.5 分，超一人加年级教师每人2 分2、附加分1、入学率、巩固率由教务处考核，以学校核定的长期巩固学生数为基数，无流失学生，加班主任1 分，包班教师加0.5 分；每流失1 名学生，扣班主任1 分，包班教师0.5 分；2、当年对学校做出重大贡献的教职工加5-10 分。3、辅导学生参加竞赛，获国家、省、州、县级以上一等奖、二等奖、三等奖每生分别加辅导教师 3、 2、1、 0.5 分。4、教职工获奖或论文发表的，按国家、省、州、县、乡、校排列，分别加6、5、 4、 3、2、 1 分。论文发表必须以教育刊物为准。5、对全年无迟到、早退、病事假的全勤教职工，年终一次性加5 分。（三）、教育教学成果奖1、班主任奖（由教务处、政教处综合考核）根据班主任工作完成量及工作实效，按 100%的比例进行奖励，各年级分为一、二、三等奖；一等奖每学年奖金 300 元；二等奖每学年奖金 250 元；三等奖奖金 200 元2、教学成果优

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