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请假工资的计算方法

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卖家[上传人]：会****库

文档编号：423830778

上传时间：2024-03-23

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1、会计实操文库请假工资计算方法在介绍不同的请假类型前，我们先讲一个缺勤时薪的概念。缺勤时薪=工资项目总额计薪天数8工资项目包含基本工资、司龄奖、专业加给、主管加给、住房津贴、加班津贴、绩效奖金；计薪天数就是当月不含休息日的天数（敲重点!法定假日因为是带薪休假的所以也计入计薪天数）跟着我们的思路大家一起来算算！看看大家有没有get到呢？问：某DL员工（不铨叙）2022年1月入职，他3月份的缺勤时薪是多少呢？答：工资项目=2280（基本工资）+200（绩效奖金）=2480元计薪天数=23天，因为2022年3月不含周六日共有23天缺勤时薪=2480238=13.48元/H01事假（无薪）在职人员因事必须亲自处理者，办完相关手续后方可离开，事假期间无薪资计算。全年事假不可连续超过15天，否则影响绩效考核评分。连续十二个月内事假累计不可超过30天，超过30天需申请办理停薪留职。停薪留职期间，不发薪资、不缴社保。事假扣薪方式事假扣款=事假小时缺勤时薪，餐补按计薪天数折减。02病假（部分发薪）在职员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，可申请病假。申请材料：就诊记录

2、及医师证明、挂号单、药品及检查发票。病假扣薪方式病假扣款=病假小时缺勤时薪20% 餐补按计薪天数折减03年休假（有薪假）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假需在次年6月30日前休完员工满1年当年年休假折算公式：年休假天数（当年度在本单位剩余日历天数365天）本人全年应享受的年休假天数。连续上班满一年是年休的前提条件，累积年限是判断可以休几天的的依据（非本公司之外的年限需提供社保缴纳记录、离职证明、工资流水至HR审核后，合并计算）假设以下两名员工自参加工作日起上班没有中断过1.徐某2019年5月1日开始工作，2020年享有年休=2443655=3.34天，其中折算后不整天部分的0.34天不享受年休假，即享有年休假为3天，需要在2021年6月30日前休完；2.王某2019年5月1日开始工作，2021年享有5天年休假，需要在2022年6月31日前休完。04其他有薪假还有一些有薪假的情况都列举如下了，大家仔细阅读，敲重点！一定要取得相关证明才可以享有！涉及有薪假：工伤假、婚假、丧假、产假、流产假、产检假、陪产假、哺乳假、节育假、护理假、育儿假等- 5 -

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