2024年初会专业技术资格《经济法基础》高频真题汇编及答案
25页1、2024年初会专业技术资格经济法基础高频真题汇编及答案学校:_班级:_姓名:_考号:_一、单选题(25题)1.下列各项中,属于行政处罚的是()。A.没收违法所得B.记过C.管制D.返还财产2.甲公司现有职工100人,因生产经营发生严重困难需裁员,根据劳动合同法律制度的规定,该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上,甲公司向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告,甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是()。A.11人B.8人C.9人D.10人3.A公司与周某签订四年期固定期限劳动合同,其试用期不得超过()。A.6个月B.2个月C.1个月D.4个月4.根据税收征收管理法律制度的规定,关于税务机关在保证期间内要求纳税保证人承担保证责任的下列表述中,正确的是()。A.税务机关可以直接要求纳税保证人缴纳税款,但不包括滞纳金B.税务机关可以直接要求纳税保证人繳纳税款和滞纳金C.税务机关应先对纳税人采取强制执行措施,不足部分才可要求纳税保证人缴納税款和滞纳金D.税务机关应先对纳税人采取强制执行搭施,不足部分才可要求纳税保证人缴纳税款,但不包括滞纳金
2、5.甲家具厂的下列业务中,应视同销售货物征收增值税的是()。A.将自产的家具用于办公B.委托乙商店代销家具C.外购钢材用于扩建厂房D.外购大米用于集体福利6.纳税人应在3月15日缴纳税款30万元,逾期未缴纳。税务机关责令在3月31日前缴纳。但直到4月24日才缴纳,则需要缴纳的税收滞纳金的下列算式中正确的是()。A.300.5%15=0.225万元B.300.5%16=0.24万元C.300.5%24=0.36万元D.300.5%40=0.6万元7.甲公司2019年度取得销售收入6000万元,发生与生产经营活动有关的业务招待费支出35万元。已知,业务招待费支出按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5。根据企业所得税法律制度的规定,计算甲公司2019年度企业所得税应纳税所得额时,准予扣除的业务招待费支出是()万元。A.30B.19C.21D.358.根据增值税法律制度的规定,下列各项中,属于兼营行为的是()。A.购物中心既销售商品又提供餐饮服务B.家用空调专卖店在销售家用空调的同时提供安装服务C.装修公司在提供装修服务的同时销售装修材料D.门窗商店在销售门窗的同时提供
3、送货服务9.会计资料移交后如果发现移交人员经办会计工作期间所发生的问题,由()负责。A.原移交人员B.当时的监交人员C.单位负责人D.会计机构负责人10.2019年3月5日,黄某与甲公司签订了为期1年的劳动合同。双方在劳动合同中约定:黄某3月20日上班;试用期为2个月;公司每月28日支付劳动报酬;试用期满后公司为黄某缴纳社会保险费;黄某如提前辞职,需向公司支付违约金1万元。劳动合同签订后,黄某按公司要求于2019年3月15日提前到公司上班,3月28日黄某收到首月工资。因公司没有为其缴纳社会保险费,黄某于2019年7月15日辞职,:要求公司支付经济补偿。甲公司以劳动合同尚未期满为由拒绝,并要求黄某支付违约金。双方由此发生劳动争议。已知:黄某在甲公司实行标准工时制,其月平均工资为5000元,当地职工上年度月平均工资为5500元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。甲公司与黄某建立劳动关系的时间为()。A.2019年3月5日B.2019年3月28日C.2019年3月20日D.2019年3月15日11.刘某经人介绍于2018年6月1日到甲公司上班。双方口头约定了工资待遇及2个
4、月试用期等事项。2018年11月1日双方签订了书面劳动合同,约定了2年期限劳动合同及刘某提前解除劳动合同应承担的违约金等内容。2019年8月因公司未及时足额支付劳动报酬。刘某解除了劳动合同,要求公司支付拖欠的劳动报酬及解除劳动合同的经济补偿金。甲公司则以劳动合同未到期以及提前解除劳动合同已给公司造成经济损失为由,要求刘某支付违约金并赔偿经济损失。双方因此发生劳动争议。已知,刘某在甲公司实行标准工时制.要求根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题:甲公司与刘某之间劳动关系建立的时间为().A.2019年8月1日B.2018年7月1日C.2018年6月1日D.2018年11月1日12.下列情形中,应缴纳资源税的是()。A.进口铁矿石B.煤炭开采企业因安全生产需要抽采煤成气C.煤炭企业采煤用于偿债D.石化企业销传柴油13.居民个人从境外取得所得的,应当在取得所得的次年()内申报纳税A.3月1日至6月30日B.1月1日至2月28日C.1月1日至5月31日D.3月1日至5月31日14.未按会计法的要求设置会计账簿,县级以上人民政府财政部门可以对其直接负责的主管人员和其他直接负责人员处以的罚
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