软件工程师月度绩效考核评分表
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软件工程师月度绩效考核评分表姓名部门技术中心岗位软件工程师考核内容及分值（100分）考核项目考核内容评价标准权重初评复评纪律违纪1、未履行请假手续，无故旷工1天扣5分；2、违反公司纪律被公司通报批评或罚款，根据违纪情况的轻重以及罚款数额的高低扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分计划性工作计划1、当月28日前未提交月度工作总结和下月工作计划的每延迟1天扣2分；2、每日未记工作日志，每延迟1天扣0.5分。5分临时任务1、未能按时完成领导临时安排工作任务每项扣2分；2、临时工作任务虽完成，但未达到领导要求每项扣1分。5分本职工作70 分工作内容未按月度工作计划完成软件开发或二次开发项目，每延迟一天扣1分；按月度工作计划起草、贯彻公司相关规章制度不及时，每延迟一天扣1分；3、主管部门设备的保养、维护和安全工作保障不力，导致重大设备无法的正常运行的，每故障延迟一次扣1分。20分工作质量1、公司服务器的管理，信息系统的日常维护和数据备份不及时，出现了较大失误的每项扣4分；2、自行开发的软件提供技术支持不及时，制成影响的，每项扣4分；3、参与硬件软件的外购外协时，把关不严，公司受影响的每项扣4分；4、公司网站的维护、事性网页更新不及时，每延迟一天扣1分；5、有合理化建议被公司采纳的加2-5分。50分周边绩效10分内外部反馈1、不积极配合相关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、公司开会点名批评或公司级通报批评每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉的每次扣2分。10分扣分/加分说明： 加分合计100分初评签字： 复评签字： 批准：
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