公司员工休假管理制度办法

1、员工休假管理办法第一章 总则第一条 为规范员工休假管理，维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法、职工带薪年休假条例等相关法律法规规定，结合集团实际，特制定本办法。第二条 本办法适用于与集团签订劳动合同的在岗员工。第二章 假期种类第三条 假期分为年休假、婚假、产假、奖励假、护理假、病假、事假、工伤假、丧假、轮休假、探亲假等。第四条 年休假（一）连续工作满1年的员工可享受年休假，年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，详见附件1。（二）累计工作时间包括员工在本单位、其他单位的工作时间或依照法律法规规定视同工作期间的时间。国家法定假日、公休假日不计入年休假期。（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.员工请事假累计20天以上； 2.累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的； 3.累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的； 4.累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的； 5.当年待岗（歇岗）累计4

2、5天以上的；6.冬休期超过2个月（含）的或海外项目回国休假超过2个月（含）的。（四）集团组织员工疗（休）养的天数（不包括年度各类先进员工的奖励的疗休养天数），超过本人年休假天数的，则不再享受当年年休假。（五）员工已享受当年的年休假，年度内又出现本办法第四条第3点情形之一的，不再享受下一年度的年休假。（六）年休假根据集团生产经营的具体情况和员工个人意愿，在1个年度内可以集中安排，也可以分次休完，原则上不跨年安排休假，但因工作需要或员工个人原因确实需要跨年安排的，应当在次年的春节假期前后安排休完。（七）坚持“集团安排与个人申请相结合、集团安排为主”的原则统筹安排年休假，员工须服从统筹安排。二级单位、部门负责人应合理安排员工年休假，集团鼓励员工请假时，优先选择申请年休假。 （八）员工年休假期间岗位工资、绩效奖、津贴（施工津贴和高原津贴除外）、福利待遇照常计发。第五条 婚假员工办理婚姻登记后可享受3天婚假。婚假期间岗位工资、绩效奖、津贴（施工津贴和高原津贴除外）、福利待遇照常计发。第六条 产假、奖励假（一）女员工自然分娩的享受产假98天，产前员工本人申请，可请产前假15天，产前假天数计算在98

3、天产假之内。分娩时遇难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，详见附件2。（二）女员工产假期间的待遇，根据杭州市社会保险管理服务局生育保险处核定待遇确定。（三）女员工产假期满后，可享受30天的奖励假。奖励假不影响晋级、调整工资、实物福利。奖励假期间计发岗位工资，不计发绩效奖、各类津贴。（四）违反国家计划生育政策生育的，不享受产假、奖励假，其休假时间按事假处理，不计发工资报酬及福利待遇，并根据浙江省计划生育条例所规定的条款作相应处罚。第七条 护理假男员工在配偶生产时可享受15天护理假，护理假期间计发岗位工资、绩效奖、津贴（施工津贴和高原津贴除外）和福利待遇；生育多胞胎的假期不累加。未办理婚姻登记而生育的或违反国家计划生育政策生育的不享受护理假。第八条 病假（一）员工因病或非因公负伤需去医院就诊、治疗的可请病假。（二）员工连续请病假3天以上的，须提供医保定点医院出具的病休证明，办理请假手续后方可休病假。（三）员工因病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事集团另行安排的工作的，根据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。（四）员工在试用期或见习

4、期内，因病或非因公负伤休假累计超过30天（含30天）以上的，假期不计入试用期或见习期，试用期或见习期将根据休假时间顺延。（五）员工病休期间的待遇、医疗期从患病或非因公负伤休假之日起按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行，病假期间待遇详见附件3。（六）员工病休期间的月工资低于杭州市最低工资标准80%的，按杭州市最低工资80%的标准计发。第九条 事假（一）员工因私事需要处理，可请事假，事假为无薪假期。连续事假超过1个月（含）的，应由员工本人全额承担社会保险费及公积金。（二）员工试用期、见习期内，事假天数累计超过1个月的，转正、定级时间也将相应顺延。（三）员工由于个人意愿外出学习、参加培训、外出授课的时间按事假处理。第十条 工伤假（一）工伤假是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的停工留薪期。（二）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊、经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（三）员工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起1周内向人力资源部报备，同时由员工所在单位、部门提供事故经过及现场3人（本集团员工）以上书面证明材

5、料、就诊医院出具伤情诊断证明，单位负责人签署意见，30日内由人力资源部负责向杭州市人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。（四）员工被认定工伤后的工伤假期及工伤待遇按工伤保险条例的有关规定执行。第十一条 丧假员工的近亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母）去世，可请3天的丧假。当天无法抵达料理丧事的，可据实给予路程假，但员工须提供相关依据。丧假期间岗位工资、绩效奖、津贴（施工津贴和高原津贴除外）、福利照常计发。第十二条 轮休假（一）轮休假是针对项目部员工设置的假期，员工在项目部连续工作2个月以上的可享受轮休假。（二）轮休假申请1.员工连续在项目部工作满2个月，在不影响项目工作安排的情况下，可提出轮休假申请。2.员工休假原则上需提前半个月申请（特别紧急情况除外），并填写员工休假申请表（附件5），项目负责人根据项目实际情况，统筹安排。（三）轮休假的假期1.项目部所在地距休假地500公里以内的员工连续在项目部工作每满2个月（含）的，可享受休假5天。2.项目部所在地距休假地500公里以外的员工连续在项目部工作每满2个月（含）的，可享受休假7天。3.员工在海外项目连续工作8个月的

6、，每年可享受一次30天的休假；连续工作6个月的，每年可享受一次20天的休假。4.休假时间包含路程在内，自离开项目所在地起至返回止。5.项目之间调动按连续工作时间计算，调出项目部在员工调动时将员工进出场时间及休假、请假情况书面告知员工调入项目部。（四）轮休假期间的待遇1.国内项目员工轮休假期间，岗位工资、绩效奖、年功和其他津补贴照发，但不计发施工津贴和高原津贴；国外项目员工轮休假期的待遇根据海外员工薪酬制度执行。2.国内项目员工1个年度内首次休假的，其交通费可参照集团差旅费报销管理规定中交通费标准全额报销。其他轮休假交通费根据员工项目施工地距休假区域,限额包干，超出部分由员工自理，交通费凭有效的交通票据报销，具体金额详见轮休假交通费报销金额简明表（附件4）。3.在海外项目员工原则上由集团统一安排1年回国1次，全额报销往返海外的机票及国内部分交通费。尽量将轮休假与年休假安排在一起，不再享受休假限额交通费。4.项目施工地与休假地为同城的不享受交通费待遇。（五）原则上未婚员工休假地按原籍或父母居住地确定；已婚员工休假地按家庭或配偶所在地确定，休假地一经确定，同一个项目内不得随意更改。（六）特殊

7、情况的处理1.若申请轮休假时间临近项目完工，一个月内撤离现场或者接近于法定假日放假休息，则应一并休假，交通费不重复报销。2.员工因私急需回家的，可申请提前和延后休假。3.员工由集团统一安排的培训、考试、开会等，其地点与休假地同城时，须将休假和培训、考试、开会等安排在一起，申请提前或延后休假，应休假期不变，交通费按规定给予报销的，不再享受轮休假交通费补助。4.员工因公出差，公差地点与休假地同城时，在工作允许条件下，应将休假时间调整在公差前后使用，按集团差旅费报销管理规定报销差旅费，不再报销轮休假交通费。 5.休假员工无正当理由逾期返回的，不享受休假相关待遇，并作旷工处理。（七）项目部员工连续工作达到按规定的休假时间而未提出休假的，或项目部因工作需要无法安排员工休假的，1个顺延年度内可将未休假次数的交通费作为奖励金，发放给员工。（八）因工作原因（持续在外工作一年以上）无法享受异地休假，则其亲属（父母、配偶、子女）前往探望时，可按员工享受的标准报销1人次的往返交通费。第十三条 探亲假员工探亲假按照国家规定执行，原则上与其它假期合并使用。探亲假期间岗位工资、绩效奖照发，不再报销交通费。第十四条

8、 外派人员（指外派至杭州以外二级单位异地工作的人员）连续在外工作满半年以上的，给予一年一次10天的带薪休假，可参照集团差旅费报销管理规定全额报销交通费。第十五条 法定假、公休假假期根据国家规定执行，计入病假、产假、奖励假、护理假、工伤假假期。第三章 休假管理第十六条 休假手续（一）员工休假均须提前办理请假手续，填写员工请假申请表（附件5），逐级审批同意后才能休假。（二）审批权限1.普通员工请假须经所在项目经理（负责人）、二级单位分管人力资源管理的领导或集团部门负责人审批同意。2.二级单位或集团部门副职的中层干部请假的，由所在单位或部门正职审批；3.二级单位或集团部门正职的中层干部请假的，由集团高层领导审批。（三）员工休假期满后，集团本部员工至人力资源部办理销假手续，二级单位员工至所在单位综合科办理销假手续。（四）因遇突发事件等特殊情况不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头或电话等方式向单位、部门负责人请假，事后及时补办休假手续。（五）二级单位、集团各部门要做好员工休假的安排，特别是员工休假前，要做好相关工作的交接。认真落实员工的休假登记工作，建立相应的台帐，在确保工程施工顺利进行同

9、时，也要保证员工的休息休假的落实。第十七条 休假交通费审批员工轮休假交通费，由本人提出申请，项目经理审批，提交所在单位综合科备案，方可报销。第十八条 员工有下列情况之一的视为旷工：（一）请假未获批准，擅离工作岗位超过4小时以上的；（二）未请假，迟到、早退时间超过4小时以上的；（三）休假期满或续假未获批准而逾期不归的；（四）不服从工作安排或异动，借故不到岗工作的；（五）提出辞职未获批准，未办理工作交接，30日内擅离工作岗位的。第四章 监督管理第十九条 员工应当自觉遵守本办法，二级单位、集团各部门要认真履行考勤制度及职责。 第二十条 员工旷工按劳动法、劳动合同法等法律法规及集团员工奖惩暂行规定相关条款处理。第二十一条 集团中层管理人员、关键岗位员工请假，应保持通讯畅通。第二十二条 海外项目部员工休假回国后，必须在一周内将护照和有效联系方式交至集团海外部。第五章 附则第二十三条 本办法所涉及假期如遇国家规定调整的从规定执行。第二十四条 本办法由集团人力资源部负责解释。第二十五条 本办法于2016年12月29日经集团职代会联席会议通过, 自2017年1月1日起执行。附件：1.年休假简明表2.产假休假简明表3.员工享受病假工资待遇简明表4.轮休假交通费报销金额简明表5.员工请假申请表附件1年休假简明表年休假天数休假条件待遇5天/年工作满一年，不满十年计发岗位工资、绩效奖、津贴（不包括施工、高原津贴）10天/年工作满十年，不满二十年15天/年工作满二十年附件2

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