营业和销售人员的人事考绩表格(二)
营业销售人员的人事考绩表格(二)姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长推断董监事会议其次次考核课长或经理调整总经理判定基准 .特殊优秀.优秀.一般.需要努力.差严守纪律乐观地完成工作是模范职员 忠于职务有效率可信任,但仍需要乐观期望再自我革新与努力需要从根本上再教育满分15分15分1412分119分86分5分以下满分10分10分98分75分54分3分以下满分5分5分4分3分2分1分勤情评价 工作状况标准上班日数日记载事项综合意见缺席(事假)日(丧假)日(无故)日早退次迟到次迟到早退缺席换算日缺席总计日实际上班日数总计日对判定奖赏的反映对判定加薪的反映对判定训练的反映对判定晋升的反映本人对判定的不满调整
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上传时间:2023-03-14
20
金贝
- 关 键 词:
-
营业
销售
人员
人事
考绩
表格
- 资源描述:
-
营业·销售人员的人事考绩表格(二)
姓
名
决 定
评价分数
分
第一次考核 主任或组长 推断 董监事会议
其次次考核 课长或经理
调 整 总经理
◎判定基准
A.特殊优秀
B.优秀
C.一般
D.需要努力
E.差
严守纪律
乐观地完成工作是模范职员
忠于职务有效率
可信任,但仍需要乐观
期望再自我革新与努力
需要从根本上再教育
满分15分
15分
14~12分
11~9分
8~6分
5分以下
满分10分
10分
9~8分
7~5分
5~4分
3分以下
满分5分
5分
4分
3分
2分
1分
◎勤情评价
工
作
状
况
标准上班日数
日
记载事项
综合意见
缺席(事假)
日
(丧假)
日
(无故)
日
早退
次
迟到
次
迟到早退缺席换算
日
缺席总计
日
实际上班日数总计
日
对判定奖赏的反映
对判定加薪的反映
对判定训练的反映
对判定晋升的反映
本人对判定的不满
调 整
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