教学质量考评与奖励实施方案

教学质量考评与奖励实施方案（试行） 为了进一步加强教育教学管理、激励教师不断进取，提高教学效益，促进教育教学质量稳步提升，以县统一考试成绩为标准，根据上级考评方案精神，结合我校教学实际情况，特制定此方案。 一、考评、奖励原则： 1. 公平、公正原则；2. 激励性原则；3..突出个体业绩性原则。 二、考评、奖励形式： 颁发荣誉证书； 2.考评积分； 3.计酬。 三、考评奖励时段： 每学年上学期期中、期末、下学期期中。 四、考评奖励对象： 统考科目教师。 五、考评项目： ①平均分 进入全县前50名人数（含第50名） 进入全县第51---1000名人数（含第1000名） 六、奖励设定及分配方法： （一）项目 平均分 1.计算时依全县排名为准。即每学年上学期期中、期末、下学期期中，分别以各年级各班级学年核定人数的95%、90%、85%为基数（九年级报考后基数另算），计算出各学科任课教师的平均分，再分别与全县各学校、各学科对照得出相应名次。（注：全县排名指全县20所学校与本校同年级班级数累计加入后的排名。） 2.平均分名次、积分与计酬对应表： 名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 积分 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 计酬 150 140 130 110 100 90 80 70 60 50 证书 √ √ √ √ √ 3.同一学科2人以上任课教师分别计算个人排名。 4.同一学科2人以上任课教师，县排名均未进入前10名的，则按此表第10名进行奖励校排名第一的。 5.班主任（另得一份，只计酬，无积分）：班级总平均分与全县排名对照，有进入全县排名前10名的，按此表进行奖励；若县排名均未进入前10名的，则按此表第9名、第10名进行奖励校排名第一名、第二名。 （二）项目、.（此项只计酬，无积分） 1.优秀生人数（此项以班级为单位分别计算各类人数奖励金额）： （1）学生总成绩排名进入全县前50名的（含第50名），每生计酬：200元。 （2）学生总成绩排名进入全县51—1000名的（含第1000名），每生计酬：50元。 2.分配方法： （1）、班计酬分配：以班级为单位，每位教师应得该班该项计酬为：七年级：班该项计酬×班科周节数／27；八年级：班该项计酬×班科周节数／32（语、数、英按每周每班6课时计算）；九年级：班该项计酬×班科周节数／32 。 （2）、任教学科班平均分县排名13名以后(不含第13名)的教师，不得该班此项奖。 （3）、班主任：另得一份本班该项计酬的十分之一。 七、此《教学质量检测考评、计酬方案》是班主任、教师量化考核的重要依据，是评优选模的重要依据，是教师教学升级跟班的重要依据，是调整教师工作的重要依据。 八、此方案经校务委员会讨论通过，至公布之日始，三日内无异议后开始生效试行。 九、此方案解释权、统一修改权归校务委员会。 XXX寄宿制初级中学 2022年5月14日（修改公布）