2022酒店劳动合同14篇

2022酒店劳动合同14篇 酒店劳动合同 篇1 　　甲方（用人单位）名称： 　　地址： 　　乙方（劳动者）姓名： 　　诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 　　xxxx市劳动和社会保障局监制 　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、 合同期限和工作内容、工作地点 　　第一条 本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止。期限为 年（月）。 　　试用期自20 年 月 日至20 年 月 日止，期限为 天。 　　其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 部门 岗位（工种）工作，乙方的工作地点为：xx。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 　　第三条 乙方应根据甲方的工作岗位（工种）要求，按时完成规定的工作数量达到规定的工作质量标准。 　　二、 工作时间和休息休假 　　第四条 甲方支配乙方执行以下第 项工作制。 　　（一） 实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方因工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。甲方因特别工作须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作的时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 　　（二） 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。 　　（三） 实行不定时工作制的，甲乙双方协商按工作须要支配工作时间和休息休假。 　　第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 　　第六条 甲方延长乙方工作时间，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 　　三、劳动爱护和劳动条件 　　第七条 甲方不得招录用未满16岁的未成年人，并按国家规定对女职工实行特别劳动爱护。 　　第八条 甲方为乙方供应必要的工作条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定工作规则和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据有关部门的规定组织支配乙方到指定的医疗单位进行健康检查。 　　第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 　　四、 劳动酬劳 　　第十条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元（试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资标准的规定。并依法依据国家相关规定代扣代缴员工的个人所得税。 　　第十一条 员工薪酬实行月工资制度，工资结构由岗位工资、店龄工资及津贴组成，详细标准参照甲方薪酬管理制度执行。 　　第十二条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。 实行底薪加提成工资的，每月底薪为 元，提成为完成工作定额的 %计提或为依据甲方针对某一单项嘉奖规定计提。 　　第十三条 乙方依法享受年休假、婚假、丧假等假期。 　　第十四条 甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于乙方工资150%的加班加点工资;公休日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于乙方工资200%的加班加点工资;法定休假日支配乙方工作的，支付不低于乙方工资300%的加班加点工资。 　　第十五条 甲方支配乙方在每日24时到次日6时工作的，每个工作日夜班应补贴 元。 　　第十六条 非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 　　五、保险福利待遇 　　第十七条 在乙方试用期满后，甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 　　第十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 　　第十九条 甲方还为乙方供应以下福利待遇： 　　六、劳动纪律和规章制度 　　其次十条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 　　其次十一条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动工作指标任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 　　其次十二条 乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 　　其次十三条 乙方应保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 　　其次十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　其次十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同将变更相关内容。 其次十六条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行时，可以解除本合同。 　　其次十七条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 　　其次十八条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 　　其次十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、 2、 3、 4、 5、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任或被劳动教养的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的; 　　第三十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1、 乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的作的; 　　2、 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不听从甲方工作支配的; 　　第三十一条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，或依据经营状况进行优化调整，用人单位提前三十日向工会或全体员工说明状况，听取工会或职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 　　第三十二条 乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： 　　在试用期内提前三日通知用人单位; 　　甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 　　第三十三条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　第三十四条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其详细内容届时甲乙双方另行协商确定。 　　第三十五条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意愿的状况下订立或者变更的劳动合同无效。 　　第三十六条 本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 　　八、经济补偿与赔偿 　　第三十七条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。 　　第三十八条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。 　　第三十九条 乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方下列损失： 　　对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; 本合同约定的其他赔偿费用。 　　九、违反劳动合同的责任 　　第四十条 乙方书面申请辞职后最终一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。 　　第四十一条 本合同当事人任何一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金 。 　　第四十二条 其他违约责任 　　十、双方约定的其他事项 　　十一、劳动争议处理 　　第四十三条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向xxxx市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁部门申请仲裁， 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理。 　　十二、其它 　　第四十四条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照执行。 　　（一） 《员工手册》 （二） 《岗位说明书》 　　（三） 《员工离职补充规定》及相关规章制度 　　第四十五条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。 　　第四十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　第四十七条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应刚好书面告知甲方。 　　（特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。） 　　劳动合同续订书 　　经甲乙双方协商一样，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。 　　甲方（盖章）： 乙方（签名）： 　　法定代表人或 托付代理人（签名）： 　　年 月 日 年 月 日 　　酒店劳动合同 篇2 　　甲方：____ ____ 　　法定代表人：____ ____ 　　乙方：____ ____ 　　身份证号：____ ____ 　　第一条依据《中华人民共和国劳动法》以及国家、自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同。 　　其次条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选择就业岗位的权力和担当民事、法律责任的资格。 　　第三条乙方的基本状况：籍贯现住址：________性别：________年龄：________健康状况：________婚姻状况：________已选择的工作岗位：________ 。 　　第四条本合同的期限为一年。合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。（其中试用期月，从____年____月____日至____年____月____日） 　　第五条甲方的权利和义务： 　　1、甲方有权依据工作须要支配乙方合适的岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件。 　　2、甲方依据酒店业的特别性支配乙方的工作时间，并为乙方供应必要的劳动爱护用品。 　　3、甲方有权依据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动酬劳。 　　4、甲方有权制定相关的企业管理制度，有权依据制度对乙方进行行为规范和考核，对违规违纪者有权进行惩罚、处分和辞退。 　　5、甲方不得对乙方进行人格羞辱和人身攻击，发生类似事务乙方有权辞职。 　　第六条乙方的权利和义务： 　　1、乙方必需保质保量完成甲方确定的工作任务，听从甲方的统一管理、统一指挥和调度。 　　2、乙方必需严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度，不得违反甲方的合理支配和意愿。 　　3、乙方必需按操作规程进行工作，凡违反操作规程而导致的人身损害事故，甲方不担当任何责任。 　　4、乙方在工作之余（如休息期间或假期）发生的意外损害等责任事故，或造成他人人身财产损失，甲方不担当任何责任。乙方在工作时间内非因工作缘由造成自身或他人财产人身损害，甲方不担当责任。 　　5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴等违法事务，如有发生甲方将无条件辞退全部参加者，并扣除