《关于激励干部担当作为的十二条措施》实施心得体会

《关于激励干部担当作为的十二条措施》实施心得体会 自治区党委聚焦解决干部不想为、不会为、不敢为“三不为”问题，制定了《关于激励干部担当作为的十二条措施》，形成了积聚正能量的强大磁场。锡林郭勒盟将深入贯彻落实、靶向施策、精准发力，把干部的精气神提振起来，激发干部奋进新征程、建功新时代。 坚持考准用好，激发干部“想为”的动力。精准考核、选好人、用对人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。改进年度考核工作，综合考虑地区、部门差异性，科学制定考核评价指标，把干部的实绩考准考实，奖优罚劣，解决好“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。坚持好干部标准，大力选拔敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，形成用正确的用人导向引领干事创业导向。开展“担当作为好干部”推荐评选，通过表彰先进、人文关怀等方式，最大程度激发干部工作的斗志热情，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。 加强教育培训，提升干部“会为”的能力。着眼提高干部推动高质量发展的能力，加大理论武装、业务培训和实践锻炼力度，涵养干部担当作为的底气和硬气。深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，帮助干部树立正确的权力观、事业观、政绩观，增强干部干事创业的思想自觉和行动自觉。深入开展干部能力持续提升工程，精准开展专业化培训，全面提高干部“七种能力”“八项本领”。积极选派干部到项目建设第一线、疫情防控最前沿、乡村振兴主战场挂职锻炼，补齐能力短板、经验盲区，砥砺品质，增长才干。 敢于撑腰鼓劲，增强干部“敢为”的魄力。旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，是干部放开手脚、甩开膀子大胆干事的有力支持。细化容错的界限、认定程序等具体办法，对干部的失误错误进行综合分析，防止问责泛化。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名。做好问责干部后续工作，对处分影响期满的干部，视问题性质、动机、轻重情况，及时合理使用，让这些干部有盼头、有干劲。关心干部的思想、工作和生活，建立“非提拔任用谈话制度”，落实好体检、休假等政策，充分调动干部的工作积极性，不断激发干事创业的热情动力。