2022加强人才队伍建设培育工作总结3篇
6页1、2022加强人才队伍建设培育工作总结为进一步加强全县干部队伍建设,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部,XX市XX县从加强教育引导、压实监督责任、善用典型案例三个方面下功夫,不断强化年轻干部监督管理。加强教育引导,筑牢思想“堤坝”。坚持教育在先、防范在前的原则,针对新入职、新提拔、新入党的年轻干部开展专题培训班,进一步引导年轻干部端正学习态度,开拓学习方法,转变工作角色。组织年轻干部到红色教育基地开展沉浸式教学;组织年轻党员干部定期到社区报道,围绕疫情防控、普法宣传、帮助困难群众等工作,切实增强党性修养。压实监督责任,扎紧制度“篱笆”。落实好“一把手”管班子带队伍责任,要求各单位主要负责人定期与本单位年轻干部开展谈心谈话,尤其是已经处在领导岗位的年轻干部,更要关注掌握思想动态、工作情况、特殊困难;建立健全年轻干部评价管理机制,利用日常分析研判以及年度目标责任制考核,通过测评、谈话、实地走访等形式,加强对年轻干部的日常监督管理。善用典型案例,敲响监督“警钟”。组织年轻干部通过观看警示教育片、参观警示教育基地等多种形式开展教育,全方位强化警示教育效应,对查处的违法典型案例分析原因表现
2、,探析违法者思想根源,通过身边的典型案例警示年轻干部,强化规矩意识,对苗头性倾向性问题早发现早教育,严防年轻干部的成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。2022加强人才队伍建设培育工作总结自2021年以来,XX市XX县切实加强人才队伍建设培育,完善干部队伍结构,建立符合基层干部队伍成长规律的选拔、培养、使用、管理长效机制,始终保持基层人才队伍的生机和活力,打造一支德才兼备、崇尚实干、实绩突出、群众公认和有发展潜力的基层干部队伍,为乡村振兴高质量发展提供强力人才保障。突出选贤任能,鲜明用人导向,村、社区两委班子进一步优化。围绕选出一个好班子、营造一个好风气、奠定一个好基础,严格人选标准、严把程序步骤、严肃换届风气,高质量推进村(社区)“两委”换届工作。一大批“双好双强”领头雁脱颖而出,成为基层组织建设新的“生力军”,持续发挥“群雁效应”,为推进高质量党建、引领高质量发展和乡村振兴奠定坚实基础。突出科学组队,确保选优配强,基层群众获得感、幸福感进一步提升。始终坚持以人民为中心的发展思想,把实现好、维护好、发展好广大人民根本的利益作为一切工作的出发点和落脚点,集中力量解决助推乡村振兴。根据农村实
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