2022 第14期 假期作业答案及解析
4页1、 2022 2022 第第 1 14 4 期期 假期作业答案及解析假期作业答案及解析 1、下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()。A 职工患病 B 女职工在孕期内 C 女职工在哺乳期内 D 在试用期间被证明不符合录用条件 【答案】D【试题解析】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因劳动合同法第 26 条第 1 款第 1 项规定的情形致使劳动合同失效的;(六)被依法追究刑事责任的;由第一条可知答案为 D。2、3 月 1 日甲施工企业向乙钢材供应商发出钢材采购单,承诺期限为 3 月 5 日前承诺,3月 1 日,乙收到甲的采购单。3 月 2 日,乙收到甲取消本次采购的函。3 月 4 日,乙发函至甲,表示同意履行 3 月 1 日的采购单,关于甲乙双方合同订立的说法,正确的是()。A 甲 3 月 2 日的行为属于要约邀请 B 甲乙之间
2、买卖合同成立 C 乙 3 月 4 日的行为属于新要约 D 甲的要约已经撤销 【答案】B【试题解析】本题考查的是要约。本题为 2017 年一建考试原题。A 错误,甲 3 月 2 日的行为属于要约;C 错误,乙 3 月 4 日的行为属于承诺;D 错误,有下列情形之一的,要约不得撤销:(1)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(2)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。题干符合(1),要约不得撤销。3、下列某建筑公司的工作人员中,有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是()。A 在公司连续工作满 8 年的张某 B 到公司工作 2 年,并被董事会任命为总经理的王某 C 在公司累计工作了 10 年,但期间曾离开过公司的赵某 D 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因工伤不能从事原工作的李某 【答案】D【试题解析】订立无固定期合同的条件:1 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的;2 用人单位初次实行劳动合同制度或者企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的;3 连续订立两次固定期限劳动合同,
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