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2022年巡察问题汇总

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卖家[上传人]：胖****子

文档编号：327837861

上传时间：2022-07-28

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常见问题

1、问题清单一、“贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署有差距、学习习近平新时代中国特色社会主义思想和重要指示精神”方面的问题。1.学习习近平总书记关于新闻宣传工作重要指示精神有待深入。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不主动，不深入，“三会一课”，党日主题活动开展较少。2.党性教育不够扎实。用党史学习教育成果转化为内在的实践行动方面存在差距，如在“我为群众办实事”实践活动中，填报的主要还是一些日常工作和常规工作。3.党员管理教育有待进一步加强。党员队伍先锋模范作用发挥不够明显。如干部职工在开展的结对帮扶、“五到五促”活动过程中，积极性不高、作用不够。4.抓意识形态工作力度有待加强。工作安排部署多，检查落实少，管理不到位，如在信息发布、“三审”制度落实上不严谨，新闻报道仍然存在领导名字的错误或图片和文字内容不符等现象。二、“群众身边不正之风和腐败问题，在服务为民和执行规定”方面的问题。5.形式主义仍然存在。制订制度方案上依葫芦划瓢，没有结合单位实际。如2019年制订的“不忘初心、牢记使命”主题教育学习计划方案照搬照抄上级文件，不接地气。6.检查督促不到位。对落实情况疏于检查督促，疏于跟

2、踪问效，在工作执行上有差距。如在12345热线客户投诉电话上，有的问题处理上不及时、不到位，观众用户满意度不高。7.“村村响”广播管理体制不顺畅。一是应急广播没有发挥应急的作用。应急广播是由县文旅广电局牵头负责，涵盖水利、农业、林业、电力、医疗卫生等相关单位作用发挥。现有227个播放点，县财政每年仅仅下拨维护经费21万元。他们没有专业的技术管理人员，应急广播喇叭少，覆盖面小，长年不响，如有特殊事件发生，也难发挥作用。二是运行維护没有专项资金。“村村响”广播是电子器材设备，喇叭又在户外容易损坏，特别是雨天打雷，更容易打坏设备和喇叭。由于没有运营经费，设备损坏因为资金问题得不到及时维护，造成全县“村村响”设备损坏率超10%。三是乡村两级“村村响”管理上存在漏洞。由于我们没有行政职能，不便于对乡村两级的广播室管理，而乡镇政府又疏于对其管理，所以在乡村两级播出内容、播出时段上都存在着安全隐患。表现在：阵地建设上存在安全隐患，大部分的村级广播平台没有专门的广播室，就放在会议室，进出的人比较多、比较杂。在播出内容上没把关，或者把关不严，存在安全隐患。设备长期在线率不到30%，造成县委、县政府的方针

3、、政策有时宣传不到位。8.发射台部分设施年久失修，存在安全隐患。如铁塔锈迹斑斑，平台钢板已锈穿，没有及时维修，存在安全隐患；中央和省无线覆盖是一个民生实事，但信号发射不稳定，群众收看不好，反映强烈；值班人员技术力量不足，安全播出不能得到保障。9.违反中央八项规定及其实施细则精神问题仍然存在。2020年1月至2021年1月，将公务交通补助纳入住房公积金基数，多拨付岳阳市住房公积金管理中心23094元，其中：单位多拨付11547元，在职人员多代扣代缴11547元。10.资金管理和财务管理不够规范。一是预算资金用于不合理赞助18万元。2019年3月至2022年3月，违规赞助15.70万元，其中：2019年3月至12月12.2万元，2020年3.5万元，2021年2.3万元。二是政府采购在履行程序上打折扣。2020年，在采购办公费、固定资产时，先采购后审批，涉及金额1.64万元。三是未实施政府采购。2019年3月至12月，采购货物和服务19.67万元，未实施政府采购。四是白条入账。2020年，白条列支扶贫驻村工作队工作经费5000元。五是差旅费报销不合规。等人存在差旅费重复报销现象。11.工会

4、工作存在短板。一是工会换届选举不及时，十多年未进行召开职工大会。二是超标使用工会经费。2019年慰问超范围，工会会员家属也进行了慰问，慰问对象过多过滥。三是列支与工会活动无关的费用。2019年“八一”建军节表彰优秀奖金不应在工会支出。2020年慰问退休干部不应在工会支出（退休干部不是工会会员）。三、“党的建设、队伍建设”方面的问题。12.学习不经常、不深入。缺乏对业务知识的主动学习，如在专业知识的培训上，没有系统地、深入地去抓。13.新闻采编队伍力量薄弱。专业技术人员短缺，人才队伍严重青黄不接。14.廉洁自律意识有待加强。如记者在外采访，有时也被动接受了乡镇、单位超标准接待，农产品土特产有时也“笑纳”。15.“四种形态”运用不充分。2019年以来，个别党员干部纪律松散、规矩和制度意识不够强，没有严格落实中央八项规定等有关制度，以致于让少数党员干部违纪违规越走越远，没有把党内政治生活真正管起来、严起来。16.执纪监管不严格。对照各项纪律要求，中心机关纪委存在纪律管束执行不够到位的情况，纪检干部总觉得低头不见抬头见，天天在一个单位上班，思想上存在畏难情绪，存在“老好人”思想，工作中总是批评的少表扬的多。17.党内政治生活不规范。一是党委中心组学习活动效果不佳，开展学习活动形式单一，效果不好，党委中心组学习和机关干部集中学习，多以读书本、读文件为主，学习笔记只是简单的摘抄内容，有的只摘抄一下标题，没有将学习和自身业务知识结合起来，学习效果难以保证。二是组织生活不够严谨，“三会一课”流于形式。18.选人用人上有偏差。一是混岗混编严重。中心机关由于机关编制较少，因工作实际需要，未能严格按“三定”方案落实。二是专业结构不合理。由于编制内人员专业技术人员、新闻记者编辑人员紧缺，招考进人难，造成新闻采编工作岗位基本由是三性用工人员承重担、挑大梁的不正常现象。

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