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公务员考核自查报告

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卖家[上传人]：胖****子

文档编号：327837782

上传时间：2022-07-28

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1、公务员平时考核自查报告为进一步加强单位干部日常管理和监督，正确客观地评价干部德、能、勤、廉表现及工作实绩，为年度考核提供依据，根据湖南省公务员平时考核办法（试行）（湘组20203号）文件精神和中共岳阳县委组织部关于加快推进公务员平时考核工作的通知要求，结合我台实际，认认真真的进行了自查自纠，现将自查情况报告如下：一、领导重视，健全组织。考核工作关系到县广播电视台作风建设、人力资源的优化配置、工作积极性的调动发挥。为进一步搞好我单位公务员平时考核工作，在执行湖南省公务员平时考核办法（试行）（湘组20203号）文件精神和中共岳阳县委组织部关于加快推进公务员平时考核工作的通知要求过程中，我单位领导班子高度重视，把考核工作作为改善公务员作风建设，增强公务员责任心的一项大事来抓，成立公务员平时考核工作领导小组，考核领导小组由本单位党组领导班子成员组成，考核领导小组主任由党组书记、台长担任，成员由其他班子成员担任。考核领导小组下设办公室，办公室主任由分管领导兼任，办公室工作人员从相关股室抽调2人兼任。确保考核工作顺利进行。二、制定措施，狠抓落实。首先，我单位定期组织公务员认真学习了公务员法、关于

2、加快推进公务员平时考核工作的通知及湖南省公务员平时考核办法（试行）等文件，要求公务员对照标准找差距和不足，制定整改时限，自觉遵守国家、省、市、县关于公务员平时考核的各项法律、法规。其次，我单位制定了岳阳县广播电视台公务员平时考核评分细则，细则中对考核内容，考核方法、考核要求、考核标准都作了详细的规定，并下发到每一位公务员手中，要求公务员对照执行。另外，还明确了公务员岗位职责，做到每位公务员对自己的职责心中有数。三、自查重点一查德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。二查能，是指履行职责的业务素质和能力。三查勤，是指现出勤情况、工作责任心、工作作风等方面的表现。四查绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。五查廉，是指廉洁自律等方面的表现。四、工作要求(一）考核资料规范、齐全。对细则等资料的填写、对于主要工作任务、完成任务情况（内容、数量等，每项工作是独立完成还是协作完成）、工作效果（包括组织布置任务时的完成要求，每项工作的作用、自我评价等）的填写上比较全面、规范。(二）对平时考核工作的激励机制。在实际工作中，对平时考核结果的使用力度比较大，计划起到对职务

3、晋升、评先表彰等结果直接挂钩，形成一种平时考核影响年底评先争优的局面。四、下一步改进方向。(一）提高认识，加强领导。平时考核是指导、检查、激励、鞭策公务员正确履行职责、努力提高素质，保证完成任务的重要手段。建立健全平时考核制度是公正评价公务员工作实绩和德才表现的客观需要。注重平时考核，加大平时考核力度是避免年度考核工作走向虚化、考核功能走向弱化的有效途径。只有加强平时考核工作的领导，建立健全公务员平时考核制度，加大平时考核工作力度，将平时考核与年度考核有机结合，发挥合力效应，考核的功能和作用才能更好地发挥。(二）建立健全规范的平时考核制度，确保平时考核落到实处。平时考核是对公务员日常履行岗位职责和完成工作目标任务的情况所进行的考察和记载，是为年度考核积累资料，提供依据的重要组成部分。规范的平时考核制度，有利于加强对公务员队伍管理，有利于客观公正、准确及时地评价每个公务员的工作实绩。(三）加大对平时考核结果的使用。把平时考核与职务晋升评先表彰有机结合，促进平时考核工作。考核结果使用力度，不仅直接影响考核制度的生命力，而且也是落实考核管理的根本。平时考核结果使用主要应体现在奖惩的力度上，其目的就是从制度上及时保证公务员达到最起码的工作要求，以及最大限度地发挥公务员积极性和创造性。一是加大平时考核在年度考核中的分值和权重，确立平时考核在年终考核中的地位和作用。二是与评先表彰、职务晋升挂钩。在评选先进、职务晋升时，优先考虑平时考核优秀的公务员。

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