国开网络教育题库(完整版)
127页1、国开网络教育题库(完整版)滚珠丝杠预紧的目的是()(单选题)A.增加阻尼比,提高抗振性B.提高运动平稳性C.加大摩擦力,使系统能自锁D.消除轴向间隙和提高传动刚度数控加工中心的主轴部件上设有准停装置,其作用是()。(单选题)A.提高加工精度B.提高机床精度C.满足一些特殊工艺要求D.保证自动换刀,提高刀具重复定位精度()是数控系统和机床本体之间的电传动联系环节。(单选题)A.输出装置B.伺服系统C.控制介质D.数控装置一般数控钻、镗床属于()。(单选题)A.点位控制数控机床B.直线控制数控机床C.曲面控制数控机床D.轮廓控制数控机床根据控制运动方式的不同,数控机床可分为()。(单选题)A.经济型数控机床、普及型数控机床和高档型数控机床B.NC机床和CNC机床C.开环控制数控机床、闭环控制数控机床和半闭环控制数控机床D.轮廓控制数控机床闭环控制系统的位置检测装置装在()(单选题)A.机床移动部件上B.伺服电动机轴上C.传动丝杠上D.数控装置上适合于加工形状特别复杂(曲面叶轮)、精度要求较高的零件的数控机床是()(单选题)A.数控线切割机床B.加工中心C.数控车床D.数控铣床是数控系统和机
2、床本体之间的电传动联系环节。()(单选题)A.伺服系统B.输出装置C.数控装置D.控制介质企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。(单选题)对错企业文化新特质不断增加的过程也就是企业文化不断积累的过程。(单选题)对错企业精神的塑造是一项系统工程,从过程上讲,一般需经过三个阶段,即企业精神的倡导阶段、确认阶段和深化阶段,三个阶段密切关联,层层递进。(单选题)对错企业精神具有稳定性,它是企业员工行为整体的稳定倾向。(单选题)对错企业楷模的作用表现为( )。A.舆论导向作用B.调和作用C.聚合作用D.榜样作用企业文化的基础是( )。A.员工的从众心理B.员工对企业文化的认同C.员工对文化行为的模仿D.员工对领导的敬畏松下幸之助提出“自来水哲学”,要生产像自来水一样物美价廉的产品。充分体现出松下文化设计的( )。A.社会性原则B.个异性原则C.一致性原则D.历史性原则企业的目标体系按( )划分为战略目标、管理目标和作业目标。A.方向B.时间C.结构D.层次企业伦理道德规范是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。(单选题)对错企业文化是不能被模仿和复制的。(单选题)对错企业文化的实质就是从
3、过去管理上只重视物,转而重视人。(单选题)对错企业价值革命是企业最深层的文化变革,它是局部的。(单选题)对错企业形象作为企业的无形资产,表现在“文化资本积累”的价值上。?(单选题)对错企业文化现象作为一种客观存在,在其发展过程中,具有积极与消极之分。(单选题)对错员工行为规范的设计原则包括( )。A.合理性原则B.针对性原则C.一致性原则D.可操作性原则E.简洁性原则( )是企业先进文化的倡导者和培养者,是企业精神的人格化代表。A.企业创始人B.企业楷模C.企业领导者D.企业家企业文化的选择必须从一切是否有利于( )的角度来考虑。A.企业发展B.企业生存C.企业创新D.企业继承( )是企业文化整合的前提条件。A.企业文化积累B.企业文化传播C.企业文化冲突D.企业文化创新企业文化理论是80年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发,总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。(单选题)对错员工是企业文化建设的客体,是企业文化的接受者。(单选题)对错任何一国的企业管理并非要与本国文化特色相结合。(单选题)对错美国文化最突出的特点是个人主义,强调实现自我价值。(单选题)对错一种新的经济
4、制度必然带来之与相适应的文化的更新。(单选题)对错企业文化所重视的人不仅仅是个人,而是由个人组成的群体。(单选题)对错企业文化只是价值观念之类的精神现象或者只是态度、心理、观念、感情之类纯而又纯的主观精神。(单选题)对错企业文化的内涵,既包括厂房、设备、产品等物质性因素,也包括科学技术知识和行政性的带强制执行的规章制度。(单选题)对错企业文化是市场运行的外在动力。(单选题)对错一种优秀的企业,文化往往只能提供保证一个企业业务经营正常运转的职业训练和角色训导。(单选题)对错当一个企业在进行企业文化的选择时,最重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创新。(单选题)对错企业形象是企业文化的隐性形态,是企业文化的载体。(单选题)对错企业价值观决定了企业的基本特性。(单选题)对错一个公司历史上长期自然积累而成的文化,如果公司内外情况发生了根本性变化,也决不要改变它。(单选题)对错企业文化是一种重视人,以人为中心的企业管理方式,它强调要把企业建成一种人人都具有的社会使命感和责任感的命运共同体。(单选题)对错许多优秀的企业往往具有相同的文化,如价值观、企业精神等。(单选题)对错企业形象的特征有()。A
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