疫情期间疑难用工问题汇总
34页1、109个疫情期间疑难劳动用工问题目录一、 开工篇41、 企业计划提前复工是否需要备案?42、 企业提前复工备案需要准备哪些资料?43、 如何理解疫情重点地区?44、 按照政府要求员工被居家隔离 14 天,期间待遇如何支付?45、 “2+12”隔离措施期间待遇如何确定?46、 “2+12”隔离措施,企业不想安排员工上班怎么处理?57、 按照政府要求被隔离 14 天,企业无能力支付工资如何处理?58、 企业是否可以强制要求员工隔离 14 天?59、 企业愿意支付全薪,是否可以要求员工居家隔离 14 天?510、 企业是否可以要求员工提供身体健康证明之后再开工?611、 员工发热企业是否可以强制隔离?612、 员工按照企业的要求去体检,费用谁来承担?期间工资如何支付?613、 员工称自己被隔离、封闭、交通限制无法按时到岗怎么处理?614、 员工确实因交通等原因无法按时返岗的如何处理?615、 企业是否可以强制要求进入企业的外来人员测体温、戴口罩?716、 企业是否可以强制要求员工测体温、戴口罩?717、 企业是否必须每天对工作场所进行通风、消毒?718、 企业是否必须给员工配备口罩等防护设备
2、?719、 企业采购了一批口罩等,是否可以转卖给有需要的员工?720、 企业高价购买的口罩等,是否可以平价或低价卖给员工或其家属?721、 企业开工之后,有客户来访如何妥善处理?7二、 招聘篇91、 企业询问候选人是否患过传染病,是否构成就业歧视?92、 候选人曾患过传染病是否可以不予录用?93、 候选人隐瞒曾患过传染病如何处理?94、 候选人体检患有传染病如何处理?95、 企业是否可以基于安全考虑限招特定地区的人员?106、 企业是否可以组织候选人做传染病方面的体检?107、 企业是否可以要求候选人提供未患有某类传染病的体检证明?108、 企业是否有权让员工单方做出承诺未患过传染病?10三、 入职篇111、 因疫情防控措施候选人无法按时入职,企业是否可以不予录用?112、 因疫情原因导致企业无法开工,已经发放的录用通知是否可以作废?113、 入职登记表是否可以采集员工身体健康信息?114、 发放录用通知之后,员工体检有异常,是否可以不予录用?125、 疫情防控期间,安排员工入职可能会存在哪些风险?12四、 休假篇131、 企业是否可以强制要求员工休年假、加班调休?132、 员工拒绝年
3、休假安排或者加班调休如何处理?133、 在肺炎疫情防控背景下,企业是否可先安排员工休假后补班是否可以?134、 在肺炎疫情防控的背景之下,企业是否可以给员工集体放事假?135、 是否可以用年休假、调休、补班来冲抵?员工自愿接受可以冲抵吗?136、 企业已和员工就休假的事情确地好了,新政策发布之后,是否还算数?137、 我们当地政府部门发布通知要求延迟复工,企业必须遵守吗?138、 企业已经和员工协商确定好休假事宜,现在遇到延迟复工怎么处理?139、 延迟复工的期间遇到婚假、产假是否需要延长?1410、 企业是否可用年休假、加班调休、补班、事假来冲抵延迟复工的天数?14五、 工资篇151、 员工被采取了隔离措施,隔离期间的工资如何支付?152、 员工结束隔离措施后需继续在家休养,期间待遇按照什么标准支付?153、 新入职、离职人员工资结算怎么操作?154、 居家办公是否需支付加班费?165、 企业停工停产期间待遇按照什么标准支付?166、 3 月份企业是否可以停工停产?177、 企业经营困难是否可以缓发工资?178、 企业经营困难是否可以缓发年终奖?17六、 工作篇181、 企业能否强制
4、安排员工居家办公?182、 企业安排员工居家办公需要注意哪些问题?183、 工作期间是否可以强制要求员工必须带口罩?184、 企业处于维护形象要求,是否可以要求面向客户的岗位不戴口罩?195、 工作期间员工咳嗽、发热如何处理?196、 员工故意朝向同事咳嗽、吐口水如何处理?197、 安排员工出差,员工提出有潜在危险,要求增加出差补贴是否合法?198、 企业安排员工到疫区出差,员工拒绝出差,企业如何处理?199、 员工出差期间被疫情防控措施无法返回如何处理?1910、 员工出差期间感染了传染病是否属于工伤?1911、 年度述职、考评计划在 3 月进行,现在如何操作?2012、 企业组织内部会议需要注意哪些问题?2013、 员工在企业内部感染传染病是否属于工伤?2014、 员工没有口罩,企业也无法提供,企业不想让员工工作怎么办?2015、 员工向企业申请做志愿者,企业是否可以拒绝?2016、 企业同意员工去做志愿者,期间待遇如何确定?企业有何风险?2017、 企业安排员工去做志愿者,期间待遇如何确定?企业有何风险?2018、 员工被政府部门抽调去抗击疫情如何处理?21七、 合同篇221、
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