疫情期间疑难用工问题汇总

109个疫情期间疑难劳动用工问题目录一、 开工篇41、 企业计划提前复工是否需要备案？42、 企业提前复工备案需要准备哪些资料？43、 如何理解疫情重点地区？44、 按照政府要求员工被居家隔离 14 天，期间待遇如何支付？45、 “2+12”隔离措施期间待遇如何确定？46、 “2+12”隔离措施，企业不想安排员工上班怎么处理？57、 按照政府要求被隔离 14 天，企业无能力支付工资如何处理？58、 企业是否可以强制要求员工隔离 14 天？59、 企业愿意支付全薪，是否可以要求员工居家隔离 14 天？510、 企业是否可以要求员工提供身体健康证明之后再开工？611、 员工发热企业是否可以强制隔离？612、 员工按照企业的要求去体检，费用谁来承担？期间工资如何支付？613、 员工称自己被隔离、封闭、交通限制无法按时到岗怎么处理？614、 员工确实因交通等原因无法按时返岗的如何处理？615、 企业是否可以强制要求进入企业的外来人员测体温、戴口罩？716、 企业是否可以强制要求员工测体温、戴口罩？717、 企业是否必须每天对工作场所进行通风、消毒？718、 企业是否必须给员工配备口罩等防护设备？719、 企业采购了一批口罩等，是否可以转卖给有需要的员工？720、 企业高价购买的口罩等，是否可以平价或低价卖给员工或其家属？721、 企业开工之后，有客户来访如何妥善处理？7二、 招聘篇91、 企业询问候选人是否患过传染病，是否构成就业歧视？92、 候选人曾患过传染病是否可以不予录用？93、 候选人隐瞒曾患过传染病如何处理？94、 候选人体检患有传染病如何处理？95、 企业是否可以基于安全考虑限招特定地区的人员？106、 企业是否可以组织候选人做传染病方面的体检？107、 企业是否可以要求候选人提供未患有某类传染病的体检证明？108、 企业是否有权让员工单方做出承诺未患过传染病？10三、 入职篇111、 因疫情防控措施候选人无法按时入职，企业是否可以不予录用？112、 因疫情原因导致企业无法开工，已经发放的录用通知是否可以作废？113、 入职登记表是否可以采集员工身体健康信息？114、 发放录用通知之后，员工体检有异常，是否可以不予录用？125、 疫情防控期间，安排员工入职可能会存在哪些风险？12四、 休假篇131、 企业是否可以强制要求员工休年假、加班调休？132、 员工拒绝年休假安排或者加班调休如何处理？133、 在肺炎疫情防控背景下，企业是否可先安排员工休假后补班是否可以？134、 在肺炎疫情防控的背景之下，企业是否可以给员工集体放事假？135、 是否可以用年休假、调休、补班来冲抵？员工自愿接受可以冲抵吗？136、 企业已和员工就休假的事情确地好了，新政策发布之后，是否还算数？137、 我们当地政府部门发布通知要求延迟复工，企业必须遵守吗？138、 企业已经和员工协商确定好休假事宜，现在遇到延迟复工怎么处理？139、 延迟复工的期间遇到婚假、产假是否需要延长？1410、 企业是否可用年休假、加班调休、补班、事假来冲抵延迟复工的天数？14五、 工资篇151、 员工被采取了隔离措施，隔离期间的工资如何支付？152、 员工结束隔离措施后需继续在家休养，期间待遇按照什么标准支付？153、 新入职、离职人员工资结算怎么操作？154、 居家办公是否需支付加班费？165、 企业停工停产期间待遇按照什么标准支付？166、 3 月份企业是否可以停工停产？177、 企业经营困难是否可以缓发工资？178、 企业经营困难是否可以缓发年终奖？17六、 工作篇181、 企业能否强制安排员工居家办公？182、 企业安排员工居家办公需要注意哪些问题？183、 工作期间是否可以强制要求员工必须带口罩？184、 企业处于维护形象要求，是否可以要求面向客户的岗位不戴口罩？195、 工作期间员工咳嗽、发热如何处理？196、 员工故意朝向同事咳嗽、吐口水如何处理？197、 安排员工出差，员工提出有潜在危险，要求增加出差补贴是否合法？198、 企业安排员工到疫区出差，员工拒绝出差，企业如何处理？199、 员工出差期间被疫情防控措施无法返回如何处理？1910、 员工出差期间感染了传染病是否属于工伤？1911、 年度述职、考评计划在 3 月进行，现在如何操作？2012、 企业组织内部会议需要注意哪些问题？2013、 员工在企业内部感染传染病是否属于工伤？2014、 员工没有口罩，企业也无法提供，企业不想让员工工作怎么办？2015、 员工向企业申请做志愿者，企业是否可以拒绝？2016、 企业同意员工去做志愿者，期间待遇如何确定？企业有何风险？2017、 企业安排员工去做志愿者，期间待遇如何确定？企业有何风险？2018、 员工被政府部门抽调去抗击疫情如何处理？21七、 合同篇221、 是否可以通过第三方平台与员工签署电子合同？222、 是否可以通过邮件与员工签署电子合同？223、 合同邮寄给员工本人，其签字之后邮寄回企业是否可以？224、 通过微信、钉钉等工具把合同电子版发送给员工确认是否可以？225、 企业给员工发放了录用通知因为延期报道，先签劳动合同是否可以？226、 如何理解隔离治疗期间或医学观察期间的劳动关系处理？227、 员工因疫情影响无法续签劳动合同如何处理？238、 双方协商一致同意居家办公，是否需要变更劳动合同？239、 合同到期，员工明确表示不愿意续签如何处理？2410、 员工要求停薪留职企业如何处理？2411、 企业是否可以要求员工停薪留职或待岗？2412、 企业是否可以中止劳动合同？2413、 因疫情影响试用期怎么处理？25八、 纪律篇261、 员工以存在健康安全为由拒绝返岗如何应对？262、 员工借疫情拒绝返岗是否可以做旷工处理？263、 员工坚持居家办公或者配合居家办公，是否可以给予纪律处分？264、 员工申请年假企业未审批，员工即不上班如何处理？265、 员工申请事假企业未批准，员工即不上班如何处理？266、 员工从中高风险地区回来拒绝隔离是否可以给纪律处分？277、 员工谎称自己接触过传染病人骗取假期是否可以给予解雇处理？278、 企业计划支援高中风险地区，员工不予配合是否可以给予解雇处理？279、 隔壁公司人员确诊患有传染病，员工拒绝上班是否可以纪律处分？2710、 员工在公司散播有关疫情的不实信息，是否可以给予纪律处分？2711、 企业承担防疫物资生产，员工拒绝加班是否可以劳动纪律处分？2712、 员工不配合政府疫情防控被拘留，企业能否直接与其解除劳动合同？28九、 工伤篇291、 居家办公期间的工伤如何处理？292、 企业人员劝阻同事戴口罩被打伤是否属于工伤？293、 员工从事疫情防控工作期间受到新型冠状病毒感染是否属于工伤？294、 疫情期间工伤认定延迟怎么办？295、 员工担心自身安全不愿意进行工伤认定如何处理？296、 员工担心自身安全不愿意进行劳动能力鉴定如何处理？307、 员工担心自身安全不愿意去医院治疗如何处理？30十、 离职篇311、 员工口头表示辞职如何处理？312、 员工通过微信短信辞职如何处理？313、 员工通过邮件进行辞职如何处理？314、 员工不辞而别如何处理？315、 员工拒绝返岗办理工作交接手续如何应对？316、 因疫情导致经营困难，需要缩减部分岗位如何处理？327、 因疫情导致经营困难需要经济性裁员如何处理？32一、开工篇1、企业计划提前复工是否需要备案？答：从目前各省市公布的政策来看，我们建议企业想提前复工，应当咨询辖区街道（园区）政府疫情防控机构意见。违反政府有关复工的通知存在法律风险。2、企业提前复工备案需要准备哪些资料？答：主要是一些企业、员工基本信息登记，疫情防控相关的承诺等。总之一句话， 备案可以让提前复工不被当地政府部门处罚，但做不好疫情防控工作或者出现疑似传染病，企业亦需承担相应责任。3、如何理解疫情重点地区？答：根据各省市的有关疫情防控的通知，对来自或者去过疫区重点地区的人员一律采取严格的医学观察、隔离等措施。什么是“疫情重点地区”，没有标准的答案。有些地方将划定为中高风险的地区作为疫情重点地区，有些地方将划定为中高风险地区的市或县作为疫情重点地区，建议企业以所在政府部门的认定为准。4、按照政府要求员工被居家隔离 14 天，期间待遇如何支付？答：根据传染病防治法第 41 条规定，企业不得停止员工隔离期间的工资报酬，即按照正常出勤计发。5、“2+12”隔离措施期间待遇如何确定？答：以上海为例，鼓励有条件的企业让这些员工居家办公。员工遇到“2+12”管理的时候，要跟企业主动报告，争取企业安排在家居家办公。如果实在不能安排居家办公的，有些可能是重要岗位，如流水线这样的工种不能缺人，就要做好个人防护， 戴好口罩，在工作期间和其他人员保持相应的距离。也意味着，是可以上班的，但是需要做好防护措施。"2+12”期间， 企业可以安排带薪年休假、调休等。如果没有带薪年休假、调休可用的，可安排员工居家办公。如果不适合居家办公，确需上班的， 也可安排员工上班，需要做好疫情防控措施。6、“2+12”隔离措施，企业不想安排员工上班怎么处理？答：没有带薪年休假、调休的，无法安排在家办公的，也不希望劳动者来上班 的，该怎么办呢？可以参照工资支付暂行条例第 12 条 "非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。" 这就意味着，在"12“期间，因为没有超过 1 个工资支付周期，用人单位还需要支付正常工资。7、按照政府要求被隔离 14 天，企业无能力支付工资如何处理？答：示人以真，在这特殊事情，鼓励员工与企业共渡难关。与员工沟通优先使用年休假、加班调休、先休后补班、或者鼓励员工申请事假，或者双方协商确定一个数额，双方协商一致风险即可控。8、企业是否可以强制要求员工隔离 14 天？答：不能。企业基于安全因素，需要员工居家隔离 14 天，符合条件的可以协商居家办公，或者优先安排员工带薪年休假、加班调休，员工应当服从企业的管理，反之企业可以按照制度给予劳动纪律处分。企业强制要求员工隔离 14 天的，容易被认定为未按约定提供劳动条件，存在支付经济补偿金的风险。9、企业愿意支付全薪，是否可以要求员工居家隔离 14 天？答：不能，容易被认定为未按约定提供劳动条件，存在支付经济补偿金的风险。可以采取协商一致的方式。10、企业是否可以要求员工提供身体健康证明之后再开工？答：不能。企业只能通过鼓励、引导、报销费用等方式说服员工自愿去体检，反之企业不能设置以获得“健康证明”作为复工的条件，反之容易被认定为未按约定提供劳动条件，存在支付经济补偿金的风险；甚至被认定为违法解除的风险。11、员工发热企业是否可以强制隔离？答：不能。可以通过安排年休假